公司員工工作制度-資料下載頁
2025-10-26 17:23本頁面
【正文】 義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）帶薪休假各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向上級(jí)主管申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。(1)項(xiàng)目順利完成給予參與員工獎(jiǎng)勵(lì)中小型網(wǎng)站/項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)xx元。（其中設(shè)計(jì)xx元，程序xx元。如果網(wǎng)站僅做程序或設(shè)計(jì)，則設(shè)計(jì)師或程序員的獎(jiǎng)勵(lì)為50元）大型企業(yè)網(wǎng)站（簽單工期在30個(gè)工作日以上），獎(jiǎng)勵(lì)金額在項(xiàng)目開始前確定。(2)競(jìng)稿項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)稿獲得客戶肯定并順利簽約，給予參與設(shè)計(jì)的員工獎(jiǎng)勵(lì)xx元。(3)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間如果項(xiàng)目預(yù)付款為全款，項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)在收到客戶網(wǎng)站驗(yàn)收單后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。如果項(xiàng)目預(yù)付款為部分部分款項(xiàng)，則項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)在收到客戶尾款后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。競(jìng)稿項(xiàng)目在收到客戶預(yù)付款后3個(gè)工日內(nèi)發(fā)放。技術(shù)部員工的懲罰(1)因員工的工作失誤造成客戶投訴，一經(jīng)確認(rèn)，扣發(fā)相關(guān)員工薪金xx元。(2)因員工原因造成項(xiàng)目款項(xiàng)難以收回，一經(jīng)確認(rèn)，扣發(fā)相關(guān)員工薪金xx元XX公司員工簽字確認(rèn)已閱讀并同意以上制度：第五篇：公司員工上下班工作制度公司員工上下班工作制度為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司各級(jí)人員認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。望大家上班時(shí)積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。2．有事必須請(qǐng)假的，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款 ②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行
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