【正文】 、工程技術(shù)、社會科學領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；(3）其他為國家作出重大貢獻，享受盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按 照以下基本程序確定：(l）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；(2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人社部；(3）人社部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。六、專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置 3專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位由省實行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報地級以上市人社局或省主管單位審核后，報省人社廳核準。3專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件是什么？ 答：申請專業(yè)技術(shù)二級崗位應具有下列條件之一：(1）獲國家科學技術(shù)獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人（排名前三名）或省部級科學技術(shù)獎勵一等獎第一完成人；(2）中國科學院或中國工程院院士遴選進人第二輪遴選的院士候選人；(3）獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員、國子家有突出貢獻的中青年專家；(4）在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；(5）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。七、事業(yè)單位崗位競聘方式（如國家、省出臺新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）： 答：競聘管理崗位的一般參照公務員競聘，采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評議、學術(shù)技術(shù)綜合評價、面試、組織考察等方式進行。競聘普通工崗位和較低等級的管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工崗位的，可采取符合崗位特點簡便易行的方式進行。八、設(shè)崗方案核準、備案（區(qū)教育局屬下各類公辦學校、鎮(zhèn)（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院除外）崗位設(shè)置實施方案，須經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)委組織部核準。（佛山市高級技工學校除外）崗位設(shè)置實施方案，須經(jīng)教育行政主管部門核準，報區(qū)委組織部備案。（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院崗位設(shè)置實施方案，須經(jīng)主管部門核準，報區(qū)委組織部備案。第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設(shè)置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應各個層次事業(yè)單位，適應各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應到相應的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應的工資待遇。事業(yè)單位為什么要進行崗位設(shè)置？答：《中共中央 國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）和國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），對事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個方面：（1）推行聘用制度的需要?？茖W設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。通過建立崗位管理制度，有利于激勵和引導事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟社會事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強群體活力。當前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經(jīng)驗和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗。事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。從管理學的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務上，也體現(xiàn)在業(yè)務水平上，當確定具體崗位時，必須兼顧到這兩個方面。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調(diào)、科學、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標是什么？答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，著力建立起有別于機關(guān)和企業(yè)，權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運行規(guī)律和特點的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、法制化。圍繞這一目標，著力健全“七大機制”，即崗位管理機制、合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應遵循哪些基本原則？答：應遵循以下六條基本原則：一是堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合；四是堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅持與收入分配制度改革相配套。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要內(nèi)容是什么？答：可以概括為：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位按照科學合理、精簡效能的原則，根據(jù)核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位人員聘用政策主要內(nèi)容是什么？答：一是公開招聘。事業(yè)單位補充人員，除特殊情形外，均應實行公開招聘；二是競聘上崗。事業(yè)單位新聘人員，應當在崗位有空缺的條件下，按照國家有關(guān)公開招聘、競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用；三是聘后管理。包括考核、評價、獎懲、激勵、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應的分配激勵機制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責、工作績效緊密結(jié)合，崗變薪變。哪些事業(yè)單位進行崗位設(shè)置管理？答：為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。哪些單位及人員參照進行崗位設(shè)置管理？答：使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體及其工作人員，參照國家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理。企業(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位是否實施崗位設(shè)置管理？答：企業(yè)化管理且已參加2006年工改的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。擬參公管理但尚未獲準的事業(yè)單位，原則上先進行崗位設(shè)置，待獲批后再實行參公管理。1首次進行崗位設(shè)置和人員聘用時，崗位設(shè)置管理人員實施范圍如何確定？答：首次進行崗位設(shè)置和人員聘用時，崗位設(shè)置管理人員實施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊人員，經(jīng)過政府人事部門批準進入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。1事業(yè)單位崗位分哪幾類？答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。1什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級？答：管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10各等級，即管理崗位一至十級。1管理崗位設(shè)置的原則是什么？答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。1現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。1什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級？答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。1專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級？各層級崗位包括哪些等級？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個層級。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術(shù)職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即技術(shù)工一至五級。普通工崗位不分等級。2工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。2現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術(shù)工一至五級崗位。2事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時，應根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應當堅持“按需設(shè)崗”，反對“因人設(shè)崗”。事業(yè)單位后勤服務工作要逐步擴大社會化服務的覆蓋面，已實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設(shè)置相應的工勤技能崗位。已實現(xiàn)后勤社會化服務的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。2什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。2特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。2事業(yè)單位在哪些情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位在下列情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔國家或省部重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）引進獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應等級崗位暫無空缺的；（3）其他確需設(shè)置的。2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。2為什么要對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔的社會功能、職責任務，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。3對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總