【文章內容簡介】 和刻度和要求：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；二看政治定力，是否堅定“堅定四個自信”；三看政治上敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當，斗爭精神如何；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。但同時，政治素質作為一種內在修養(yǎng)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復雜性，看清楚考明白并不容易。因其難，更應為。要下大力氣解決干部政治素質考準考實難、不易操作的問題，為選拔出政治素質過硬的干部提供有效手段。具體應把握好以下幾個方面：要用好日常了解這個識別干部的經常性辦法?？疾旄刹康恼嗡刭|，不能簡單地看其一時一事的表現，而要看其一貫的表現。要堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過談心談話、工作調研、年度考核、民主生活會、集中教育、干部培訓、述職述廉述德等多渠道、多層次、多方面掌握干部的真實表現，考察干部對重大問題的思考、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問題能力。要通過干部在關鍵時刻表現考察其政治素質。習近平總書記指出，“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻?！笨疾旄刹康恼嗡刭|，不僅要看其平時一貫的表現，還要注重其在重要關頭、關鍵時刻的表現。要堅持以事察人、知事識人，考察干部在脫貧攻堅、改革開放等重大任務中、在應對重大事件時沖在一線、挺在前面的情況，對待機構改革、班子換屆、職務調整等重要人事變動時個人進退留轉的態(tài)度，聽其言、觀其行、察其表、析其里，從事實、事例中了解分析干部的政治素質和品德修養(yǎng)。要進一步完善政治素質考察評價措施。抓實干部政治素質考察工作，既要內容具體，又要舉措豐富。要用好調研談話這個考察干部的基本手段，把調研談話往深處做、往實里抓，多到干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，力求談深談透談到位，大量掌握干部政治素質的“活情況”。要探索建立政治標準“負面清單”，比如，在政治擔當方面，包括在急難險重任務和大是大非面前畏首畏尾、做“老好人”、不敢開展批評和自我批評、懶政庸政怠政；在政治能力方面，包括政治站位低、履行全面從嚴治黨責任不力等，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。要探索建立干部政治素質檔案，既橫向比較又縱向分析，由表及里、去偽存真，把干部政治素質搞實搞準，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況真正考察識別出來。要走好“凡提四必”這個必經程序?！胺蔡崴谋亍比缤R別干部的“透視機”和“診斷器”，是預防“帶病提拔”的一堵“防火墻”。要堅持干部檔案凡提必審、個人有關事項報告凡提必核、紀檢監(jiān)察機關意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查，從干部人事檔案、個人有關事項報告、征求紀檢監(jiān)察機關意見、線索具體的信訪舉報中，識別干部的忠誠干凈擔當，防止干部“帶病提拔”?！坝猎焓?，為國之本?！蓖怀稣螛藴适沁M一步樹立正確選人用人導向、建設高素質執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。各級黨委組織部門要切實推動政治素質考察具體起來、鮮明起來、落得下來。黨員干部也要把提升政治素質作為基本要求，不斷提高政治意識和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色?！酒恕拷眨醒胗“l(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是黨的干部工作在制度化、規(guī)范化、科學化的又一里程碑。但實際施行中，如何甄別干部，讓能者上位、智者發(fā)力、庸者讓賢仍然值得我們思考。“君子恥其言而過其行”，大話說得再多不如踐行一事，在干部任用中必須把嚴格把握“政治關”。把政治標準放在首位，樹立正確的干部選拔政治要求，才是激勵廣大干部敢于擔當、正確作為、勇于奉獻的公正做法。要剖開表面，采取多層次、多形式、里里外外全方位掌握干部的政治定力、理想信念，用“唐僧”般的精神考量廣大干部，不畏艱險、不畏金錢、不畏權色，只有始終堅定信念、忠于理想的人才是可靠的人。“守正直而佩仁義”，外表再華麗不如生活小事來的實際，在干部任用中必須嚴把“品行關”。注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。我們有的干部不把交規(guī)當回事，酒駕、醉駕、不尊重執(zhí)法人員；有的干部長期應酬夜不歸宿，不照顧家庭；有的干部遲到、早退，坐班不做事；有的干部不遵守公共秩序，不愛護公共環(huán)境，這些都是生活中的小事，卻折射出人的品行。我們黨的干部必須是德才兼?zhèn)?、品行皆?yōu)的人，做到“勿以惡小而為之”、謹言慎行，樹立社會品行“標桿”的人才堪大用?！傲疾派朴?，能者居之”，苦累不是重點，成效才是關鍵，在干部任用中必須嚴把“能力關”。近日中央出臺為基層減負的通知，有人提到要破除“5＋2”“8＋x”的工作模式，當然有的加班是工作太多，有的確是能力不足、效率不高。我們黨在任用干部中要分清“能力有大小、術業(yè)有專攻”，適才而用的同時，也要注重干部的培養(yǎng)和成長；不能“一棒子打死”，也不能“妥協遷就”，干部要發(fā)揚呂蒙“三日不見當刮目相看”的奮發(fā)精神，組織也要“慧眼識珠”著力挖掘每名干部的特長，真正做到公開提拔、競爭上崗?！翱朔瞄T作風，力倡雷厲風行”，坐班8小時不如實干一分鐘，在干部任用中必須嚴把“作風關”。強化日常監(jiān)督，細化考核測評，把那些倚老賣老講資格、上班閑坐不干事、推諉扯皮不務實、官腔套話不作為的人擋在門外。善用民主推薦和組織決策，用公正的干部獎勵機制和提拔任用機制來鼓勵真正想干事、能干事、干成事的人，不向懶人妥協、只給勤者獎勵，創(chuàng)造一個良性循環(huán)的工作環(huán)境，做到對作風不實者有懲戒，對為民務實者有待遇?！皟€節(jié)則昌，淫佚則亡”，不廉潔之輩，絕非奉公之人，在干部任用中必須嚴把“廉潔關”。明朝時期有一個清官叫海瑞，他任應天巡撫時，百姓接踵而至，堵得應天府周圍街道水泄不通，但他們不是來“伸冤”的，而是來看看“海閻王”長什么樣，連天不怕地不怕的東廠太監(jiān)都避道而行。這個故事就是告誡我們，廉潔的人才是真正的鐵人，才是百姓擁戴、腐者畏懼的人，更是我們黨需要的鐵人。在干部任用中要堅決做到“零容忍”，堅決防治“帶病提拔”，做到“一時伸手，悔恨終生”的強烈警示；同時，也要公正處理“亂舉報、誣告”等事件，還干部清白，鼓勵干部擔當作為。第二篇：干部選拔任用工作學習心得干部選拔任用工作學習心得今年是《干部選拔任用條例》頒布十周年，也是全省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年。因此認真學習《干部選拔任用條例》，對于深入整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度具有重要意義?！陡刹咳斡脳l例》的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協商，交流，回避，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督及附則?，F在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領導干部為榜樣。通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這有利于組織部門更好地發(fā)現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，形成正確的選人用人導向，從而真正選拔出優(yōu)秀合適的人才。