淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施-資料下載頁(yè)
2024-11-04 12:10本頁(yè)面
【正文】 為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益做了許多工作，解決了企業(yè)和職工一時(shí)的和暫時(shí)的困難，基本保證了企業(yè)的穩(wěn)定，但從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，改制企業(yè)的工會(huì)組織更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究全處關(guān)于做好改制企業(yè)維穩(wěn)工作的文件精神，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，要積極研究改制企業(yè)維穩(wěn)工作透徹面，努力在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本性上下功夫，做文章。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益，職工工資、福利待遇有保障，這就是最大的穩(wěn)定。一是培養(yǎng)一流的企業(yè)精神，企業(yè)工會(huì)組織可以利用廣泛的宣傳機(jī)制和培訓(xùn)方法，加強(qiáng)員工對(duì)新形勢(shì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)改制意義的理解，建立員工的自信心和愛(ài)拼才會(huì)贏的理念，鑄就符合行業(yè)自身特色的企業(yè)精神，使廣大員工在這種強(qiáng)有力的精神感召下，愛(ài)崗敬業(yè)，自強(qiáng)不息；二是大力提倡工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)組織要依法參與國(guó)企改制的工作體系，積極支持和輔助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要充分起到聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，要善于組織和發(fā)動(dòng)職工開展多種行業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，要鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)和鉆研科學(xué)和技能知識(shí)，不斷錘煉崗位技能水平，勇于突破和試驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品和一流信譽(yù)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)固保持在同行的領(lǐng)軍地位。這是工會(huì)組織做好企業(yè)改制穩(wěn)定工作值得深刻研討的最根本性問(wèn)題。三是培養(yǎng)一流的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)代表著企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命，企業(yè)工會(huì)組織可與行政一道，設(shè)計(jì)員工服務(wù)質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)理論知識(shí)培訓(xùn)，行業(yè)技能競(jìng)賽，崗位業(yè)績(jī)考核等有效方法，不斷提升員工服務(wù)質(zhì)量工作水平。第五篇：企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料近年來(lái)，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問(wèn)題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進(jìn)行的需要，是維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的需要，是維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安的需要。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)改制過(guò)程中存在的矛盾和問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)改制是一場(chǎng)深刻的社會(huì)變革。在這場(chǎng)改革中，各種歷史的和現(xiàn)實(shí)的矛盾和問(wèn)題交織在一起，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對(duì)企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低、失業(yè)、沒(méi)有住房問(wèn)題等。從總體上看，這些矛盾和問(wèn)題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當(dāng)，是可以化解或緩解 的。但如果處置不當(dāng)，也容易形成對(duì)抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。一、要認(rèn)真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動(dòng)工作緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國(guó)企改制的方針、政策、形勢(shì)，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來(lái)做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工代表對(duì)改制工作的意見和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)后方可啟動(dòng)改制。在改制過(guò)程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干的作用。三、要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)改制的各項(xiàng)政策、法規(guī)要確保各項(xiàng)惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對(duì)有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無(wú)窮。://四、要堅(jiān)持“無(wú)情改革、有情操作”充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠(chéng)、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，千方百計(jì)為廣大職工辦實(shí)事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪要認(rèn)真聽取職工群眾訴求，認(rèn)真研究解決問(wèn)題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問(wèn)題，哪些是暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，要積極尋找解決問(wèn)題的突破口。一般來(lái)說(shuō)，由于政策和財(cái)力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問(wèn)題。但有時(shí)在力所能及的情況下解決一到兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1