【正文】 20xx 年 12 月農(nóng)民工清欠工作啟動以來，我科長期派人駐守，積極參與處理拖欠工資案件。截止20xx 年 1 月 25 日，共參與處理農(nóng)民工工資拖欠案件 40 件，涉及農(nóng)民工 690余人，涉及金額近 400 萬元，其中本周內新增 4 件 40 余人。目前，共解決完畢 19 件，涉及 205 人，清欠農(nóng)民工工資共 110萬余元； 6 其余 21 件，涉及 485 人，正在處理中。 （三）勞動關系管理方面： 本月勞動關系危機事件 0 起，目前 20xx 年度累計發(fā)生 0 起。本年度累計處理完畢 0 起。 、春節(jié)“兩節(jié)”期間及敏感時期勞動關系隱患排查及突發(fā)事件處置工作?？苾热藛T輪流值班，密切關注重點企業(yè)動態(tài)，排查勞動關系不穩(wěn)因素，確保敏感時期勞動關系穩(wěn)定。按照“兩節(jié)”期間勞動關系隱患排查工作方案，本月排查企業(yè) 100 余家，勞動關系穩(wěn)定整體情況良好，對存在問題單位，提出了整改建議，暫無其他重大勞動關系隱患，力爭確保敏感時期勞動關系穩(wěn)定。 《關于推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和集體合同制度 “彩虹計劃”落實情況督查調研通知》要求和局領導 指示，我科于 20xx 年 1 月 14 日下午召集區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議單位（區(qū)工會、商會）召開了工作部署會，傳達了通知精神，對調研工作進行了周密部署，并組成區(qū)聯(lián)合調研組進行相關情況調研總結。 市三方會議下發(fā)《關于命名天津市勞動關系和諧企業(yè)的決定》（津人社局發(fā)〔 20xx〕 52 號），命名我區(qū) 155家企業(yè)為勞動關系和諧企業(yè)，其中 AAA 企業(yè) 1 家， A級企業(yè) 154家。本月我科網(wǎng)上公布領取命名文件，專人做好接待發(fā)放工作。 20xx 年度共接收 237 家和諧企業(yè)申請材料， 20xx 年 1 月暫無。 7 關系隱患事件排查： 龍燈化工（區(qū)外） 64 名員工 20 各月的社會保險及工資拖欠問題日前得到初步解決：天津龍燈化工公司向天農(nóng)公司借款，由天農(nóng)公司墊付 200 余萬元，解決了職工問題和部分債務問題。 本月撰寫新勞動關系信息專報 1期。 20xx年度已經(jīng)累計上報勞動關系信息專報 27 期， 20xx 年報勞動關系專報 1 期。 本月無企業(yè)報備裁員， 20xx 年度暫無企業(yè)報備裁員。 0 家企業(yè)， 20xx 年度 19 家企業(yè)，本年度審批集體合同共計 0 家。 、勞動合 同備案 15 家企業(yè)，涉及人數(shù) 536 人，本年度共計 15 家企業(yè)，涉及職工 536 人。 第四部分 人才工作 一、管委會及局重點工作 （一）人才引進。與我區(qū)公安分局共同完成濱海新區(qū)“優(yōu)秀建設者”評選活動材料初審聯(lián)審工作，并提交管委會批準。經(jīng)公示后，按規(guī)定程序上報濱海新區(qū)人力資源和社會保障局。經(jīng)審核，共有摩托羅拉、三星等 34 家企業(yè) 298 份申請材料符合條件，并獲得榮譽稱號。 1月 13 日，表彰大會在濱海會議中心隆重舉行，新區(qū)和市有關部門領導親臨會場，并為獲得榮譽稱號的基層員工頒發(fā)證書、準遷證等。我科根據(jù)新區(qū)人力資源和社會 保障局統(tǒng)一安排，克服困難，按時組織 270 8 余名代表參加會議，得到了新區(qū)主管部門的肯定和表揚。目前，榮譽證書、獎章及審批表已從新區(qū)取回，開始通知企業(yè)領取。審批表將送達區(qū)公安分局辦理后續(xù)戶口手續(xù)。 成建制、人才引進等業(yè)務繼續(xù)按進度穩(wěn)步推進，重大項目引進急需管理和技術人才的需求基本能夠得到滿足。積極協(xié)調，向市局報送成建制、人才引進材料。本月辦理中技開 18 戶 27 人的準遷證已在市公安局協(xié)助下辦理完畢。 （二）領軍人才和高級人才。繼續(xù)做好千人計劃人選篩選和服務工作，經(jīng)評審，康希諾公司朱濤經(jīng)中組部專家評審，已入選國家千人計 劃。我區(qū)入選總人數(shù)已達 9 人。 組織召開高級人才春節(jié)慰問活動。在局領導帶領下，前往生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院慰問入駐的國內外高層次人才，向我區(qū)優(yōu)秀人才轉達區(qū)黨組及管委會的問候，并就大家關心的問題展開交流。局領導向出席座談會的高級人才介紹了開發(fā)區(qū)的當前形勢、人才引進情況及相關扶持政策，同時詳細了解了國際生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院副院長周澤奇、天津眾智科技有限公司董事長、市千人計劃入選者常云峰等九名優(yōu)秀人才介紹自己的入?yún)^(qū)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)情況、技術成果等，以及他們各自發(fā)展中遇到的困難和問題。慰問活動取得了良好效果。 根據(jù)市人力資源和社會 保障局統(tǒng)一部署，開展市政府特聘專家春節(jié)慰問活動。向專家轉達市政府對各位專家的春節(jié)祝福。 （三）人力資源保障。為推動獎學金獎教金發(fā)放，與財政協(xié)調經(jīng)費撥款手續(xù)。目前，財政已撥付 75 萬元，用于支付獎學金和獎教金管委會承擔部分，已根據(jù)與各企業(yè)簽訂的協(xié)議辦理撥款手續(xù)。 9 二、日常工作 （一）人才獎勵、培養(yǎng)及相關工作。本月高級人才受理材料 1人，博士后進站 2 人。 參加全市有突出貢獻的技師表彰會，我區(qū)共有渤海鉆探、渤海裝備、 SEW 等 3 家企業(yè) 7 人入選。 高級人才專項獎勵申報材料審核處于收尾階段，審核材料已超過90%。 （二）根 據(jù)年度工作計劃安排，經(jīng)全科人員精心籌備和組織，召開了 20xx年度我區(qū)電子、汽車、機械三個專業(yè)的職稱水平評價會，共有 163名我區(qū)專業(yè)技術人才參加評審。經(jīng) 20 名評委會專家評審材料，163 名人員中共有 139 人通過專家評審。 （三） IBM 培訓項目繼續(xù)正常向前推進。召開本年度第一次 BOD 會議。對今年的工作思路、任務和方向進行了研究和探討。認為一是我區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢好轉，目前支持外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為一項重要工作內容，招商引資力度將會加強。二是工作的重心在推動項目進行的同時，應集中在促進學院就業(yè)，解決人才儲備問題上。 應該要加強對學生的考核，嚴格篩選符合條件的學生?？蛇m當多招收天津生源，并考慮通過一些措施來鼓勵參加培訓的學生在 TEDA 就業(yè)。三是在課程上，項目組及時跟進當前外包和軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，不斷地更新課程體系，并應用到培訓當中。 四是繼續(xù)推進 IBM 業(yè)務伙伴來我區(qū)投資考察事宜，通過與投促局溝通，篩選適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目。五是加強與已入?yún)^(qū)項目的聯(lián)系溝通，了解投資進展和人員需求情況，適時引見項目組和企業(yè)有關負責人進行配合，推進項目發(fā)展。 10 （四）項目接待。配合投促局接待中石油系統(tǒng)、金融企業(yè)多個重大項目，為來訪企業(yè)提 供人才政策咨詢、講解，協(xié)助招商部門做好項目對接。 （五）根據(jù)新區(qū)人保局統(tǒng)一安排，提交 20xx年重大人才工程推動工作計劃和新區(qū)優(yōu)秀外來建設者評選工作總結。 根據(jù)新區(qū)人才工作領導小組辦公室文件要求，按要求提交 20xx 年度濱海新區(qū)