【正文】 堅(jiān)持多層次多角度的立體考核考核要從多層次、多角度對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行全面考核，了解應(yīng)考者的真實(shí)情況，既要聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的反映，又要聽(tīng)群眾和下級(jí)的反映，既要看他的歷史表現(xiàn)，更要側(cè)重他的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，通過(guò)深入細(xì)致的考察和了解，廣泛聽(tīng)取群眾和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，全面了解被考核者的情況，避免片面性，增加可信度。道德品質(zhì)考核。主要了解考核對(duì)象和與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親和近姻親的人員，二者是否在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)；在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作。對(duì)在職的報(bào)考者，他們都有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此主要考查他們的政治思想、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)有三點(diǎn)：錄用考核的內(nèi)容需依據(jù)用人部門(mén)擬錄用職位的要求來(lái)確定，如擬錄用職位種類(lèi)、性質(zhì)、所需專(zhuān)業(yè)能力職責(zé)輕重、工作難易程度有所不同，那么，每一職位所需要的資格條件也就有所不同，因此在考核中不可能等同對(duì)待，必須針對(duì)每一職位，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，以期做出客觀真實(shí)的考核評(píng)價(jià)。（三）監(jiān)督作用錄用考核是對(duì)考生進(jìn)行全面的考察和評(píng)價(jià)，包括對(duì)考生的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了解，考生是否具有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中明確的應(yīng)當(dāng)回避的情況，如果有這種情況，規(guī)勸考生放棄報(bào)考的部門(mén)，否則，該考生也不能被錄用為本部門(mén)的公務(wù)員。因此錄用考核促使全社會(huì)形成一種良好的好學(xué)上進(jìn)的風(fēng)氣。在公務(wù)員錄用過(guò)程中，筆試、面試合格的報(bào)考人員，還要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需回避的情形。另一方面錄用考核的社會(huì)性要求，又形成了特殊的組織對(duì)組織、組織對(duì)團(tuán)體或是組織對(duì)個(gè)人的調(diào)查的關(guān)系，因而，被考核對(duì)象所在單位的配合極為重要。錄用考核的社會(huì)性從考核的范圍來(lái)看，錄用考核不同于科技人員職稱(chēng)晉升考核。另外各用人部門(mén)提出的錄用與否的意見(jiàn)，以及主管部門(mén)是否批準(zhǔn)或備案的意見(jiàn)，也只能間接地依據(jù)考核工作人員對(duì)被考核對(duì)象情況的匯報(bào)和有關(guān)的材料。對(duì)錄用考核不合格的人員不能錄用為公務(wù)員。第三十三條 本省各級(jí)參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。第二十六條 面試輔助工作人員應(yīng)服從面試考官小組安排，做好本職工作；旁聽(tīng)人員應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序，監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，應(yīng)于應(yīng)試者不在場(chǎng)時(shí)向主考官提出。計(jì)分員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算面試評(píng)分表上的成績(jī)并填寫(xiě)面試匯總表，評(píng)分辦法一般采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值。人事部門(mén)或用人單位組織考生當(dāng)場(chǎng)抽簽決定面試順序。面試考場(chǎng)一般由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成。編制試題。第五章 面試程序第二十二條 面試應(yīng)在筆試結(jié)束后60天內(nèi)完成。第十九條 命題范圍包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)通用的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，以及反映應(yīng)試者的政治、思想、閱歷、興趣、個(gè)性等方面的內(nèi)容。省政府人事部門(mén)主持面試試題通用部分的編制，也可以授權(quán)海口、三亞市人事部門(mén)編制。第十六條 根據(jù)不同職位對(duì)能力、素質(zhì)和心理特征的不同程度的要求，分別確定要素得分和權(quán)重比例。第十五條 面試測(cè)評(píng)要素的確定遵循如下原則：（一）以工作分析為基礎(chǔ)，從擬任職位的職能、職責(zé)和職權(quán)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)，確定測(cè)評(píng)要素。用人單位須在面試前對(duì)輔助小組成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。面試監(jiān)督小組由政府人事部門(mén)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作人員、用人單位群眾代表組成，對(duì)面試實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。第九條 對(duì)同一面試，考官小組必須完成對(duì)所有被試人員的測(cè)評(píng)，非特殊原因，不得中途更換考官。第六條 面試考官必須具備以下任職條件：具有良好的個(gè)人品格及修養(yǎng)，公道正派，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較高威望；遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密 ；具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)或理論研究、人才測(cè)評(píng)等方面工作五年以上工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，實(shí)行委員會(huì)制。第四條 省政府人事部門(mén)、海口市和三亞市政府人事部門(mén)可以委托用人單位組織實(shí)施面試工作。海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的面試工作，根據(jù)《海南省國(guó)家公務(wù)員錄用辦法》，制定本辦法。第十八條 本省各級(jí)參照國(guó)家公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第十五條 被考核者對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出復(fù)核意見(jiàn)，以書(shū)面形式通知被考核者。第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個(gè)別面談、召開(kāi)座談會(huì)、群眾評(píng)議、組織鑒定。第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個(gè)等次，每一等次的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《海南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核評(píng)定表》的規(guī)定。考核小組成員應(yīng)具備政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，與被考核者沒(méi)有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督）。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。第八章 附則第三十一條 本辦法由省政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督）。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。二、定量考核定量考核內(nèi)容分為德能素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩部分：德能素質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、組織管理能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、工作態(tài)度7項(xiàng)要素；工作實(shí)績(jī)，包括工作效率、工作成績(jī)、受表彰情況3項(xiàng)要素。第四章 考核方法第十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。第十四條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否錄用的意見(jiàn)，并將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。第十七條 本辦法自頒布之日起施行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，可分別與省委組織部調(diào)配處和省人事勞動(dòng)保障廳公務(wù)員管理處聯(lián)系。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由所在市縣人事部門(mén)組織實(shí)施）。市縣行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位錄用國(guó)家公務(wù)員的面試考官小組由市縣人事部門(mén)在面試前三天將面試考官名單報(bào)省政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后成立。面試主考官由政府人事部門(mén)委任。面試考官獨(dú)立、自主地進(jìn)行測(cè)評(píng)，任何個(gè)人和機(jī)構(gòu)不得進(jìn)行干涉；面試考官有權(quán)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。第十一條 面試監(jiān)督小組的組成。成員包括記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員等。第十四條 面試測(cè)評(píng)要素由省政府人事部門(mén)確定，必要時(shí)，可授權(quán)地級(jí)市政府人事部門(mén)確定。（三）根據(jù)不同的可測(cè)程度和與擬任職位的關(guān)聯(lián)程度，測(cè)評(píng)要素一般應(yīng)包括理論素養(yǎng)、政策水平、組織能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力和儀態(tài)風(fēng)貌等。第十