【正文】 優(yōu)質納稅服務品牌；與反腐倡廉警示教育相結合，加強黨風廉政建設；與稅收法制建設相結合，推進稅收法制化進程；與精神文明創(chuàng)建相結合，積極弘揚地稅文化理念；與公民道德建設相結合，樹立愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法的道德規(guī)范。二、把地稅文化建設作為發(fā)揚團隊精神，凝聚合力的著力點通過地稅文化建設增強地稅部門的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，是地稅文化建設的突破口。要滿足干部職工實現自我的需求，盡可能發(fā)揮其干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，營造正風齊心、拴心留人的良好工作氛圍。要運用民主的方法和手段，發(fā)揮地稅文化的引導作用，確立平等互助的工作理念，讓干部職工充分參與到工作的各個方面，滿足知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，樹立干部職工的主人翁意識和對稅收事業(yè)的歸屬感。要珍視團結、加強溝通、相互支持、勇擔責任。三、使地稅文化建設成為地稅干部終身學習的助推器從現實上講，地稅文化建設是否能取得實效，在很大程度上取決于干部職工的學習能力。（一）轉變學習觀念，把加強學習才能適應稅收事業(yè)發(fā)展的理念灌輸給每位職工，確立以學為本，學習比學歷重要的先進學習理念，實現“要我學”到“我要學”的轉變。（二）要完善學習機制，調動學習的積極性和自覺性。利用好現有的教育資源，豐富職工圖書閱覽室，滿足職工各種文化需求，做好全州地稅系統(tǒng)師資力量選撥工作，對選拔出來的師資力量給予一定的經濟補助，鼓勵干部職工鉆研業(yè)務技能；創(chuàng)新學習方法，改變傳統(tǒng)“填鴨式”的知識灌輸，以生動活潑的啟發(fā)式教育為主，采用互動方式，增強學習的趣味性；要注重檢驗學習的實效性，定期組織業(yè)務技能比賽，崗位大練兵等活動。實施“人才興稅”戰(zhàn)略，豐富職工自身知識結構，提高知識層次和文化涵養(yǎng)。第五篇：關于深化地稅文化建設的幾點思考關于深化地稅文化建設的幾點思考【發(fā)表者：省級稅收征收分局局長 陳湘強】【發(fā)布時間：2009915 10:21:27】自省局開展地稅文化建設以來，各級地稅部門初步形成了自己的一些文化特色和模式，取得了較大的成績,，新事物、新課題，在不斷發(fā)展和提煉的過程中，也在少數單位出現了一些認識和實踐上的誤區(qū)，并牽制著地稅文化的整體發(fā)展。如何走出誤區(qū)，進一步深化地稅文化建設，使地稅文化真正成為地稅工作持續(xù)發(fā)展的動力，是我們在推進地稅文化建設中值得深思的一個重要課題。一、地稅文化建設中存在的認識和實踐上的誤區(qū)誤區(qū)一：地稅文化建設表象化。少數部門把地稅文化建設當成一種時髦,而忽視了地稅文化建設的基本內涵。在對地稅文化建設的認識上，有些認為，地稅文化也就是紙上寫寫,墻上掛掛,組織幾次文化娛樂活動、喊一些文化口號。有的單位標新立異，在缺乏理論指導的前提下，認為添幾臺現代化設備，建幾個文化長廊，印幾本地稅文化攝影集，編幾首地稅文化歌，就給自己貼上了地稅文化的標簽。誤區(qū)二：地稅文化建設片面化。少數單位認為地稅文化建設是上級布置下來的一項階段性的工作，需要在特定時間、由特定的部門來完成。把地稅文化建設與其它稅收工作看成是互不相通的平行線，在實踐中，地稅文化建設與實際工作相脫節(jié)，沒有用文化建設去指導地稅工作，其結果必然是應付了事，搞形式主義。誤區(qū)三：地稅文化建設趨同化。地稅文化應該彰顯自己的特色和個性特征。但在具體實踐中，各地區(qū)、各行業(yè)的文化建設基本上大同小異，互相模仿，缺少創(chuàng)新。