【正文】 調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，確定等次。第四章 考核方法和程序第十一條 考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時由其授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。第十二條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，考核當(dāng)年年末或翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。第十三條平時考核的基本做法是：（一）被考核人如實填寫工作記錄。（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況。（三）考核人對被考核人的工作做出階段性評價。第十四條 考核的基本程序（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，填寫《考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見；考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；將考核結(jié)果通知被考核人。（二）處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：由處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作情況，填寫《考核登記表》；部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見；考核委員會對部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進行審核；部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；將考核結(jié)果通知被考核人。（三）擔(dān)任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。第十五條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第十六條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限將《考核登記表》存入本人檔案。第五章 考核結(jié)果的使用第十七條 國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。第十八條 國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。第十九條 國家公務(wù)員考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受行政獎勵。第二十條 國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。第六章 考核機構(gòu)第二十一條 各部門在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進行考核工作。第二十二條 考核委員會由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會的日常事務(wù)由本部門的人事機構(gòu)承擔(dān)。第二十三條 考核委員會的職責(zé)是：（一）制定本部門考核實施細(xì)則；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評語以及提出的考核等次意見；（四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第七章 附則第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則發(fā)布日期： 1997年09月29日1997年9月29日省人事廳發(fā)布 贛人發(fā)[1997]43號第一章 總則第一條 為規(guī)范我省國家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員，根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實施辦法》，制定本實施細(xì)則。第二條 本《實施細(xì)則》適用于全省各級國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。第三條 錄用考核必須貫徹實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。第四條 錄用考核的對象，是考試、體檢合格的報考人員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 省級國家行政機關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施；地（市）級國家行政機關(guān)的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施；縣（市、區(qū)）以下國家行政機關(guān)的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實施。第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定錄用考核實施方案；（二）組織、指導(dǎo)錄用考核工作；（三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見；（四）對考核不合格者，提出意見并報地（市）以上政府人事部門審核；（五）處理錄用考核的其它問題。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組2－3人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)?？己诵〗M成員的資格條件是：（一）政治立場堅定，敢于堅持原則；（二）作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強；（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗；（四）與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。第三章 考核內(nèi)容第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，具體為：（一）是否堅持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；（二）思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派；（三）遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；（四）工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績；（五）組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；（六）有無經(jīng)濟問題及其它違法違紀(jì)問題；（七）是否符合報考條件；（八）有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；（九）用人部門需要考核的其它方面。第四章 考核方法和程序第九條 實施考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員，使其明確錄用考核指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考核者的同級和下級了解情況，以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。第十一條 考核的程序：（一）考核小組應(yīng)與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進一步考核收集資料。（二）到被考核者單位或地方考核，可采取領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。（三）考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見并蓋章。第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條 考核分合格與不合格。第十三條 在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；（二）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題；（三）有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題；（四）參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論；（五）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者；（六）不符合報考范圍和資格條件；（七）因其它問題不宜進入國家公務(wù)員隊伍者。第十四條 對直接從大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。第六章 考核結(jié)果的使用第十五條 考核結(jié)束后，考核結(jié)論應(yīng)寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報地（市）以上政府人事部門審批。第十六條 經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個人檔案。第七章 附則第十七條 本《實施細(xì)則》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本《實施細(xì)則》由發(fā)布之日起施行。