【正文】 滿活力的黨外后備干部隊伍，把那些德才兼?zhèn)?、可進領導班子的優(yōu)秀后備干部作為培訓重點對象，采用靈活多樣地的方式對其進行培訓，真正有效地提高黨外干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平。其次，要在實踐中加強鍛煉。組織部門在選派干部下基層掛職鍛煉時，要注重選派一定數(shù)量的黨外干部。第三，堅持經(jīng)常性教育。一方面，建立健全黨政領導干部與黨外干部的聯(lián)系制度，加強對他們的幫助教育。另一方面，統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要定期召開黨外干部座談會，聽取他們的工作、學習、思想?yún)R報，適時進行關心、幫助和教育，并引導黨外干部增強自我教育的能力，自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀。同時，還要結合對黨外干部的考察考核，及時指出他們工作中的成績和不足，使其明確前進方向，健康成長。抓選拔，在統(tǒng)籌規(guī)劃、競爭擇優(yōu)上下工夫。本著對黨工作負責、一切從工作實際需要出發(fā)的原則，組織部門應與統(tǒng)戰(zhàn)部門一起，對黨外干部在選拔任用之前的工作情況，進行排隊分析，公平考察，按照有關規(guī)定認真執(zhí)行，積極采用組織考核、民主推薦的方式，逐步配齊一批優(yōu)秀的黨外干部。要著重改善后備干部隊伍的年齡、文化、專業(yè)結構，特別要注意充實35周歲以下的優(yōu)秀年輕干部。中長期后備干部原則上須具有普通高校大學以上文化，力爭使科級后備干部隊伍中大學以上學歷占到80%以上。后備干部的選拔必須經(jīng)過民主推薦、組織（人事）部門考察、黨委（黨組）集體討論和上級組織部門審定方可培養(yǎng)、選拔、任用。同時使選拔、培養(yǎng)和使用工作進一步規(guī)范化與制度化。在選用黨外干部過程中，一要堅持統(tǒng)籌兼顧、全面安排、發(fā)揮所長、各得其所的基本方針，既要注重政治上的進步性，又要堅持廣泛的代表性。二要堅持新老結合，在安排好老的代表人士的同時，更好地舉薦各方面的新人，逐步實現(xiàn)老一代向新生一代的過渡。三要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些群眾公認、政績突出、善于處理復雜問題、清正廉潔、團結同志的優(yōu)秀黨外干部選拔到領導崗位上來?？傊龊命h外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎，有利于調(diào)動一切積極因素、團結一切可以團結的力量，有利于改善各級領導班子結構和加強黨的自身建設，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質(zhì)的黨外干部隊伍，已成為刻不容緩的工作任務。而要使這項工作不斷取得新的進展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規(guī)則，形成有效的運行機制，使培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作走上經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化軌道，從而為富民強市、構建和諧社會貢獻力量。第四篇：酒店管理人員培養(yǎng)一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的，德智體美等全面發(fā)展的中等職業(yè)技術應用性專門人才。要求學生掌握經(jīng)濟管理基礎理論，酒店、餐飲與旅游基礎知識，具備酒店基本管理與服務能力。學生畢業(yè)后主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務工作。二、專業(yè)培養(yǎng)要求本專業(yè)注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，主要學習經(jīng)濟管理基礎知識、酒店基本理論。本專業(yè)突出技能培訓，學生在學習期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實習實訓等多方面的技能訓練。學生畢業(yè)后可在以下崗位從事工作：* 各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務人員；* 各類旅游公司，旅游管理部門工作人員；* 各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會展等工作；* 各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事業(yè)務洽談、對外聯(lián)絡服務工作；各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事市場調(diào)查、情報、信息服務等工作。