【正文】 群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作?？傊?和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。第四篇：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗交流材料海南省島東林場黨群構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗交流材料黨的十七大報告提出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善和落實國家對農(nóng)民工的政策，依法維護勞動者權(quán)益”。這為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作指明了方向。我場作為國企，如何發(fā)揮好工會組織重要作用，切實落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作,我場在這方面做了一些切實有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:一、黨政主導、工會輔助注重發(fā)揮黨政主導作用。切實做好黨政機關(guān)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主導、監(jiān)管和服務(wù)工作。應(yīng)當加大勞動與社會保障方面的貫徹執(zhí)行力度，強化機關(guān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系服務(wù)機制，充分發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。加強勞動關(guān)系矛盾預防及處理機制建設(shè)。充分發(fā)揮工會組織的引導協(xié)調(diào)作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻，職工群眾既是和諧勞動關(guān)系的主體，又是和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅持以人為本，把維護職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點和落腳點，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。工會作為黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。二、加強維權(quán)工作，切實為職工的利益著想切實解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，加強民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會保險標準，關(guān)注職工生活，加強對困難職工的幫扶。加大對職工的宣傳教育力度。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，依法理性表達利益訴求。做好對職工文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。強化民主管理和共享發(fā)展成果的機制。積極建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，在制定修改或決定有關(guān)勞動者報酬、工作時間、勞動定額等直接涉及勞動者切實利益的規(guī)章制度等重大事項時，與工會或職工代表平等協(xié)商。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機制，使職工工資水平在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達20%，切實提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。完善社會保障機制。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險的投保標準，從原來的100元增加到200元。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。關(guān)注職工生活。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，消除勞動關(guān)系的對抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業(yè)區(qū)均完成安全飲水工程配套設(shè)施，大大改善了職工的生活環(huán)境。我場一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問題，并通過“金秋助學”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節(jié)日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實傳達了我場和上級領(lǐng)導對職工群眾的關(guān)心。三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團體和婦女組織的作用，推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設(shè)計載體、求真務(wù)實抓載體，落實各項工作任務(wù)，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶?；顒樱S富職工群眾的精神文化生活，推進工作扎實開展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹造林行動都取得了一定的效果，大大調(diào)動了職工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。團委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務(wù)，進一步提高組織青年、引導青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。婦聯(lián)方面，引導婦女為促進社會和諧發(fā)揮積極作用。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創(chuàng)建活動為載體，倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進社區(qū)和諧，服務(wù)于和諧社會建設(shè)。突出維權(quán)職能，推動解決婦女最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權(quán)利等方面的突出問題。第五篇：工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得免費分享創(chuàng)新工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的必然要求，是維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。健全黨政主導維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預防、預警及處理機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。加強職工教育培訓工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民免費分享創(chuàng)新工人文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。資料來源：