【正文】 督管理。7事業(yè)單位在崗位設置工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位根據崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。十、事業(yè)單位崗位設置管理的實施范圍7哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置管理？答：為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和《實施意見》實施崗位設置管理。80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置管理？答：使用事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設置管理。8哪些單位不適用《試行辦法》和《實施意見》？答：經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設置管理。8事業(yè)單位領導人員的崗位設置管理應該如何執(zhí)行？答：崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。十一、首次崗位設置的問題8哪些人員參加首次崗位設置后的聘用？答：實施崗位設置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。8尚未實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進行崗位設置？答：尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。8已經實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現有人員進入不同等級的崗位？答：已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。8如何認定事業(yè)單位是否完成崗位設置和崗位聘用？答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。具體的認定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據各自的實際情況確定。8事業(yè)單位現有人員結構比例與核準的崗位設置結構比例的關系是什么？答：現有人員結構比例是事業(yè)單位內現有在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員的比例；核準的崗位設置結構比例是根據有關規(guī)定，由政府人事行政部門核準的、滿足事業(yè)單位完成所承擔的社會公益服務職能需要的崗位的比例。二者之間可能存在三種情況，即現有人員結構比例與核準的崗位設置結構比例一致；現有人員結構比例中高等級崗位超過核準的崗位設置結構比例；現有人員結構比例中高等級崗位低于核準的崗位設置結構比例。8事業(yè)單位現有人員結構比例超過核準的結構比例的應該如何處理？答：現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。90、事業(yè)單位現有人員結構比例尚未達到核準的結構比例的應該如何處理？答：尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。9首次崗位設置過程中要避免哪些問題出現？答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。9為什么要鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設置管理信息數據庫？答：建立事業(yè)單位崗位管理數據庫有助于提高事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，同時也有助于增強管理部門對事業(yè)單位整體狀況的掌握，提高管理的制度化。十二、事業(yè)單位崗位績效工資9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。9事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何？答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。9事業(yè)單位不類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標準？答：管理人員按本人聘用崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準；專業(yè)技術人員按本人聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。9在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？答：在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按本人現聘專業(yè)技術職務所對應崗位的最低等級執(zhí)行，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。9事業(yè)單位人員崗位變動后如何執(zhí)行崗位工資標準？答：事業(yè)單位人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標準 ？答：新聘的管理人員和專業(yè)技術人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。十三、紀律與監(jiān)督9崗位設置管理工作應該堅持的紀律要求是什么？答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。100、對于違反有關崗位設置管理政策規(guī)定的應該如何處理？答：對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究行政紀律責任。對不按《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分29 / 29