【正文】 八條 面試試題的編制。通用及專(zhuān)業(yè)兩部分的分值比例由政府人事部門(mén)和用人單位在面試前協(xié)商確定。第二十一條 在同一職位面試中，對(duì)所有考生應(yīng)使用同一套面試試題，采用相同的面試方法。方案應(yīng)包括：面試內(nèi)容、實(shí)施步驟和方法及其他有關(guān)事項(xiàng)。用人單位布置面試考場(chǎng)。面試工作人員向應(yīng)試者宣布面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)。面試時(shí)，考官按政府人事部門(mén)提供的面試評(píng)分表的內(nèi)容獨(dú)立打分。第二十五條 應(yīng)試者參加面試應(yīng)當(dāng)做到：（一）按時(shí)參加面試；（二）遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；（三）面試結(jié)束后即離開(kāi)考場(chǎng)或聽(tīng)從主考官安排。第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。錄用考核是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，是對(duì)報(bào)考者進(jìn)行的全面考察和評(píng)價(jià)并且考察評(píng)價(jià)的結(jié)果將成為錄用公務(wù)員的重要依據(jù)。它與其他考核比較，具有其自身的特點(diǎn)：錄用考核的間接性從被考核者看，他們絕大多數(shù)不是本單位的人員，因而他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不能直接觀察到，只能間接地考察了解。由于各種客觀條件的限制，考核工作時(shí)間不允許拖得過(guò)長(zhǎng)，要在投入人力、精力較少，盡可能節(jié)約時(shí)間的情況下，迅速形成結(jié)論。一方面考核結(jié)果有賴于考核工作人員的主觀經(jīng)驗(yàn)，與其他考核相比較，主觀隨意性和客觀真實(shí)性的矛盾更為突出。錄用考核是公務(wù)員錄用的前提條件。錄用考核是以報(bào)考人員所在單位從事的職位的工作職責(zé)為依據(jù)，錄用考核結(jié)果又是報(bào)考人員被錄用為國(guó)家公務(wù)員的重要依據(jù)，錄用考核優(yōu)秀的人員，將有可能獲得所希望從事的國(guó)家行政機(jī)關(guān)的某一職位，這就要求報(bào)考人員自覺(jué)地嚴(yán)格要求自己，積極工作，努力進(jìn)取。這種資格審查是在報(bào)考者不隱瞞真實(shí)情況下進(jìn)行的初步認(rèn)定，那么，需要對(duì)報(bào)考者自報(bào)的各方面情況進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真地逐一復(fù)審，錄用考核、（二）依據(jù)作用錄用考核的結(jié)果不僅是該考核對(duì)象是否能夠被錄用為公務(wù)員的重要依據(jù)，而且也是被錄用后，合理安排與使用的重要依據(jù)，通過(guò)考核，可以基本上了解考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)情況，了解考該對(duì)象的優(yōu)劣長(zhǎng)短，這樣才能對(duì)其合理安排與使用提出中肯的意見(jiàn)。第二節(jié)錄用考核的內(nèi)容一、確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)錄用考核內(nèi)容的確定關(guān)系到考核工作的成敗。如對(duì)不在職的歷屆高中、職高畢業(yè)生、大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生，他們的共同特點(diǎn)是沒(méi)有參加過(guò)工作，對(duì)他們的考核，主要是政治思想、自然狀況、知識(shí)水平、在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)、參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的情況等等。考核需要回避的情況。主要考察考核對(duì)象能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅(jiān)持和貫徹黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線方針和政策；是否敢于為人民的利益堅(jiān)持原則，不利用手中權(quán)力、工作之便謀取私利；能否遵守黨的紀(jì)律、國(guó)家法律，能否同違法亂紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。主要了解考核對(duì)象是否積極主動(dòng)、任勞任怨、盡職盡責(zé)；能否勝任本職工作，獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問(wèn)題；工作中是否表現(xiàn)出了較強(qiáng)的能力，如運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，組織和管理能力，主動(dòng)自學(xué)有關(guān)知識(shí)的能力等；是否有較高的工作效率，能既快又好地完成工作。要堅(jiān)持嚴(yán)格考核首先，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，也就是說(shuō)，考核的思想必須端正，態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在考核評(píng)價(jià)中，必須公道正派，要摒棄按個(gè)人好惡或帶主觀臆斷的框框去考核，嚴(yán)禁在考核中徇私舞弊，斷章取義，隱瞞真實(shí)情況的違紀(jì)行為。組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核小組成員資格條件是：政治上可靠，敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，各部門(mén)要嚴(yán)格挑選考核小組人員?？己诵〗M成員匯集、整理、分析有關(guān)資料，明確擬補(bǔ)員崗位所應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和考核對(duì)象的筆試、面試成績(jī)分析情況以及其有關(guān)經(jīng)歷情況，擬定具有針對(duì)性的考核方案。標(biāo)題一般寫(xiě)成：***同志考核材料；基本情況主要包括自然情況、簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況、家庭及社會(huì)關(guān)系成員情況；歷史與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是考核重點(diǎn)，要準(zhǔn)確、全面地寫(xiě)明考生的思想政治表現(xiàn)、：工作表現(xiàn)、存在的問(wèn)題。