我國勞動關(guān)系法律調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)-資料下載頁
2024-10-30 22:17本頁面
【正文】 勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。,第二十六頁，共三十一頁。,要 目,勞動關(guān)系概述 我國勞動關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)(r232。 diǎn)和難點(diǎn) 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德,第二十七頁，共三十一頁。,勞動關(guān)系(guān x236。)協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德,遵章守法，勤勉盡責(zé)； 以人為本，熱情效勞(xi224。o l225。o)； 客觀公正，合作共贏。,第二十八頁，共三十一頁。,謝謝(xi232。 xie),謝謝(xi232。 xie),第二十九頁，共三十一頁。,謝 謝,24.10.3022:17:0022:1722:1724.10.3024.10.3022:17,22:1722:17:0024.10.3024.10.3022:17:00,2024年10月30日星期三10時17分0秒,第三十頁，共三十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),我國勞動關(guān)系法律調(diào)整中的 熱點(diǎn)和難點(diǎn)。勞動關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系。狹義勞動關(guān)系：勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與消費(fèi)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同基準(zhǔn)化該高的不高,該低的不低。如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系多樣性與勞動立法統(tǒng)一性的矛盾。相對寬松的辭退(c237。tu236。)政策，使美國的勞動力市場本身具有較強(qiáng)的靈敏性，企業(yè)無須為了躲避辭退(c237。tu236。)保護(hù)而選擇勞務(wù)派遣用工方式。謝謝,第三十一頁，共三十一
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