5任職前廉政談話制度-資料下載頁
2025-08-28 21:13本頁面
【正文】 四）談話對(duì)象對(duì)誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 第八條個(gè)別談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上 進(jìn)行。誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對(duì)象提供書面材料；談話對(duì)象要 如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對(duì)談話對(duì)象改正問題情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理；對(duì)被證實(shí)反映不實(shí)并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合，用適當(dāng)方式給予澄清。 第十條談話人、談話對(duì)象及有關(guān)工作 人員對(duì)談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。談話記錄和有關(guān)材料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 第五篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話制度 XX 縣區(qū)城市管理局華陽分局 中層干部任職廉政談話制度 一、任前廉政談話制度堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移原則，立足教育，著眼防范，教育和引導(dǎo)新任領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)廉政勤政意識(shí)，自重、自省、自警、自勵(lì)，真正做到情為民所 第 10 頁 共 11 頁 系，權(quán)為民所用，利為民所謀。 二 、任前廉政談話一般應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： （一）學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面文件；介紹所內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問題，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求。 （二）根據(jù)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求； （三）聽取本人對(duì)即將任職崗位的工作設(shè)想及對(duì)任職后對(duì)廉潔自律的考慮。 三、談話程序 （一）談話準(zhǔn)備 擬定提綱：談話前，分局辦公室負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料，并根據(jù)收集、了解的談話對(duì)象的考察測(cè)評(píng)、廉潔自律、群眾信訪舉報(bào)等情況，擬 定談話提綱； 確定談話時(shí)間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。 （二）談話要求 談話前，應(yīng)將談話的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等提前通知談話對(duì)象。談話對(duì)象接到通知后，須按要求做好準(zhǔn)備。 任前廉政談話，一般安排在人事任命后進(jìn)行。 談話形成的材料、個(gè)人廉政承諾和履諾情況、組織督查 第 11 頁 共 11 頁 情況等均存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。
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