我國勞動關系法律調(diào)整中的熱點和難點-資料下載頁
2024-10-30 22:17本頁面
【正文】 勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。,第二十六頁，共三十一頁。,要 目,勞動關系概述 我國勞動關系法律調(diào)整的熱點(r232。 diǎn)和難點 勞動關系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德,第二十七頁，共三十一頁。,勞動關系(guān x236。)協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德,遵章守法，勤勉盡責； 以人為本，熱情效勞(xi224。o l225。o)； 客觀公正，合作共贏。,第二十八頁，共三十一頁。,謝謝(xi232。 xie),謝謝(xi232。 xie),第二十九頁，共三十一頁。,謝 謝,24.10.3022:17:0022:1722:1724.10.3024.10.3022:17,22:1722:17:0024.10.3024.10.3022:17:00,2024年10月30日星期三10時17分0秒,第三十頁，共三十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,我國勞動關系法律調(diào)整中的 熱點和難點。勞動關系和與相關概念的關系。狹義勞動關系：勞動法所調(diào)整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與消費資料相結合的社會關系。勞動合同基準化該高的不高,該低的不低。如何協(xié)調(diào)勞動關系多樣性與勞動立法統(tǒng)一性的矛盾。相對寬松的辭退(c237。tu236。)政策，使美國的勞動力市場本身具有較強的靈敏性，企業(yè)無須為了躲避辭退(c237。tu236。)保護而選擇勞務派遣用工方式。謝謝,第三十一頁，共三十一
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