20xx臨聘薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-10-27 05:00本頁面
【正文】 聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。根據(jù)市編辦核準的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。根據(jù)市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標準，臨聘人員不享受機關(guān)福利。臨聘人員的聘用由組織部負責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責(zé)。臨聘人員的年終考核由組織部負責(zé)，對考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎金。臨聘人員必須服從機關(guān)的工作安排和管理，遵守機關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關(guān)可予以辭退。第五篇：臨聘人員工資福利管理辦法瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局臨聘人員工資福利發(fā)放標準的管理辦法為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員二、工資結(jié)構(gòu)基本工資：。電話費：（駕駛?cè)藛T每人每月150元）駕駛員年終安全獎：（），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。勞保費：。降溫費：。烤火費：。節(jié)日費：春節(jié)；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：；生日費：。旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。1其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責(zé)解釋。四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。二○○九年八月一日
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