【正文】 定率 %，推行聘用制度單位和簽訂聘 用合同人員均達(dá) 100%；做好事業(yè)單位增人計(jì)劃報(bào)批工作，全年下達(dá)二次增人計(jì)劃通知，涉及 16 個(gè)單位 34 人。會(huì)同市財(cái)政局完成了除義務(wù)教育、公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案制定和報(bào)批工作，在 7 月底布置了改制事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼調(diào)整工作。完成事業(yè)單位工作人員正常增資工作，全市 9915 名事業(yè)單位工作人員人均增資 26 元。 。完成 2024 年?duì)I職及以下軍轉(zhuǎn)干部及軍轉(zhuǎn)干部事業(yè)身份家屬安置工作，共涉及4 名營(yíng)以下轉(zhuǎn)業(yè)干部和 1 名事業(yè)身份軍轉(zhuǎn)干部家屬。做好企 業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助及企 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、八一節(jié)慰問(wèn)等工作，為 77 名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整了生活補(bǔ)貼，從 2024年 1月起每月增加生活補(bǔ)貼 300— 430元；為 7 名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，共補(bǔ)助 萬(wàn)元；對(duì) 94 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部在春節(jié)、八一節(jié)進(jìn)行了慰問(wèn)。開(kāi)展了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康體檢，今年有 70 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加。配合組織部門有序推進(jìn)大學(xué)生村官工作，全年共選聘高校畢業(yè)生 10名，并進(jìn)行了大學(xué)村官知識(shí)更新和崗前任職培訓(xùn)。 。全年辦理工資 變動(dòng)4643 人，農(nóng)村任教津貼變動(dòng) 371 人，轉(zhuǎn)正定級(jí) 297 人，調(diào)整特殊崗位津貼 67 人，確定有工作經(jīng)歷試用期人員工齡、工資 184人，崗位變動(dòng)或調(diào)動(dòng)人員工資重新確定 68 人，辦理退休 209 人，審批遺屬享受困難補(bǔ)助 19 人，辦理工資介紹信 114 人。完成機(jī)關(guān)工作人員、機(jī)關(guān)退休人員及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員健康體檢工作，全市參檢 5516 人，參檢率 93%。認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作，舉辦退休人員棋類比賽、迎十八大書畫展、慶重陽(yáng)游園會(huì)、外出參觀考察、讀書會(huì)等活動(dòng)，豐富老干部精神文化生活。 （六）開(kāi)拓創(chuàng)新，固本強(qiáng)基，事業(yè)發(fā)展 基礎(chǔ)扎實(shí)有力。 。迅速制訂 “ 三定 ” 方案，明確新局職責(zé)、職能。創(chuàng)新人事管理，科學(xué)確定人員調(diào)整方案，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定， 1 名中層干部被組織提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持把促進(jìn)新局人員的快速融合和保持工作平穩(wěn)銜接相 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 結(jié)合，進(jìn)一步深化中層干部聘任制和一般人員輪崗交流，重新聘任了 48 名中層干部，其中提拔中層正職 7 名、中層副職 10 名，競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層副職 2 名。同時(shí)，根據(jù)中層干部、一般干部的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)并結(jié)合工作需要，調(diào)配人力資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮整體作戰(zhàn)能力。一年來(lái)，全體干部職工精神 飽滿、活力四射、干勁十足、相互協(xié)作，工作推進(jìn)順利，未發(fā)生相互推諉扯皮、鬧情緒的情況，真正成了互幫互助的一家人，產(chǎn)生了 1+1＞ 2 的融合效果。 “ 陽(yáng)光政務(wù) ” 。以新局組建為契機(jī)，進(jìn)一步深化政務(wù)公開(kāi)，推行了以陽(yáng)光審批、陽(yáng)光考試、陽(yáng)光服務(wù)、陽(yáng)光執(zhí)法、陽(yáng)光監(jiān)管等為重點(diǎn)的 “ 陽(yáng)光政務(wù) ” ，制訂實(shí)施方案，從公開(kāi)辦事事項(xiàng)、理順辦事流程、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行等入手，轉(zhuǎn)變管理方式，自覺(jué)接受監(jiān)督，方便群眾辦事。依托局網(wǎng)站、政府信息公開(kāi)平臺(tái)建立陽(yáng)光政務(wù)專欄，將涉及我局所有的辦事事項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的梳理，共公開(kāi)了 83 項(xiàng)。積極 推行信息化建設(shè)，確保信息系統(tǒng)正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全完整，以信息化促服務(wù)的高效和便捷，局門戶網(wǎng)站全年收集答復(fù)實(shí)名咨詢的各類問(wèn)題 497 個(gè)，大力開(kāi)展社保網(wǎng)上申報(bào)，企業(yè)足不出戶便可辦理人員增減變動(dòng)等 15 項(xiàng)常規(guī)業(yè)務(wù)，到 12 月底，規(guī)模企業(yè)全部納入其中，網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)總數(shù)達(dá)到 2511 家，社保增減變動(dòng)職工數(shù)占總數(shù)的近 60%。 。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，完善學(xué)習(xí)制度， 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)講座、座談、培訓(xùn)、微型黨課等多種形式，學(xué)理論、學(xué)精神、學(xué)業(yè)務(wù)，多次集中學(xué)習(xí)了黨的十八大、省、市十三次黨代會(huì)、省人力社保廳務(wù) 虛會(huì)等重要會(huì)議的精神以及人力社保方面的政策。同時(shí)，重視調(diào)查研究，把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新工作思路，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展結(jié)合，圍繞全局的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)工作，撰寫調(diào)研報(bào)告，全面提升干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和懲防體系建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施黨員 “ 凈化工程 ” ，切實(shí)加強(qiáng)黨員的教育、監(jiān)督和管理，保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性。同時(shí)，積極開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，依托社保、就業(yè)大廳等服務(wù)窗口，加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，打造人力社保窗口服務(wù)品牌，多個(gè)黨支部、黨員獲得各級(jí)表彰， xx市服務(wù)型基層黨組織建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)， xx 市窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我局召開(kāi)，充分展現(xiàn)了我局的新形象。 。把基層人力社保平臺(tái)建設(shè)作為創(chuàng)新社會(huì)管理，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，方便群眾辦事的重點(diǎn)工作來(lái)抓，搶抓基層人力社保平臺(tái)建設(shè)，制訂了實(shí)施意見(jiàn)和基層平臺(tái)資金補(bǔ)助辦法，并由政府常務(wù)會(huì)議通過(guò)實(shí)施，力求在機(jī)構(gòu)名稱、人員力量、經(jīng)費(fèi)投入、場(chǎng)地設(shè)施、工作職責(zé)和制度流程六個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。按照 “ 試點(diǎn)先行、全面鋪開(kāi) ” 的思路， 8 月份在洲泉、龍翔、烏鎮(zhèn)三個(gè)鎮(zhèn)進(jìn)行了試點(diǎn)，人員配備培訓(xùn)、場(chǎng)地設(shè)施等得到落實(shí)，43 項(xiàng)基層平臺(tái)業(yè)務(wù)逐步得到下放，召 開(kāi)了全市基層平臺(tái)建設(shè)現(xiàn) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 場(chǎng)會(huì)，并逐步在全市鋪開(kāi)，市、鎮(zhèn)街道、社區(qū)（村）三級(jí)平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，人力社保工作重心下移，工作關(guān)口前移，服務(wù)基層能力得到提升，基層群眾辦事更加便捷。