【正文】 上班，久而久之，業(yè)務(wù)生疏，自然，到各崗點(diǎn)檢查時(shí)，當(dāng)然查不出問題了，更怕幫職工頂班了，不出錯(cuò)就好，一旦出錯(cuò)，威信掃地，鬧笑話，嚴(yán)重的還有可能被處分、被免職。最終陷入劣性循環(huán)的怪圈。=、考核方法不科學(xué)：表現(xiàn)在檢查的方式方法上存在漏洞。不可否認(rèn)，車務(wù)段每個(gè)季度組織各部門對(duì)車站各方面的工作進(jìn)行全面的檢查，對(duì)車站的管理工作起到了很大的促進(jìn)作用，但在檢查的過程中更多的是檢查臺(tái)帳，臺(tái)帳做得好，季度檢查的分?jǐn)?shù)自然高，至于有些工作是否做了，無人查實(shí)，久而久之，便形成了以臺(tái)帳論英雄，以臺(tái)帳論成敗。=、好人主義思想作崇：車務(wù)部門管轄點(diǎn)多線長，每年干部考核后，都要對(duì)一部分站長進(jìn)行調(diào)整，許多站長存在著“今天在這里，明天還不知道在哪里？”的思想，沒有安下心來扎實(shí)的工作，工作中不敢按規(guī)定辦理，制定的管理制度形同虛設(shè)，怕管理，怕得罪人怕職工年終考核打不稱職；=、部份車站站長和副站長責(zé)任不明確，定位不清楚。車務(wù)段對(duì)一些管理有問題的車站處理不公，處理了站長，副站長頂上。=、交通不便，一年到頭難得見一面，更不用說深入群眾做工作了。不善于做思想工作，沒把穩(wěn)定放在同安全、任務(wù)同等重要的位置，認(rèn)為只要有經(jīng)濟(jì)扛桿作用，職工的思想、要求太多，管不過來。三、對(duì)策：=、建立健全用人機(jī)制。必須把營造環(huán)境作為義不容辭的職責(zé)，在保證政策不落后的情況下，進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)吸引人、環(huán)境溫暖人、待遇留住人、感情團(tuán)結(jié)人、政策激勵(lì)人的觀念，努力營造良好的唯才是舉、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境，晉升唯績、合理回報(bào)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。逐步完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選人用人制度，不斷健全人盡其才、才盡其用的用人新機(jī)制。將想干事、能干事、干成事的人才選拔出來，發(fā)揮起來。=、改變檢查方法方式。車務(wù)段每個(gè)季度組織各部門對(duì)車站各方面的工作進(jìn)行全面的檢查，對(duì)車站的管理工作起到了很大的促進(jìn)作用。但如何在檢查的過程中避免形成以臺(tái)帳論英雄，以臺(tái)帳論成敗。首行要將考核制度進(jìn)一步具體化，把定性與定量與考評(píng)結(jié)合起來，形成科學(xué)、完整的考評(píng)體系。其次建立工作督辦與問責(zé)制度，并納入考核范疇一并考核。修改各種考核辦法，使考核更加合理、科學(xué)。=、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進(jìn)一步完善站長培訓(xùn)制度，有針對(duì)性的制定站長培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃，適時(shí)組織實(shí)施，切實(shí)從內(nèi)容上優(yōu)化、制度上引導(dǎo)、機(jī)制上推動(dòng)，在站長隊(duì)伍中形成濃厚的培訓(xùn)氛圍，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，形成學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的氛圍和機(jī)制，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型中間站長隊(duì)伍，提高各站長的業(yè)務(wù)水平。=、明確職責(zé)，規(guī)范管理。根據(jù)以前制定的崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)的情況，針對(duì)存在的不足，進(jìn)一步細(xì)化站長和副站長的崗位職責(zé)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，具體到事、到人，增強(qiáng)可操作性和科學(xué)性。不斷探索新形勢(shì)下的工作特點(diǎn)規(guī)律，適應(yīng)鐵路事業(yè)發(fā)展的需要。牢固樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，堅(jiān)持把圓滿完成工作放在首位，堅(jiān)持一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，克服形式主義，做一名合格中間站站長。=、加大一崗雙責(zé)考核，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，真正做到“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。繼續(xù)圍繞責(zé)任制落實(shí)抓好責(zé)任主體、任務(wù)分解、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究“四個(gè)到位”。