無論走到哪個部門，文化都有著很大程度的雷同，在描述上總是共性多于個性，雖然這些都是放之四海而皆準的真理，卻沒有反映地稅本身所具有的發(fā)展規(guī)律。二、深化地稅文化建設的幾點思考（一）挖掘內涵，形成強大的文化內需力。各種形式的文化載體都只是文化的表現層，而真正的文化管理核心是看不見摸不著的，是一種思想境界，是一種體現在日常生活、工作當中的自覺行為。要深層次地挖掘地稅工作中的文化內涵，形成文化的內需力，我認為關鍵是要凝聚人心，凝聚干部對文化的厚愛。地稅文化事業(yè)是經營人心的事業(yè)，因為地稅干部職工是地稅的價值核心，是地稅實現第一目標愿景的依托。要在全體干部中營造一種人人感受文化，人人談論文化，人人崇尚文化的濃厚氛圍，引導干部對地稅文化管理產生興趣，帶動干部職工思考地稅文化建設的意義，找準地稅賴以發(fā)展進步的精神支柱，讓大部分干部職工感受到在地稅工作，其自我價值可以得到充分展現，從而對文化產生一種情結，使地稅文化建設從一種外在要求轉化成一種內在的需要，轉化成員工的自覺行為，轉化成員工的精神力量，使地稅人與地稅事業(yè)融為一體，進而形成堅強的團隊精神和強大的凝聚力。（二）增強滲透力，發(fā)揮地稅文化對稅收工作的推動作用。地稅文化建設必須扎根于實踐，滲透到稅務工作的方方面面?；鶎訂挝晃幕ㄔO的環(huán)境、人員、時間和空間，都不可能與稅務工作分離，只有將地稅文化置于稅務事業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，將稅務文化建設與依法治稅、組織收入、征管改革、規(guī)范服務、隊伍建設等各項工作緊密結合起來，將文化建設的成果及時轉化為精神動力，稅務工作才能得以協調發(fā)展。任何脫離了稅務工作的文化建設都是本末倒置。地稅文化建設要緊密結合稅收工作實際，把它融注于目標愿景、組織架構、制度建設、日常管理之中，注重針對性，找準結合點，不斷在具體工作中提煉稅務文化內涵，有效發(fā)揮地稅文化對稅收工作的指導作用。（三）把握實質，處理好經濟投入和非經濟投入的關系。所謂非經濟因素是指管理過程中非貨幣形態(tài)的投入活動，即以精神、文化、制度和關系等形態(tài)投入，這種非經濟投入是以社會效益和經濟效益的形式產出。比如，職工的素質不僅包括職工的知識和技能，還包括他們對自我角色的認同感、責任感、榮譽感、歸屬感以及對他人、對社會的這種道德意識和公共關系意識，這些方面的素質都需要用非經濟因素的土壤去培育。真正有戰(zhàn)略眼光的管理者，應處理好經濟投入和非經濟投入的關系，發(fā)展量力而行的物質文化，而不是脫離精神文化建設去盲目追求物質文化的現代化。（四）突出創(chuàng)新，彰顯地稅文化特色。展現地稅文化特色應把握三點：首先，地稅文化是民族文化的傳承。文化是一個民族整體文明水平的標志。地稅部門作為經濟建設的一個重要窗口，其文化必須以民族文化為基石，從其它優(yōu)秀文化中吸收養(yǎng)分和精華。其次，地稅文化建設要在創(chuàng)新中體現行業(yè)特色。創(chuàng)新有多種形式，有的體現在管理上，有的體現在制度上，有的體現在大家共同遵守的行為規(guī)范和道德層面上。與其它行業(yè)相比，地稅行業(yè)有著自己的不同之處，要通過創(chuàng)新，在稅務文化管理理念、制度、載體、環(huán)境等方面形成自己的特色。第三，地稅文化建設要突出地方特色。地稅文化建設不是千篇一律，應因地制宜，根植于本土，尊重所在地區(qū)的社會風俗和倫理道德規(guī)范。在當前情況下，既要依托信息化提高基層稅務文化建設的科技含量，又要緊密結合本地的實際情況來深化和拓展稅務文化的實質和內涵；既要強化主體意識，上下聯動，廣泛吸引干部職工積極參與和融入文化建設，又要樹立精品意識，抓好典型，突出特色，打造自己本土文化的文化品牌。