橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法-wenkub
2024-11-09 06 本頁面
【正文】 辦法執(zhí)行，具體由各單位主管部門確定，鎮(zhèn)黨委政府各分管領(lǐng)導(dǎo)須把好關(guān)。第二十六條：退休人員的善后處理按相關(guān)勞動政策執(zhí)行。工作完成不力，且影響到本單位、本鎮(zhèn)全局性工作的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的；因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物損失達(dá)3萬元以上，并造成社會不良影響的；違反計劃生育、土地管理等法律法規(guī)，經(jīng)查實勸告后，不立即終止違法違規(guī)行為并消除社會不良影響的；違反黨風(fēng)廉政各項規(guī)章制度的。第二十條：在平時工作中表現(xiàn)比較突出的，在鎮(zhèn)全局性工作中有突出貢獻(xiàn)的，可在年終考核中確定為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟?；對考核不稱職的進(jìn)行相應(yīng)的扣罰。第五章 考核第十八條：各級主管部門會同下屬單位根據(jù)單位工作目標(biāo)和崗位特點共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標(biāo)，考核辦法須報鎮(zhèn)組織辦備案。第十五條：上級專門規(guī)定的部門（單位）：會計代理站、動物防疫檢驗員、工會協(xié)理員、土地協(xié)管員等，并且在全市范圍內(nèi)普遍推行的，其工資報酬、津補(bǔ)貼等個人收入發(fā)放按上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條：規(guī)定津補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、書報費(fèi)、冷飲費(fèi)、煤氣補(bǔ)貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等，根據(jù)部門特點，按人員的不同職務(wù)、性質(zhì)、崗位確定，實行按月發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用。第三章 錄用第六條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅持公開、公正、公平的原則，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一招錄。第三條：本辦法所指的部門為鎮(zhèn)下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種。第一篇：橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知閱讀： 225發(fā)布時間： 20120801關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知機(jī)關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。第二章 編制第四條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報鎮(zhèn)黨委審定。第七條：新招錄人員一般采用“公開招考”的方式，年齡要求男不得超過50周歲，女不得超過40周歲，一般須具備高中及以上學(xué)歷。第四章 待遇第十條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報酬收入按照統(tǒng)一、精簡、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補(bǔ)貼、考核獎金組成。第十三條：考核獎金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)。第十六條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，集體和個人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例繳納。第十九條：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實施。獎罰額度為個人考核獎金的50％內(nèi)。第六章 解聘第二十三條：遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘：在當(dāng)年度考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；出現(xiàn)各單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解聘情況的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德、參與賭博、迷信、色情等活動被有關(guān)部門處罰的；組織參與集體上訪、越級上訪，影響全局工作的。第八章 交流第二十七條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門實行定期或不定期人員交流輪崗制度。第三十條：本辦法由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。橋頭鎮(zhèn)綜合辦公室2012年7月26日印發(fā)第二篇：機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法20110705**鎮(zhèn)〔2011〕號關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管
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