【正文】 校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點(diǎn)假，一律向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學(xué)副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補(bǔ)交書面請假條或醫(yī)院證明。第三條：病事假請假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時(shí)以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時(shí)間的界定為比規(guī)定時(shí)間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實(shí)，下列工作時(shí)間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。第七條：設(shè)立教師月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月（當(dāng)月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負(fù)責(zé)解釋。第四篇：小學(xué)教職工請假制度XXXX小學(xué)教職工請假制度第一條：學(xué)校教職工在工作時(shí)間如需離開學(xué)校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點(diǎn)假，一律向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學(xué)副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補(bǔ)交書面請假條或醫(yī)院證明。第三條：病事假請假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時(shí)以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時(shí)間的界定為比規(guī)定時(shí)間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實(shí)，下列工作時(shí)間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。第七條：設(shè)立教師月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月（當(dāng)月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負(fù)責(zé)解釋。第五篇：小學(xué)教職工請假制度小學(xué)教職工請假制度為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實(shí)際，制定本校教職工請假制度。一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能提前請假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假，返校上班后必須補(bǔ)寫請假單。二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)，需提前告知教導(dǎo)處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。三、嚴(yán)格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具醫(yī)院或區(qū)級及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評教育外，將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、請假兩天以內(nèi)者(含兩天)，必須書寫請假條，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。六、請假三天以上者(含三天)，必須書寫請假條，向校長室請假。七、教職工請假期滿返校上班后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)間按上級規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利，均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。九、不執(zhí)行學(xué)校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實(shí)后，一律以曠工論處。一、請假的類別及期限病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，(十個(gè)工作日)以上者，必須附上病歷卡及區(qū)、縣級以上(含縣級)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，一個(gè)月以上(含一個(gè)月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三月以上(含三個(gè)月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假?；榧伲航搪毠そY(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節(jié)假日)。產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個(gè)月，女23周歲又10個(gè)月以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證(即：父母光榮證)者，產(chǎn)假可延長到180天。未達(dá)到晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并復(fù)印交學(xué)校存檔備查，否則不得享受延長產(chǎn)假。產(chǎn)假正值寒暑假，可順延其休假時(shí)間。夫妻雙職工的，分娩時(shí)可給男方七天照顧假。喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限教職工凡需請假者，必須按規(guī)定書寫請假條，到學(xué)校辦理工作移交及妥善安排好所帶課程及一切工作，方可正式予以準(zhǔn)假。特殊情況因來不及事前辦理 2 請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠職。請公假：教職工凡需請公假二周以內(nèi)(含二周)，由分管校長審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定。請公假二周以上一個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校提出意見，校長簽名后送局人事股審批。請公假一個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。請事假：教職工凡需請事假五天以內(nèi)(含五天)由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定。請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批。請事假十五天以上，三個(gè)月以下(含三個(gè)月)由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批。請事假三個(gè)月以上，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報(bào)局長審批。請病假：教職工凡需請病假兩周(十個(gè)工作日)以內(nèi)(含兩周)，由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定。請病假二周以上，一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)，由學(xué)校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批；請病假一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批。請病假半年以上由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報(bào)局長審批。請產(chǎn)假：教職工凡需請產(chǎn)假可向?qū)W校提出申請，由學(xué)校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證以及難產(chǎn)證明)，送分管副局長審批。請婚假、照顧假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、喪假，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)請公假、事假、病假另行下文規(guī)定。三、請假期間的有關(guān)要求及待遇 ：教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按實(shí)際集中培訓(xùn)時(shí)間分段請假，不得隨意延長公假時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時(shí)到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。：教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請事假累計(jì)超過5天不足兩周者，崗位、職務(wù)津貼按70%發(fā)給；超過15天者，扣發(fā)其工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資()計(jì)算，同時(shí)停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。請事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。：(1)教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和30%津貼，下同)。(2)教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ，發(fā)給本人工資的百分之九十。，工資照發(fā)。(3)教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ，發(fā)給本人工資的百分之七十。，發(fā)給本人工資的百分之八十。(4)個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原工資。(5)病假時(shí)間當(dāng)月達(dá)到或超過15天的，停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。(6)請病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。4(7)教職工半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。、產(chǎn)假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。，但途中車旅費(fèi)自理。四、曠工曠職的界定和處罰，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評教育。，自崗之日起停發(fā)其工資(包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，30%津貼，省，市崗位補(bǔ)貼等).學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校， 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.