【正文】 有良好的個人品格及修養(yǎng)，公道正派，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較高威望；遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密 ；具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理、相關(guān)專業(yè)的技術(shù)或理論研究、人才測評等方面工作五年以上工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力和語言表達(dá)能力。第七條 面試考官必須接受面試前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：被試人員基本情況；用人單位組織狀況及各職位的任職資格條件；測評技術(shù)及面試技巧；國家公務(wù)員考試錄用制度；面試工作紀(jì)律、程序及職業(yè)道德。第八條 面試考官應(yīng)當(dāng)按照面試的有關(guān)規(guī)定，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作；保守面試工作秘密，執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度有關(guān)回避、監(jiān)督等規(guī)定。面試考官獨立、自主地進(jìn)行測評，任何個人和機(jī)構(gòu)不得進(jìn)行干涉；面試考官有權(quán)對面試工作提出批評與建議。第九條 對同一面試，考官小組必須完成對所有被試人員的測評，非特殊原因，不得中途更換考官。第十條 考官名單嚴(yán)格保密。在面試前由政府人事部門通知考官本人，如不能出席，從備選人員中挑選補(bǔ)齊。第十一條 面試監(jiān)督小組的組成。面試監(jiān)督小組由政府人事部門邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員、用人單位群眾代表組成，對面試實施全過程監(jiān)督。第十二條 面試輔助小組的組成。面試輔助小組由用人單位組織。成員包括記分員、核分員、計時員、引導(dǎo)員等。用人單位須在面試前對輔助小組成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第三章 面試內(nèi)容、方法及試題第十三條 面試主要考察應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、實際工作能力和發(fā)展?jié)撃軆A向，包括個人自然狀況、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗、技能、性格、氣質(zhì)、求職動機(jī)、價值觀等方面。面試內(nèi)容具體分解為若干個測評要素。第十四條 面試測評要素由省政府人事部門確定，必要時，可授權(quán)地級市政府人事部門確定。第十五條 面試測評要素的確定遵循如下原則：（一）以工作分析為基礎(chǔ)，從擬任職位的職能、職責(zé)和職權(quán)對人員的素質(zhì)要求出發(fā)，確定測評要素。面試測評要素的選擇應(yīng)適用于面試測評方法。（二）面試測評要素要避免與報考資格審查、筆試、體驗、考核等環(huán)節(jié)的測評要素重復(fù)。（三）根據(jù)不同的可測程度和與擬任職位的關(guān)聯(lián)程度，測評要素一般應(yīng)包括理論素養(yǎng)、政策水平、組織能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力和儀態(tài)風(fēng)貌等。第十六條 根據(jù)不同職位對能力、素質(zhì)和心理特征的不同程度的要求，分別確定要素得分和權(quán)重比例。第十七條 面試方法。根據(jù)面試對象和擬任職位的不同要求，在結(jié)構(gòu)化面試、論文答辯、情景模擬、現(xiàn)場操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等諸種面試方法中，選用一種或同時選用多種面試方法。第十八條 面試試題的編制。省政府人事部門主持面試試題通用部分的編制，也可以授權(quán)海口、三亞市人事部門編制。省級行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位和中央駐瓊單位面試試題的專業(yè)部分由用人單位編制。市縣行政單位試題的專業(yè)部分由用人單位的上級業(yè)務(wù)主管部門編制。通用及專業(yè)兩部分的分值比例由政府人事部門和用人單位在面試前協(xié)商確定。第十九條 命題范圍包括國家行政機(jī)關(guān)通用的綜合知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識，以及反映應(yīng)試者的政治、思想、閱歷、興趣、個性等方面的內(nèi)容。面試試題應(yīng)具有思想性、科學(xué)性、規(guī)范性，能全面、準(zhǔn)確地考查應(yīng)試者各方面的素質(zhì)和能力。第二十條 試題須附測評要素或參考答案要點。第二十一條 在同一職位面試中，對所有考生應(yīng)使用同一套面試試題，采用相同的面試方法。第五章 面試程序第二十二條 面試應(yīng)在筆試結(jié)束后60天內(nèi)完成。第二十三條 面試程序：（一）面試前期準(zhǔn)備制定面試實施方案。面試實施方案由政府人事部門負(fù)責(zé)制定，省政府，海口、三亞市政府人事部門可委托用人單位制定。方案應(yīng)包括：面試內(nèi)容、實施步驟和方法及其他有關(guān)事項。編制試題。組織成立面試考官小組。用人單位在面試前兩天通知應(yīng)試者參加面試的具體時間、地點、面試方法、分值比例及有關(guān)事項。用人單位布置面試考場。面試考場一般由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成。面試室內(nèi)設(shè)有考官席、考生席、監(jiān)督席、計分員和核分員席，必要時，可增設(shè)旁聽席、記者席。（二）面試實施應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證按規(guī)定時間到指定考場參加面試。面試工作人員向應(yīng)試者宣布面試紀(jì)律和注意事項。人事部門或用人單位組織考生當(dāng)場抽簽決定面試順序。主考官宣布面試開始后，引導(dǎo)員按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，每人面試時間一般在30分鐘以內(nèi)。面試完畢，引導(dǎo)員引導(dǎo)應(yīng)試者退場，退場后應(yīng)試者不得再進(jìn)入候試室。面試時，考官按政府人事部門提供的面試評分表的內(nèi)容獨立打分。計分員負(fù)責(zé)核計和換算面試評分表上的成績并填寫面試匯總表，評分辦法一般采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值。面試結(jié)束后即向考生通知面試成績并由高分到低分排序后張榜分布。第六章 面試規(guī)則第二十四條 主考官和考官面試時應(yīng)當(dāng)做到：（一）提前到場，做好一切準(zhǔn)備工作；（二）創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的心理氛圍；（三）提問用語親切、清晰、準(zhǔn)確，啟發(fā)得當(dāng)，嚴(yán)禁暗示；（四）按照統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評分；（五）佩證上崗。第二十五條 應(yīng)試者參加面試應(yīng)當(dāng)做到：（一）按時參加面試；（二）遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；（三）面試結(jié)束后即離開考場或聽從主考官安排。第二十六條 面試輔助工作人員應(yīng)服從面試考官小組安排，做好本職工作；旁聽人員應(yīng)遵守考場秩序，監(jiān)督人員如有意見和要求，應(yīng)于應(yīng)試者不在場時向主考官提出。第七章 監(jiān)督與違紀(jì)處理第二十七條 各級政府人事部門和用人單位在面試工作中應(yīng)自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察和面試監(jiān)督員的監(jiān)督，接受應(yīng)試者、新聞媒體和社會的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾舉報、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限予以處理。第二十八條 政府人事部門及時處理面試中出現(xiàn)的問題，必要時可宣布終止面試或取消應(yīng)試者面試資格。第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對違反工作紀(jì)律、泄密和營私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。第八章 附則第三十一條 本辦法由省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。第三十三條 本省各級參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。