【正文】 知識答題，提高法制意識；給新任干部發(fā)放廉政叢書，習慣從頭培養(yǎng)；組織職工觀看“激情奉獻”報告會錄像，學(xué)習身邊的優(yōu)秀人物；開展軍民共建和新農(nóng)村共建活動，開闊視野；參加募捐等公益活動，承擔社會責任。通過多形式、多方位的宣傳學(xué)習和教育，樹新風，揚正氣，逐步在大家頭腦中筑牢廉潔意識，形成氛圍，形成習慣，形成土壤。四）公開、民主，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，保持設(shè)計院發(fā)展動力設(shè)計院始終尊重廣大職工的首創(chuàng)精神和主人翁地位，積極推進民主管理，努力推行院務(wù)公開，公開內(nèi)容涉及決策、干部聘任、管理、財務(wù)、重大項目采購、監(jiān)督等方面，及時在院局域網(wǎng)上公布上述重大事項和職工關(guān)心的熱點問題，保持公開透明，讓全體職工隨時了解，隨時監(jiān)督。設(shè)計院在建局域網(wǎng)之初就開辟了“員工留言”專欄，讓職工在此暢所欲言，提出意見和批評，保證言路暢通直達，及時修正和彌補工作中的偏差和不足。2011年紀委在職代會制度和院務(wù)公開制度的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《設(shè)計院所務(wù)公開實施細則》，在進一步完善院務(wù)公開制度的同時，將院務(wù)公開的成功經(jīng)驗延伸到所務(wù)管理中，在網(wǎng)上開辟了所務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)平臺，培訓(xùn)了信息發(fā)布員，為生產(chǎn)所、室公開、透明化管理提供了條件，真正把群眾最現(xiàn)實、最關(guān)注、最需要了解的事項及辦理過程予以公開，逐步地完善公開機制，規(guī)范公開內(nèi)容，增強公開的針對性和有效性，擴大公開的覆蓋面，并納入考核管理，贏得職工的歡迎。職工代表大會是最高議事機構(gòu)，凡是涉及到設(shè)計院改革發(fā)展和廣大職工切身利益的重要決策、重大事項以及100萬以上的投資等，都須按程序提交職代會審議。2006年制定的《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會工作規(guī)則》，確保了設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量，做到公開、透明、力求實效。在開民主生活會之前，要召開干部和職工代表層面的征求意見座談會，發(fā)布上整改措施落實情況，收集新的意見和建議；會上班子成員開誠布公直面問題，真誠開展批評與自我批評，明確責任，真心整改，會后反饋整改措施制定情況，整改措施再細化分解到相關(guān)責任部門，包含在下工作內(nèi)容之中。設(shè)計院許多改進民生的舉措都是通過民主生活會征求意見后出臺的。五）積極運用效能監(jiān)察手段，促進廉政建設(shè)人事制度方面，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核管理，認真落實和完善領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務(wù)回避、經(jīng)濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。民主監(jiān)督方面，研究完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工監(jiān)督的渠道。2011年黃村周轉(zhuǎn)房裝修工程是院的重點工作，紀委從預(yù)算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。務(wù)監(jiān)督方面，審計、紀檢等部門定期和不定期對資金管理情況進行檢查、審計，強化資金使用情況的檢查，督促各部門嚴格遵守和執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和制度，建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度和牽制制度。嚴禁資金賬外循環(huán)和設(shè)立“小金庫”。六）凝練思想，匯聚精神，充實廉政文化內(nèi)涵注重素質(zhì)教育，增強踐行中國特色社會主義理論的自覺性和堅定性，提高設(shè)計院文化軟實力。通過開展“院領(lǐng)導(dǎo)講黨課”、“我心中的設(shè)計院”演講活動，樹立大局意識、責任意識。將“院慶日”定為企業(yè)文化宣傳日，每年出版兩期網(wǎng)絡(luò)版電子期刊《大家》，展現(xiàn)職工工作和生活方方面面，展示豐富多彩的業(yè)余文化生活，加強了企業(yè)文化建設(shè)，提高了企業(yè)凝聚力和向心力。注重發(fā)掘干部和人才隊伍中的先進人物和楷模，通過開展向身邊的典型學(xué)習，弘揚報效祖國、無私奉獻，學(xué)風嚴謹、善于創(chuàng)新的“設(shè)計院精神”。設(shè)計院原總工程師、國家設(shè)計大師孫芳垂，90歲高齡一直堅持工作直到生病入院。在病床上他鄭重提出了入黨愿望和申請。院黨委在慶祝建黨90周年之際開展了向?qū)O芳垂大師學(xué)習活動，在病床前為他舉辦了入黨宣誓儀式，并為他頒發(fā)了設(shè)計院“終身成就獎”。院黨委以學(xué)習孫芳垂大師為契機，在全院范圍內(nèi)掀起了學(xué)習先進、趕超先進、勇當先進的濃厚氛圍。全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力把學(xué)習成果轉(zhuǎn)化為推動院中心工作的強大動力。以上這些做法，都滲透在全院職工日常辦公環(huán)境和流程的各個方面，無所不在，使每個人的思想都長期浸泡在這樣的氛圍中，逐步地、自然而然地形成了廉潔共識，意識決定行為，一個風清氣正的工作環(huán)境成為大家共同的需要，這也是設(shè)計院這些年在市場經(jīng)濟復(fù)雜環(huán)境中打拼而沒有違紀案件的一個基本原因。二、幾點體會一）認識到位、積極創(chuàng)建首先企業(yè)是社會的獨立法人，沒有文化的企業(yè)就像沒有思想的人，很難走遠。設(shè)計院已經(jīng)走過了60年歷程，其間經(jīng)歷過建國初期以來的計劃經(jīng)濟時期和改革開放之后的市場經(jīng)濟時期的各個階段，逐步成長為一個具有廣電背景的專業(yè)設(shè)計院，經(jīng)過幾代人的努力和奉獻，積累形成自己特有的文化體系，正如院風所倡導(dǎo)的“嚴謹、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻”那樣，我們需要一個精神指南，并為此努力；其次廉政文化是企業(yè)文化的精髓，需要我們不斷的呵護和保養(yǎng)，并注入新的血液，才能有活力。二）廉政文化建設(shè)不是一朝一夕的事，長治方可久安廉政文化是一種氛圍，是一種語境，是一個共同價值觀的思想體系和精神規(guī)范，文化的約束力和鞭策力具有更廣泛的正面效果。廉政文化建設(shè)是反腐倡廉的基礎(chǔ)性課題和長期任務(wù)，是一個不斷積累、不斷發(fā)展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。要結(jié)合本單位的中心工作和特點未雨綢繆；選擇載體，設(shè)計形式；寓教于樂，寓廉于行；大處著眼，小處著手。讓大家愿意參與并易于參與，通過參加活動達到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。三）廉政文化建設(shè)要擺正位置，虛功實做對于設(shè)計院來說設(shè)計是主業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營就是中心工作，其他工作都是圍繞中心工作開展。紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮監(jiān)督保障作用，為中心工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，排除一些不必要的干擾因素。兩者的關(guān)系要有機互動、相得益彰，生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造物質(zhì)財富，是實際存在的，是企業(yè)生存發(fā)展和職工養(yǎng)家糊口的依靠；廉政建設(shè)不到位將直接或間接影響中心工作，一旦發(fā)生案件，就會造成較大損失。因此廉政建設(shè)是虛中有實，切不可忽視。要虛功實做，處理好二者的關(guān)系是紀委書記的職責，不能懈怠。