公司績效考核調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-11-05 12:24本頁面
【正文】 運營情況 F、其他：_________________________________________________________________您認為單位收入分配方案，其中管理人員： A、相同職務(wù)層次的水平相同。C、對不同崗位設(shè)定不同系數(shù)Ｄ、部分按照職務(wù)層次（崗位）分配，部分按照完成的工作量或其它因素分配 E、其他：_________________________________________________________________績效考核的結(jié)果，在公司的應(yīng)用情況是 A、與員工的成長和發(fā)展進行了全方位的結(jié)合B、與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進行了結(jié)合C、不確定D、與薪酬與晉升結(jié)合在一起E、完全是為了分配薪酬您認為上級主管在對員工進行績效評價時A、非?？陀^公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)之上B、比較客觀和公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息C、不確定D、比較主觀，憑印象和感覺進行評價E、非常主觀，對實際狀況知之甚少您認為績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系A(chǔ)、結(jié)合的非常緊密，考核等級與薪酬高低有明顯相關(guān)聯(lián)性B、有一些關(guān)系，但看起來不是太明顯C、不確定D、表面上有些關(guān)系，但最后都會進行平衡E、完全沒有關(guān)系上半績效考核工作中所應(yīng)用的考核方式，您認為設(shè)計的是否合理？如認為不合理，請您選擇原因。1關(guān)于您的崗位、工作、薪酬，在問卷中沒有提到而現(xiàn)實存在的問題，請詳細說明。歡迎你積極參與問卷調(diào)查。請各位網(wǎng)友把你的好意見、好建議發(fā)至我們的郵箱。雨湖區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年2月20日今年我區(qū)將開展“干部素質(zhì)年”活動，著力加大干部培訓(xùn)力度，提升干部素質(zhì)，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核制度，如何與“干部素質(zhì)年”活動結(jié)合起來，以提高干部績效，有什么具體建議？如何加大績效考核工作目標的評估審核力度，以確保目標設(shè)置更加合理，符合科學(xué)發(fā)展的要求？在完善社會公認評估內(nèi)容、改進測評方式，提高公眾參與度等方面，有什么具體建議？如何加大績效考核結(jié)果的運用力度？你對前幾年我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核工作看法如何？其他建議和意見。
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