【導讀】位）統(tǒng)計表》進行審核，面對面逐一輔導各單位修改、細化申報內(nèi)容。求于2月起執(zhí)行新的發(fā)放標準，按時完成規(guī)范津貼補貼工作。本月15-16日進行了筆試、面試和心理測試，120人參。加，目前成績反饋各單位，報管委會批準后進行簽約工作。工作開展情況報告及部分遺留問題解決辦法的請示》報送管委會。布置20xx年度法人證書審計工作，協(xié)助各單位解決難。完成行政單位副處級以上領(lǐng)導20xx年收入通知。政策的修訂工作，已形成初稿待報管委會。補辦鄉(xiāng)齡人員80人的補辦退休手續(xù)。年累計辦理工傷認定107件。第一季度日系企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定排查工作，我科初步擬定實施方案，本月監(jiān)察立案5件，同比下降%，其中投訴4件，舉報1件。本月處理信訪件0件，本年度共處理0件。本月處理市局轉(zhuǎn)辦案件1件，本年共處理市局轉(zhuǎn)辦案件1件。本月勞動關(guān)系危機事件0起，目前20xx年度累計發(fā)生0起。態(tài)，排查勞動關(guān)系不穩(wěn)因素，確保敏感時期勞動關(guān)系穩(wěn)定。

　　

【正文】 穩(wěn)定勞動關(guān)系 工作 一、 勞動爭議仲裁方面： (一 )提高辦案效率，盡快完成結(jié)轉(zhuǎn)積壓的勞動爭議案件的審理和處理工作。 (二 )就當前復(fù)雜經(jīng)濟的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現(xiàn)新 的難點問題重點研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。 (三 )嚴格仲裁工作紀律，加強內(nèi)部自身建設(shè)。 二、 勞動保障監(jiān)察方面： (一 )按照市局監(jiān)察處要求，總結(jié)本年度農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動經(jīng)驗，將工作開展情況及存在問題形成報告。 (二 )建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作，聯(lián)合清欠工作小組，做好年后拖欠工資案件收尾處理工作，保障勞動者權(quán)益。 (三 )嚴格依法，規(guī)范執(zhí)法程序，做好日常舉報、投訴、信訪案件的 21 辦理工作。 (四 )按照明年重點企業(yè)排查工作方案，對勞動密集型、勞務(wù)派遣型、中小規(guī)模等重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行定期或不定期巡查，及時糾正違法，加強監(jiān)督力度。 (五 )按照年度部署，重點監(jiān)察企業(yè)落實社會保險、勞動保護、休息休假、防暑降溫費、采暖補貼費發(fā)放等法律政策情況，加強法律政策宣傳工作，做好《社會保險法》實施前培訓工作。 (六 )建立健全勞動監(jiān)察各項工作流程，細化工作要求，定崗定責，全面總結(jié)梳理監(jiān)察工作，查擺問題，督促整改，提升業(yè)務(wù)水準，拓寬服務(wù)渠道，增強監(jiān)督力度。 三、 勞動關(guān)系管理方面： (一 )勞動關(guān)系危機事件處理 按照應(yīng)急預(yù)案，積極應(yīng)對各種勞動關(guān)系危機突發(fā)事件，做好防范和處置，維護區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實保障勞資雙方合法權(quán)益。 (二 )總結(jié) 20xx 年度創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動 經(jīng)驗，在原有工作基礎(chǔ)上，求實創(chuàng)新，廣泛開展，進一步促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。擬聯(lián)合局社會保障科開展工資集體協(xié)商推廣、勞動關(guān)系隱患防范及處理、法律法規(guī)宣傳及落實為一體全區(qū)性走訪服務(wù)企業(yè)活動，采取企業(yè)代表座談、現(xiàn)場走訪服務(wù)、專項培訓等相結(jié)合方式展開，宣傳造勢，力求效果，打好上半年勞動關(guān)系穩(wěn)定基礎(chǔ)，深入創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)。 (三 )勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批 全力做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作， 22 完成全預(yù)計目標。 (四 )勞動關(guān)系隱患排查 建立健全勞動關(guān)系隱患排查長效工作機制，推行企業(yè)自 查與監(jiān)察巡查相結(jié)合方式，繼續(xù)做好用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況和用人單位勞動關(guān)系情況調(diào)查詢問，及時跟蹤、記錄，掌控相關(guān)信息，做好預(yù)防，排除隱患。 (五 )勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫 本著及時、準確、全面的原則，做好重要勞動關(guān)系信息的專項報告工作。每周出一條勞動關(guān)系信息和專報。 完善、整理好勞動關(guān)系工作大事記。 (六 )企業(yè)經(jīng)濟性裁員 繼續(xù)做好對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導規(guī)范工作。 (七 )繼續(xù)推進集體合同審查備案工作，引導企業(yè)與職工簽訂集體合同，進一步完善工作程序、建立健全規(guī)章制度，提升工作規(guī)范化水平。 (八 )繼續(xù)推廣就業(yè)、勞動合同備案工作 ，完善工作程序，收集就業(yè)、勞動合同相關(guān)信息。 第四部分 人才 工作 一、 組織科內(nèi)人員做好上年度總結(jié)，討論本年度工作思路和任務(wù)。 二、 就政策兌現(xiàn)問題與政研室、財政等部門溝通。 三、 就優(yōu)秀外來建設(shè)者所在企業(yè)辦理納稅證明問題與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)。 23 四、 繼續(xù)推動成建制、人才引進業(yè)務(wù)的辦理進度，開始起動部分企業(yè)的成建制申請公文。 五、 做好獎學金、獎教金我區(qū)承擔部分撥款工作。 六、 做好本市博士后工作會的準備工作。 第五部分 就失業(yè) 管理 工作 一、 提出補充開發(fā)區(qū)就業(yè)政策的意見； 二、 制定 20xx 年公益性培訓計劃，與財政局會簽； 三、 完善勞動保障服務(wù)大廳窗口文 檔歸結(jié)制度； 四、 準備公益崗大學生結(jié)束鍛煉后的選用與分流方案。 五、 做好勞動協(xié)管員的續(xù)聘工作。 六、 制定 20xx 年開發(fā)區(qū)春風行動工作方案，并做好宣傳工作。 第六部分 公寓管理工作 一、完善公寓管理模式報告，做好上會準備工作。 二、簽訂翠亨高級人才公寓《服務(wù)協(xié)議》、《入住協(xié)議》、《業(yè)主公約》和《安全協(xié)議》。 三、制作瑞達公寓、政府公屋及天渤公寓管理系統(tǒng)，完善網(wǎng)上申辦流程。 四、落實瑞馨白領(lǐng)公寓、天濱、天潤職工公寓底商裝修、醫(yī)務(wù)室及食堂啟用工作。 五、做好大火箭公寓配置標準及租金確認工作。 六、完成天富公寓入住前期的各 項準備工作。 24 第七部分 人力資源服務(wù)工作 一、人力資源保障工作 (一 )分類現(xiàn)存的 160 余個嚴重的檔案歷史遺留問題，召開人才服務(wù)中心專題會進行研究，著手處理此類嚴重問題。 (二 )對區(qū)內(nèi)科技型中小企業(yè)進行調(diào)研了解企業(yè)需求，組織重點企業(yè)進行座談。 (三 )新年后將出現(xiàn)招聘高峰期，對此將全面做好相關(guān)招聘服務(wù)工作，一是加大網(wǎng)絡(luò)招聘力度，做好客戶拓展及服務(wù)工作；二是繼續(xù)開辦濱海新區(qū)招聘會及公益性專場招聘會，預(yù)計開辦綜合性招聘會 2 場，公益性招聘會 1 場。 (四 )繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)工作人員招聘工作，組織相關(guān)人員辦理入職及體檢。 (五 )繼續(xù)努力開辟本外地的招 聘渠道，尤其是開拓外地招聘渠道，加強和學校、勞動局、人才基地的聯(lián)系，掌握各地勞動力狀況，做好摩托羅拉、豐田發(fā)動機、一汽豐田等公司的招聘工作。 (六 )認真做好人才庫資料更新，及每周《今晚報》、《每日新報》招聘企業(yè)信息搜集工作，細化人才庫職位劃分，協(xié)助企業(yè)找到所需人才。 (七 )繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓工作；全面開展維斯塔斯綜合服務(wù)項目；同時繼續(xù)拓展綜合服務(wù)業(yè)務(wù)，正在與中國人民銀行商談人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)，繼續(xù)完善工作流程，細化人員崗位職責。 二、人力資源培訓工作 25 （一）進一步拓展部門業(yè)務(wù)，計劃與北京 4 家培訓機構(gòu) 進行洽談，開展合作關(guān)系；積極在區(qū)內(nèi)企業(yè)范圍內(nèi)進行調(diào)研并繼續(xù)拜訪企業(yè)，開發(fā)企業(yè)培訓需求。 2 月份計劃拜訪區(qū)內(nèi) 40 家企業(yè)。 （二）繼續(xù)開展會計證年檢工作；計劃進行叉車考試 1 期；擬與濱海技能合作，開展電工、電焊、安全員等多項技能取證類培訓各一期。 （三）計劃與市教育招生考試院就 20xx 年能夠進行的社會考試進行洽談，并調(diào)研企業(yè)需求，申請合適的社會考試項目，并制定 20xx年社會考試計劃。 （四）做好人力資源管理協(xié)會的日常工作。計劃舉辦“ HR”經(jīng)理人沙龍一期；繼續(xù)增加協(xié)會會員，對未交費會員單位催繳協(xié)會會費；進一步完善協(xié)會 組織機構(gòu)，加強協(xié)會文化建設(shè)，不斷壯大協(xié)會規(guī)模，擴大協(xié)會在企業(yè)中的影響；制定 20xx年協(xié)會活動計劃，吸引會員企業(yè)參加協(xié)會活動。