廉政談話制度-資料下載頁
2024-11-04 22:51本頁面
【正文】 進行的談話。談話的重點是副科級以上領導干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進行。(二)廉政談話按照干部管理權限分級負責，由駐所紀檢員會同所人事組織實施。(三)任前廉政談話的主要內容：進行理想信念和黨的宗旨教育；進行堅持民主集中制的組織原則教育；進行遵紀守法的教育；進行黨風廉政建設責任制教育；針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；新任職的領導干部如有向組織說明的問題，應實事求是地講清楚。任職前廉政談話的內容可根據(jù)談話對象的具體情況有所側重。(四)任職前廉政談話一般應在干部任職前進行，特殊情況不超過任職后2個月內進行。二、領導干部誡勉談話(一)誡勉談話是指對輕微違紀或不廉潔行為，但尚不構成紀律處分的領導干部進行的談話。對管理混亂、違紀行為多發(fā)，黨風廉政建設方面存在突出問題的人員進行誡勉談話。(二)紀檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經核實發(fā)現(xiàn)領導干部有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話的建議：落實黨風廉政建設責任制不力，或單位領導班子建設和內部管理的重大問題得不到解決的；對思想、工作、生活等方面存在不正之風或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認真對待、注意改正的；反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；黨員干部個人之間在團結方面存在問題的；在考核中被評為不稱職的；其他需要實施誡勉談話的事項。(三)誡勉談話的主要內容：向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。談話對象應對反映的問題做出陳述與說明。根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望。談話對象應表明自己的態(tài)度?？筛鶕?jù)談話對象的具體情況對談話內容有所側重。(四)誡勉談話按照干部管理權限，逐級負責進行。一般以個別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領導、紀檢員組織進行，黨小組長參加；對正科級領導干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進行，紀檢監(jiān)員、人事負責人參加。(五)對受誡勉的干部要及時給子關心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。三、任期廉政談話(一)任期廉政談話是指對任期內進行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權限組織實施，一般一屆談話12次。(三)任期廉政談話主要包括以下內容：遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；貫徹民主集中制原則、執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定的情況，以及接受黨內外監(jiān)督的情況；本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議；結合實際對被談話人廉政建設提出要求；其他需要交談的司題。每次談話，可根據(jù)實際情況，有所側重，也可以結合黨員領導干部組織生活會的內容確定談話內容。四、本制度的執(zhí)行情況，由駐所紀檢員、人事組織考評。
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