市政府機(jī)關(guān)的錄用考核由市政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。確定科學(xué)合理的考核方法應(yīng)注意從我國(guó)行政機(jī)關(guān)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位的情況和考核對(duì)象的個(gè)人情況，綜合考慮，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性。在使用過(guò)程中一定要注意考核對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與歷史情況的結(jié)合，并且著重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；同時(shí)要能夠區(qū)分檔案材料的真?zhèn)?；注意檔案材料是否連續(xù)、完整。三、座談會(huì)考核潔考核人員召集考核對(duì)象所在單位的人事、組織部門(mén)負(fù)責(zé)人、同事、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談，聽(tīng)取大家對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)，了解其有關(guān)情況。經(jīng)定性考核對(duì)不符合規(guī)定條件的，即取消錄用資格。單純使用定性考核的單位越來(lái)越少。但是，定量考核比較復(fù)雜，評(píng)價(jià)工作需要一定的技術(shù)性，單純使用定量考核方法也有一定的局限性。將定性考核以外的考核內(nèi)容分解為10項(xiàng)要素，每一要素劃分出三個(gè)等級(jí)；每一等級(jí)制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并配制相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第四篇：北京市國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法北京市國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為了正確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。第七條 國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。第八條 國(guó)家公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。（二）受警告處分的國(guó)家公務(wù)員參加考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員，由所在部門(mén)（單位）在征求原部門(mén)（單位）意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定等次。考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第十四條 考核的基本程序（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，填寫(xiě)《考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核記錄和個(gè)人總結(jié)，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次的意見(jiàn)；考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；部門(mén)負(fù)責(zé)人確定考核等次；將考核結(jié)果通知被考核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以提出申訴。第十八條 國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。國(guó)家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。對(duì)在考核過(guò)程中有狗私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第二條 本《實(shí)施細(xì)則》適用于全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核工作。第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定錄用考核實(shí)施方案；（二）組織、指導(dǎo)錄用考核工作；（三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見(jiàn)；（四）對(duì)考核不合格者，提出意見(jiàn)并報(bào)地（市）以上政府人事部門(mén)審核；（五）處理錄用考核的其它問(wèn)題。第三章 考核內(nèi)容第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體為：（一）是否堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上是否與黨中央保持一致；（二）思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派；（三）遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況；（四）工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)績(jī)；（五）組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；（六）有無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題及其它違法違紀(jì)問(wèn)題；（七）是否符合報(bào)考條件；（八）有無(wú)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；（九）用人部門(mén)需要考核的其它方面。第十一條 考核的程序：（一）考核小組應(yīng)與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進(jìn)一步考核收集資料。第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條 考核分合格與不合格。第十六條 經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個(gè)