按照任務(wù)分工，明確工作重點(diǎn)、任務(wù)目標(biāo)和工作時(shí)限，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。各站站長要進(jìn)一步增強(qiáng)“一崗雙責(zé)”的意識(shí)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五篇：鐵路中間站長隊(duì)伍存在的突出問題及對(duì)策鐵路中間站長隊(duì)伍存在的突出問題及對(duì)策中間站處于鐵路沿線，它主要辦理列車的到發(fā)、會(huì)讓和越行，以及客貨運(yùn)業(yè)務(wù)。由于大多數(shù)中間站都是遠(yuǎn)離車務(wù)段段部，因此,中間的管理主要靠的是站長的長抓不懈，可以說一個(gè)中間站長的管理水平如果，決定一個(gè)車站的管理成敗。談中間站長隊(duì)伍中存在的問題，表面看是揭中間站長的短，但其實(shí)質(zhì)是在看到主流，肯定成績前提下，對(duì)一些不足之處，通過理性的分析和思考，力求引起我們的重視，以便采取措施，著力解決存在的問題，從而有利于提高車站的管理水平。一、存在的主要問題：=、不思進(jìn)取，得過且過。表現(xiàn)為部分站長工作熱情不高,工作應(yīng)付了事,貫徹落實(shí)上級(jí)的指示,滿足于做了,說了,至于效果怎樣,那是另一回事,“做不做是態(tài)度問題，做得好不好是水平問題”。=、作風(fēng)飄浮，工作不實(shí)。二、原因分析=、風(fēng)氣使然：現(xiàn)在盡管一再強(qiáng)調(diào)人才的使用不唯文憑，不唯資歷，人人皆可成才，但在實(shí)際工作過程中，還是人為的設(shè)置了許多障礙，如文憑、經(jīng)驗(yàn)等等，有些站長盡管有一定的能力，但面對(duì)如此風(fēng)氣，也只能望洋興嘆：做得再好也是這樣了，何必累死累活？其次是經(jīng)驗(yàn)主義作祟：一些站長當(dāng)了五六年，經(jīng)驗(yàn)豐富，認(rèn)為站長這一灘工作就這么回事，沒有什么事情可做，滿足于現(xiàn)狀，每個(gè)月只要抽出一兩天的時(shí)間忙一陣子，足可以應(yīng)付過去了。=、業(yè)務(wù)不熟：由于平時(shí)忙其他事務(wù)多，忙車站的事少，很少在各工作崗點(diǎn)上班，久而久之，業(yè)務(wù)生疏，自然，到各崗點(diǎn)檢查時(shí)，當(dāng)然查不出問題了，更怕幫職工頂班了，不出錯(cuò)就好，一旦出錯(cuò)，威信掃地，鬧笑話，嚴(yán)重的還有可能被處分、被免職。最終陷入劣性循環(huán)的怪圈。=、考核方法不科學(xué)：表現(xiàn)在檢查的方式方法上存在漏洞。不可否認(rèn)，車務(wù)段每個(gè)季度組織各部門對(duì)車站各方面的工作進(jìn)行全面的檢查，對(duì)車站的管理工作起到了很大的促進(jìn)作用，但在檢查的過程中更多的是檢查臺(tái)帳，臺(tái)帳做得好，季度檢查的分?jǐn)?shù)自然高，至于有些工作是否做了，無人查實(shí)，久而久之，便形成了以臺(tái)帳論英雄，以臺(tái)帳論成敗。=、好人主義思想作崇：車務(wù)部門管轄點(diǎn)多線長，每年干部考核后，都要對(duì)一部分站長進(jìn)行調(diào)整，許多站長存在著“今天在這里，明天還不知道在哪里？”的思想，沒有安下心來扎實(shí)的工作，工作中不敢按規(guī)定辦理，制定的管理制度形同虛設(shè)，怕管理，怕得罪人怕職工年終考核打不稱職；=、部份車站站長和副站長責(zé)任不明確，定位不清楚。車務(wù)段對(duì)一些管理有問題的車站處理不公，處理了站長，副站長頂上。=、交通不便，一年到頭難得見一面，更不用說深入群眾做工作了。不善于做思想工作，沒把穩(wěn)定放在同安全、任務(wù)同等重要的位置，認(rèn)為只要有經(jīng)濟(jì)扛桿作用，職工的思想、要求太多，管不過來。三、對(duì)策：=、建立健全用人機(jī)制。必須把營造環(huán)境作為義不容辭的職責(zé)，在保證政策不落后的情況下，進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)吸引人、環(huán)境溫暖人、待遇留住人、感情團(tuán)結(jié)人、政策激勵(lì)人的觀念，努力營造良好的唯才是舉、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境，晉升唯績、合理回報(bào)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。逐步完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選人用人制度，不斷健全人盡其才、才盡其用的用人新機(jī)制。將想干事、能干事、干成事的人才選拔出來，發(fā)揮起來。=、改變檢查方法方式。車務(wù)段每個(gè)季度組織各部門對(duì)車站各方面的工作進(jìn)行全面的檢查，對(duì)車站的管理工作起到了很大的促進(jìn)作用。但如何在檢查的過程中避免形成以臺(tái)帳論英雄，以臺(tái)帳論成敗。首行要將考核制度進(jìn)一步具體化，把定性與定量與考評(píng)結(jié)合起來，形成科學(xué)、完整的考評(píng)體系。其次建立工作督辦與問責(zé)制度，并納入考核范疇一并考核。修改各種考核辦法，使考核更加合理、科學(xué)。=、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。