5勤政廉政談話制度-資料下載頁
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【正文】 源部負責談話。 五、本制度由人力資源部負責解釋。 菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司 2024 年 4 月 11 日 第五篇：談話制度黨員干部廉政談話制度 為加強對街道黨員干部的教育和管理，增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，實現防范在前，懲處在后，關口前移的目標，促使黨風廉政建設責任制落 到實處。結合街道工作實際，特制訂此制度： 一、廉政談話分為干部任前廉政談話，提醒談話，誡勉談話。 二、談話對象。街道黨工委書記與黨工委成員；街道領導班子成員與分管科室（中心）負責人、聯(lián)系點社區(qū)黨組織書記、居委會主任；科室、社區(qū)負責人與一般黨員干部。 三、談話內容： （一）街道領導班子成員與新任職或交流的分管科室（中心） 第 13 頁 共 15 頁 負責人、聯(lián)系點社區(qū)黨組織書記、居委會主任進行任前廉政談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行： ，提出履行黨風廉政建設領導責任的 要求。 、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律的要求。 ，提出廉潔從政的具體要求。 。 （二）針對信訪舉報核實后和平時各項督查、檢查、考核中，發(fā)現的黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的不良苗頭性問題或一般性不廉潔問題的人員進行提醒談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行： 根據群眾反映問題，調查了解相關情況，要求被談話人作出實事求是的說明。 對反映不屬實的問題除對談話人進行思想安撫外，還提醒其正確對待，有則改之，無則加勉，繼續(xù)保持和發(fā)揚好的工作作風。 對反映屬實的問題，除對被談話人進行批評教育外，幫助其深挖問題產生的根源，督促整改到位。 （三）針對執(zhí)行廉潔自律相關制度和規(guī)定發(fā)生問題并造成一 第 14 頁 共 15 頁 定后果的進行誡勉談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行： 針對被談話人存在的問題和錯誤，進行批評教育和責令作出深刻檢查。 幫助被談話人剖析問題產生的根源，制定整改措施，督促逐條落實。 要 求被談話人限期改正其問題和錯誤，并就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出口頭或書面承諾，向街道紀工委遞交整改情況書面報告。 四、具體要求： （一）任前廉政談話在干部任職或輪崗交流之前進行，遇特殊情況也可安排在其任職后 2 個月內進行；提醒談話和誡勉談話根據工作需要隨時進行。 （二）談話可采取個別談話和集體談話的方式進行。 （三）談話人要以高度負責的態(tài)度履行談話職責，做到與被談話人進行平等交流和對話。并在談話過程中注意保守秘密，不得向被談話人泄露反映情況人的姓名。同時，對被談話 人存在的問題既要原汁原味地反饋，又要講究談話技巧和方法，力求談話取得實效。在此基礎上，對被談話人的意見和建議，談話中發(fā)現的重要問題要及時向街道黨工委報告。被談話人接到談話通知后，要圍繞談話內容提前做好思想準備，并根據談話人的提問，實事求是的作出回應。 第 15 頁 共 15 頁 （四）廉政談話要有談話記錄，談話結束后請于 10 日內將談話記錄交街道紀工委存檔。
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