三、畢業(yè)應獲得以下幾個方面的知識和能力具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負責的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神；具有較好的專業(yè)基礎知識和自學能力、進取創(chuàng)新意識；掌握現(xiàn)代服務理念，了解現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展趨勢；熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業(yè)務知識；熟悉我國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力。四、主干學科酒店管理概論五、主要課程現(xiàn)代酒店管理、酒店心理學、旅游學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現(xiàn)代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理六、主要實踐性教學環(huán)節(jié)* 社交禮儀實訓* 酒店英語、旅游英語口語訓練* 會展模擬實踐七、主要專業(yè)實驗餐飲服務實踐酒店營銷實踐前廳與客房服務與管理實踐酒店頂崗實習第五篇：當前營養(yǎng)現(xiàn)狀現(xiàn)代種植方式導致果蔬營養(yǎng)成分比幾十年前減少了5%~40%，據(jù)最近的《中國居民營養(yǎng)與健康狀況調(diào)查》報告顯示，中國目前主要存在兩大營養(yǎng)問題：l 營養(yǎng)缺乏普遍存在13億人鈣攝入不足；；200萬人缺碘；；~，5歲以下1400萬低體重、生長遲緩；2億人貧血。l 與營養(yǎng)相關性疾病呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢2億人超重，6000多萬人肥胖，4000多萬人血糖異常，（2004年10月國務院新聞辦發(fā)布），以上數(shù)字還不包括有問題沒有就醫(yī)甚至自己都不知道的人。每天醫(yī)院診室的樓道里都擠滿了抱著孩子候診的人，護理部候診小桌上長長一溜病歷本，家長往往等候一兩小時，坐到診室里還沒能和醫(yī)生多說幾句話，藥方就開了，不可能有時間再多問什么，因為后面還有更多患兒在等待。治療室內(nèi)外是兒科最熱鬧的地方，按處方提前準備好的輸液瓶像流水線上的裝備，孩子們都瞪著驚恐的大眼睛，當進入治療室后孩子在里面哭，父母在外面哭，有時發(fā)現(xiàn)父親比母親哭得還傷心。但為什么對孩子的健康標準我們就可以滿足于80分，甚至60分呢？要知道，孩子正處在人生成長最快速的時期，為什么不盡可能讓孩子的血色素達到甚至高于11克呢？因為正常的標準是11~14克/分升。長時間在標準值低限甚至連低限都達不到，就意味著孩子的成長會有隱患，意味著他的營養(yǎng)攝入可能會有隱性饑餓?！比嘶钪兴膫€標準：活著的標準，活得好的標準，預防的標準，治療的標準。按照活著的標準，現(xiàn)在人們可以什么都不用補，因為這比起解放前好多了。國家的營養(yǎng)素攝入建議標準是根據(jù)國情，針對最廣大的人群基本健康給出的，如果長時間不能達到這個標準就會出現(xiàn)健康問題。，中間相差的10年在做什么？很多人在這個時候被疾病纏身，下不了樓，出不了門，無法享受美好生活。發(fā)現(xiàn)身邊很多人都有一種僥幸心理，他們常常會說，“這孩子就這樣，過了這個階段就好了?！鳖愃频脑掃€有“孩子不愁長，過幾年就好了?！币?，孩子的很多成長是不可逆的，換句話說，就是“過了這村再沒這店兒”，等到明天我們意識到問題了，才會發(fā)現(xiàn)很多事情已經(jīng)無法彌補和逆轉?？辞宄吭诠珗@里健身的多是哪個年齡段的人？是老年人?？纯床妥郎系娘埐硕喟胧乔嗖?、豆腐的是哪個年齡段的人？還是老年人。這里反應出一種社會現(xiàn)象，那就是越年輕的人越不重視自己的健康，他們熱衷減肥，很少戶外運動；熱衷電腦，熱衷快餐，甚至嗜煙酒和濃咖啡??雖然年輕的身體現(xiàn)在還沒有發(fā)出報警的信號，但健康的儲備已經(jīng)開始在亮紅燈。我們常說現(xiàn)代人，年輕時玩命掙錢，年老時花錢買命，人的身體到了一定年齡，就會發(fā)生很多變化，如果擔心老年時的生活品質(zhì)，就應該從現(xiàn)在開始遠離不良的生活習慣，儲備營養(yǎng)和健康，增強自己的骨密度就是其中重要的一項內(nèi)容?，F(xiàn)在的孩子都喜歡吃洋快餐、冰激凌，喜歡喝可樂等，當我們攝入大量動物蛋白、高糖、高脂時，會酸化身體的內(nèi)環(huán)境，鈣質(zhì)是體內(nèi)含量最多的堿性物質(zhì)，它們大量的存在于骨骼中，為了維持身體的酸堿平衡，身體會自然消耗骨骼中的鈣質(zhì)來維持酸堿平衡。酸性體質(zhì)除了讓人疲勞、煩躁、易感冒等，會直接導致鈣質(zhì)流失增多和骨質(zhì)疏松。