橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-09 06:46本頁(yè)面
【正文】 的（3）不服從工作安排，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，不能履行一次告知、首問負(fù)責(zé)的，被投訴2次及以上且情況屬實(shí)的。（4）弄虛作假、騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查證屬實(shí)，造成不良影響的。（5）違反保密規(guī)定，造成泄密的。（6）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。(二)考核考核總分為100分，其中，季度績(jī)效考核占80分，年終民主測(cè)評(píng)考核占20分。（占80%）年底根據(jù)每季度的績(jī)效考核得分情況進(jìn)行考核。（占20%），年底由考核辦組織以下人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)：（1）街道黨政班子領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占30%；（2）科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)考核權(quán)重占40%；（3）其他人員、村三委負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占30%；：在季度績(jī)效考核總分外加扣分，沒有上級(jí)條線考核的，個(gè)人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均值。（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。有下列情況之一者，績(jī)效考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同：（1）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，內(nèi)累計(jì)無故不簽到在15次及以上或累計(jì)曠工3個(gè)工作日及以上的。（2）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的。（3）當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，拘留及以上處分或處罰的。（4）違反紀(jì)律、煽動(dòng)群眾上訪或在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的。（5）在公務(wù)活動(dòng)中發(fā)生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經(jīng)查證屬實(shí)的。（6）在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府及機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的。（7）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。四、計(jì)分辦法（一）等次計(jì)分“好”按90分計(jì)算，“較好”按80分計(jì)算，“一般”按70分計(jì)算，棄權(quán)票按60分計(jì)算，“差”按50分計(jì)算。（二）季度績(jī)效考核計(jì)算季度績(jī)效考核＝科室考核測(cè)評(píng)得分＋加分項(xiàng)目扣分項(xiàng)目（三）考核計(jì)算考核＝季度績(jī)效考核80%＋民主測(cè)評(píng)考核得分20%＋加分項(xiàng)目扣分項(xiàng)目五、等次確定按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（一）優(yōu)秀得分在90分（含90分）以上為優(yōu)秀，原則上每季度評(píng)選優(yōu)秀臨聘人員不超過30%，超過30%由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定,臨聘人員超6人的科室，不高于二個(gè)名額，臨聘人員少于3人的科室，一年只有兩個(gè)季度可以評(píng)選優(yōu)秀。（二）稱職得分在7590分（含75分，不含90分）為稱職。（三）基本稱職得分在6075分（含60分，不含75分）為基本稱職。（四）不稱職得分在60分以下為不稱職。六、結(jié)果運(yùn)用。，進(jìn)行誡免談話，責(zé)令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除勞動(dòng)合同。，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；考核連續(xù)三年位居最后一名的，解除聘用合同。，當(dāng)年考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同。七、考核程序（一）季度績(jī)效考核（扣）分項(xiàng)目在下一季度首月的10日前向街道考核辦申報(bào)，并提供相關(guān)依據(jù)。由街道考核辦將各類考核結(jié)果匯總，形成考核結(jié)果的初步方案。，然后將初審結(jié)果進(jìn)行公示三天。（二）考核，并由臨聘人員申報(bào)加（扣）分項(xiàng)目，提供相關(guān)依據(jù)。街道考核辦初審后，形成考核結(jié)果的初步方案。，進(jìn)行公示三天。、辦事處研究決定最終考核結(jié)果。八、相關(guān)規(guī)定（一）在季度績(jī)效考核過程中，被考核人在考核周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按該考核期內(nèi)工作時(shí)間較長(zhǎng)的崗位進(jìn)行考核。（二）考核期中入職人員，按實(shí)際服務(wù)月數(shù)（在15日前入職的，按一月計(jì)算；在15日后入職的，按半月計(jì)算）計(jì)算。（三）新聘人員試用期內(nèi)不參加績(jī)效考核。九、本考核辦法由街道考核辦負(fù)責(zé)解釋，從2015年1月1日起施行。
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