5勤政廉政談話制度-資料下載頁
2025-09-02 19:51本頁面
【正文】 源部負(fù)責(zé)談話。 五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司 2024 年 4 月 11 日 第五篇：談話制度黨員干部廉政談話制度 為加強(qiáng)對街道黨員干部的教育和管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，實(shí)現(xiàn)防范在前，懲處在后，關(guān)口前移的目標(biāo)，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落 到實(shí)處。結(jié)合街道工作實(shí)際，特制訂此制度： 一、廉政談話分為干部任前廉政談話，提醒談話，誡勉談話。 二、談話對象。街道黨工委書記與黨工委成員；街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室（中心）負(fù)責(zé)人、聯(lián)系點(diǎn)社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任；科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人與一般黨員干部。 三、談話內(nèi)容： （一）街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與新任職或交流的分管科室（中心） 第 13 頁 共 15 頁 負(fù)責(zé)人、聯(lián)系點(diǎn)社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任進(jìn)行任前廉政談話，談話主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行： ，提出履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 要求。 、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律的要求。 ，提出廉潔從政的具體要求。 。 （二）針對信訪舉報(bào)核實(shí)后和平時(shí)各項(xiàng)督查、檢查、考核中，發(fā)現(xiàn)的黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的不良苗頭性問題或一般性不廉潔問題的人員進(jìn)行提醒談話，談話主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 根據(jù)群眾反映問題，調(diào)查了解相關(guān)情況，要求被談話人作出實(shí)事求是的說明。 對反映不屬實(shí)的問題除對談話人進(jìn)行思想安撫外，還提醒其正確對待，有則改之，無則加勉，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)。 對反映屬實(shí)的問題，除對被談話人進(jìn)行批評教育外，幫助其深挖問題產(chǎn)生的根源，督促整改到位。 （三）針對執(zhí)行廉潔自律相關(guān)制度和規(guī)定發(fā)生問題并造成一 第 14 頁 共 15 頁 定后果的進(jìn)行誡勉談話，談話主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 針對被談話人存在的問題和錯(cuò)誤，進(jìn)行批評教育和責(zé)令作出深刻檢查。 幫助被談話人剖析問題產(chǎn)生的根源，制定整改措施，督促逐條落實(shí)。 要 求被談話人限期改正其問題和錯(cuò)誤，并就今后廉潔從政和不再犯類似錯(cuò)誤做出口頭或書面承諾，向街道紀(jì)工委遞交整改情況書面報(bào)告。 四、具體要求： （一）任前廉政談話在干部任職或輪崗交流之前進(jìn)行，遇特殊情況也可安排在其任職后 2 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行；提醒談話和誡勉談話根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。 （二）談話可采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行。 （三）談話人要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度履行談話職責(zé)，做到與被談話人進(jìn)行平等交流和對話。并在談話過程中注意保守秘密，不得向被談話人泄露反映情況人的姓名。同時(shí)，對被談話 人存在的問題既要原汁原味地反饋，又要講究談話技巧和方法，力求談話取得實(shí)效。在此基礎(chǔ)上，對被談話人的意見和建議，談話中發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時(shí)向街道黨工委報(bào)告。被談話人接到談話通知后，要圍繞談話內(nèi)容提前做好思想準(zhǔn)備，并根據(jù)談話人的提問，實(shí)事求是的作出回應(yīng)。 第 15 頁 共 15 頁 （四）廉政談話要有談話記錄，談話結(jié)束后請于 10 日內(nèi)將談話記錄交街道紀(jì)工委存檔。
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