【正文】 第三，及時查處問題，堅定監(jiān)督信心。對群眾來信來訪舉報逐一登記，并提出初步處理意見，保證信訪舉報如實登記和及時反饋結果。凡是反映問題事實具體、線索清楚、簽署真實舉報人姓名的我們都認真調查并形成結論性意見，反饋給監(jiān)督舉報人員。在網絡上反映的問題我們也做到及時回復，對于群眾誤解的情況做到依理依據地解釋說明，對于可能存在的干部任用問題，表現出重視態(tài)度并告知工作安排，及時反饋調查結果。要做到讓群眾能夠監(jiān)督、敢于監(jiān)督，樂于監(jiān)督，發(fā)表自己的真實看法，激發(fā)和保護參與監(jiān)督的熱情。第四篇：中央巡視組：三峽集團選人用人問題較突出中央巡視組：三峽集團選人用人問題較突出2014年02月17日 23:41來源：中國新聞網2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團公司領導班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會議并講話。原標題：中央第九巡視組：三峽集團有領導人員違規(guī)占多套房中新網2月17日電 據中國長江三峽集團公司網站消息，中央第九巡視組17日向中國長江三峽集團公司領導班子反饋的巡視情況顯示，在黨風建設方面，該集團公司有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現象比較普遍；有的領導人員違規(guī)占有多套住房。2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團公司領導班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會議并講話。根據中央統(tǒng)一部署，2013年10月29日至12月30日，中央第九巡視組對中國長江三峽集團公司進行了巡視。巡視組認真貫徹落實總書記關于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發(fā)現問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，赴湖北宜昌、四川成都等地開展調研，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領導小組聽取了巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關情況。侯凱在肯定中國長江三峽集團公司工作取得成績的同時，明確指出巡視組發(fā)現和干部群眾反映的一些問題，主要是：一是在黨風建設方面，有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現象比較普遍；有的領導人員違規(guī)占有多套住房。二是在落實中央八項規(guī)定精神和作風建設方面，存在辦公用房面積過大，超標購置公務用車，公務消費存在鋪張浪費現象。三峽集團黨組結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作，對辦公用房等問題已進行了初步整改。三是“三重一大”事項決策不規(guī)范不透明，一些重要事項決策應上會未上會，有的決策事項會上臨時動議，會前缺乏醞釀溝通，會上討論不充分。四是選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個別領導人員帶病上崗，一些關鍵崗位長期不交流。同時，巡視組還收到了反映一些領導人員的問題線索，已按照有關規(guī)定移交中央紀委、中央組織部和有關部門處理。侯凱代表巡視組提出了五點意見建議。一是加強領導班子自身建設，健全黨內生活，完善中心組學習制度，珍惜和維護班子團結，進一步增強班子凝聚力戰(zhàn)斗力；二是高度重視黨風建設，對領導人員嚴格要求、嚴格管理，切實糾正查辦案件中處理干部不嚴，一些重要案件不及時通報，開展警示教育不夠等問題；三是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，進一步加強作風建設，對領導人員違規(guī)占有住房、辦公用房面積過大、公車配備超標、奢侈浪費等問題繼續(xù)認真整改；四是堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度規(guī)定，堅決防止個人說了算、臨時動議等現象；五是嚴格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，加大關鍵崗位領導人員交流力度，對用人上的不正之風進行嚴肅整改。侯凱強調，中國長江三峽集團公司黨組要嚴格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認真研究分析，分門別類處理，做到件件有著落，切實擔負起全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任。主要負責人要抓早抓小，管好班子，帶好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。黨組紀檢組要加強監(jiān)督檢查，確保整改任務落實，切實履行監(jiān)督責任。對巡視整改落實情況，中央巡視工作領導小組將適時組織開展監(jiān)督檢查。曹廣晶說，中央巡視組反饋的意見，既肯定了三峽集團近年來取得的成績，又嚴肅認真、一針見血地指出了我們工作中存在的問題，還“對癥下藥”提出了十分中肯和寶貴的意見和建議，對改進我們的工作、促進公司科學發(fā)展具有十分重要的指導意義。我們堅決擁護并虛心誠懇接受，堅決按照巡視組的意見和要求進行整改落實。曹廣晶強調，一要認真學習和深刻領會總書記關于巡視工作的重要講話精神，進一步提高對反腐倡廉和巡視工作重要性的認識。要以總書記重要講話精神為基本遵循，結合巡視組的反饋意見，認真落實集團公司黨組的主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，切實抓好問題整改，強化責任追究，確保壓力層層傳遞、責任層層落實、整改層層到位。二要深入貫徹落實十八屆中央紀委三次全會精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強懲治和預防腐敗體系建設，強化違紀違法案件查辦，嚴肅查處巡視組反映的工程建設領域存在的各類違紀違法和腐敗行為。三要與群眾路線教育實踐活動整改相結合，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，敢于動真碰硬，繼續(xù)抓好“四風”突出問題專項整改，一件件抓落實，一件件見成效，堅決遏制“四風”反彈。四要認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序，決策前充分醞釀溝通，廣泛聽取各方意見。強化中心組學習制度，加強班子成員溝通協(xié)調，自覺維護班子團結，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力。五要認真貫徹中央最近發(fā)布的干部任用條例，完善干部選拔標準和干部考察方式，健全選人用人工作程序。嚴格執(zhí)行任期目標考核，加大關鍵崗位領導人員的輪崗交流力度，堅決整改選人用人方面存在的突出問題。中央第九巡視組副組長佟延成、中央巡視工作領導小組辦公室負責同志及巡視組有關成員出席反饋會。中國長江三峽集團公司領導班子成員出席會議，辦公廳、人力資源部、監(jiān)察部主要負責人列席會議。第五篇：選人用人自查報告關于選人用人工作自查情況報告按照市委組織部《關于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內容，對XX選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查，現將自查情況報告如下：一、主要做法加強學習宣傳、提高認識。多年來，XX一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學習宣傳和貫徹落實。XX黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學xxx省、市關于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規(guī)的精神實質，從而進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。強化程序意識，注重落實。在選人用人工作方面，XX黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現的問題和情況進行認真核查，堅持 1做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，XX首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實好《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關制度的基礎上，制定了符合我社實際情況的相關的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、監(jiān)督權。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。在完善制度的基礎上，通過公示、開設舉報電話、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。XX黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。經廣泛、認真、深入調查了解，近年來XX在干部選拔任用上未發(fā)現跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風問題。二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，XX將著重做好以下幾個方面的工作：建立健全選人用人配套機制。結合《干部任用條例》與《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規(guī)范選人用人工作。不斷完善干部考核考察辦法。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。建立調整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經組織考核不稱職干部的，堅決予以調整。2014年8月18日