【正文】 每次考察前，應抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五篇：干部選拔任用政策學習心得干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得體會東營區(qū)人武部部長牛保坤選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。自改革開放以來，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我國的干部人事制度改革也邁出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了較大提高、干部選拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明顯改進、干部教育培訓工作得到了加強。特別是2002年7月，中共中央在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上及時修訂頒布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，這是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。通過6月6日至10日在區(qū)委中心理論學習組的學習和思考，筆者有如下粗淺體會：一、在學習理解中，要做到“三個認清”。首先，要認清是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導層的重要保證。人才難得，古今同病。為治 1國興邦安民，如何選人用人也是我們黨多年來一直高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出，政治路線確定之后，干部就是確定的因素。鄧小平同志也明確指出，事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。在新的歷史條件下，黨中央特別強調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)科學總結(jié)了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經(jīng)驗，作為黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，為建設(shè)高素干部隊伍提供了重要保證。其次，要認清是建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，推進領(lǐng)導干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化的現(xiàn)實需要。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼?zhèn)?、政績突出、身體力行科學發(fā)展觀重要思想的黨政領(lǐng)導干部，其鮮明特點就是根據(jù)現(xiàn)實需要，堅持與時俱進，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)堅持擴大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化方面有新進展；堅持制度創(chuàng)新，在促進優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監(jiān)督，在建立科學有效的管理機制方面有新的規(guī)定。再次，要認清是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是規(guī)范黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，必須認真貫徹執(zhí)行，要通過深入廣泛的學習宣傳，使之真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。在選人用人問題上，各級黨委和領(lǐng)導干部既有章可循，就必須堅持黨性原則，以干部標準公道正派地任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風；各級組織人事部門也要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾。二、在實際工作中，要做到“四個注重”。一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐科學發(fā)展觀，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是復合型的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。三、在全程監(jiān)督中，要做到“四個統(tǒng)一”。一是權(quán)力與責任的有機統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實施有效監(jiān)督。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作是一項系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監(jiān)督。所以，對不同的權(quán)力主體必須明確相應的責任，有權(quán)向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權(quán)考察和評價干部，就應對考察結(jié)果的真實性和評價的公正性負責；有權(quán)決定干部的任用，就應對任用結(jié)果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導干部選拔工作責任追究制，實行權(quán)責統(tǒng)一，解決有的地方主要領(lǐng)導權(quán)力過大、責任過小的問題。二是程序監(jiān)督與用人標準和用人條件監(jiān)督的有機統(tǒng)一。以用人標準和用人條件監(jiān)督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，對用人標準和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。當前應著力在用人標準的監(jiān)督上下功夫，要從實際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內(nèi)容細化、標準量化、操作性強的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導干部選任工作的全過程。三是自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一。不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監(jiān)督，在擴大民主上做文章。四是縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機統(tǒng)一。在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責范圍和主要任務(wù)。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，通過建立聯(lián)席會議制度，搞好內(nèi)外配合，形成監(jiān)督合力。