【正文】 應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù) 《 國家賠償法 》 要求有關部門賠償。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部 《 關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復 》 (86)高檢會 (研 )字第 1號 一、檢察機關依照 《 刑事訴訟法 》 第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 二、檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。1995年 2月，水泥廠為引進新生產(chǎn)設備，派李某等 3人出國培訓。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。”李某因?qū)W習表現(xiàn)突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術人員和李某等人的努力下，新設備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用 8萬元及因李某辭職使新設備停產(chǎn)兩個半月造成直接經(jīng)濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應支付 8萬元培訓費。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。 勞動爭議案“殘局”破解 2023年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領導指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。 5月 22日，集團公司領導與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經(jīng)濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。 集團公司領導非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務費用，伙同他人持刀到債務人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 徐某找到總公司領導并提出要求： 回到原崗位工作； 補發(fā)羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。 總公司領導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領導要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2023年 6月 ， 公司新領導上任 ，新領導提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資； 補報 1997至2023年間的取暖費 。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領導的關系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 ? 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資 ？ ? 補報 1997至 2023年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關系問題 越快越好 （員工關系）（勞動關系）（員工關系管理） 垂詢 解答