淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施(參考版)
2024-11-04 12:10本頁(yè)面
【正文】 。一般來說，由于政策和財(cái)力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪要認(rèn)真聽取職工群眾訴求，認(rèn)真研究解決問題的辦法。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無窮。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干的作用。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工代表對(duì)改制工作的意見和要求。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當(dāng)，是可以化解或緩解 的。在這場(chǎng)改革中，各種歷史的和現(xiàn)實(shí)的矛盾和問題交織在一起，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。第五篇：企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。這是工會(huì)組織做好企業(yè)改制穩(wěn)定工作值得深刻研討的最根本性問題。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益，職工工資、福利待遇有保障，這就是最大的穩(wěn)定。四、必須正面引導(dǎo)，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定目標(biāo)。這樣會(huì)導(dǎo)致矛盾的繼續(xù)積累和激化，這種“火上澆油”的做法是萬萬不可取的；五是主動(dòng)關(guān)心弱勢(shì)群體，切實(shí)為他們排憂解難，在爭(zhēng)取“惠民”政策的同時(shí)，組織愛心扶助活動(dòng)，在活動(dòng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要積極帶頭，將愛心扶助的溫暖送到困難職工手上，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感染力，使困難職工渡過難關(guān)，使愛心扶助活動(dòng)產(chǎn)生積極的影響；六是做好信息收集和上報(bào)工作，堅(jiān)持做到“日收集”和“日上報(bào)”，即：企業(yè)維穩(wěn)工作辦公室對(duì)本企業(yè)所屬單位維穩(wěn)情況天天進(jìn)行信息收集，將收集的信息天天向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門報(bào)告，始終保持下情上報(bào)，上情下達(dá)，及時(shí)把握各種傾向性，苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)，早控制，早采取措施，早化解矛盾。四是做好日常信訪接待工作，確保信訪案件的辦結(jié)率，對(duì)各類群眾的來信來訪，要做到認(rèn)真對(duì)待和熱情接待，對(duì)群眾來信來訪的問題，要依據(jù)政策及相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，盡快辦理結(jié)案，做到來訪群眾滿意。而形成群訪事件，改制企業(yè)工會(huì)組織要深入做好群體重點(diǎn)人員的思想穩(wěn)定工作，登門入戶面對(duì)面的溝通和交流，細(xì)心聽取其意見和要求，及時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門反饋信息，努力爭(zhēng)取在政策范圍內(nèi)妥善解決好群體人員反映的相關(guān)問題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)改制后面臨的單位重組，承包經(jīng)營(yíng)，破產(chǎn)關(guān)閉，減員分流，業(yè)績(jī)考核，工資分配等矛盾和問題，這些矛盾和問題就是不穩(wěn)定因素，企業(yè)工會(huì)在改制工作中應(yīng)將維穩(wěn)工作放在重中之重位置，視為工會(huì)的專項(xiàng)工作，積極探索有效的工作方法。三、必須找準(zhǔn)有效的工作方法。維穩(wěn)工作無小事，多一份認(rèn)真，就多一分穩(wěn)定，改制企業(yè)工會(huì)在做維穩(wěn)工作中必須高度重視制度建設(shè)。各改制企業(yè)要結(jié)合自身情況需要，研究制定既有原則性，又有針對(duì)性，還有實(shí)效性的維穩(wěn)工作制度，如：《企業(yè)穩(wěn)定工作治理辦法》、《企業(yè)突發(fā)穩(wěn)定事件應(yīng)急預(yù)案》、《企業(yè)維穩(wěn)工作例會(huì)》、《企業(yè)維穩(wěn)信訪接待日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)慰問走訪日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)案件處置辦法》、《企業(yè)維穩(wěn)工作檔案管理規(guī)定》等等。萬事開頭難，制度是保障。要挑選政治思想強(qiáng)，通曉法律法規(guī)，熟悉企業(yè)情況，工作勤奮，辦事干練，善于做政治思想工作的優(yōu)秀工會(huì)干部進(jìn)入維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)要保證黨的路線、方針、政策為職工所擁護(hù)，國(guó)家法律法規(guī)為職工所知曉，企業(yè)改制的目的和意義為職工所理解，職工的意見和要求能夠及時(shí)反映到企業(yè)黨政組織，在保障職工切身利益的同時(shí)，有力推進(jìn)企業(yè)改制的順利實(shí)施，這是做好企業(yè)改制維穩(wěn)工作的前提。企業(yè)改制后的組織形式，經(jīng)營(yíng)方式，就業(yè)方式以及分配方式等都必須按新的模式操作，不言而喻，這些工作量是巨大的，特別是涉及到職
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