【正文】 受；有的干部工作方法不專業(yè)，不重視鉆研業(yè)務，喜歡憑經驗憑感覺做事，工作方法單一，群眾不認可；有的干部管理方法不專業(yè)，缺少抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調、帶隊伍的管理能力，缺乏統(tǒng)攬全局的管理思維和邏輯，群眾不服氣。*區(qū)科級干部中高學歷、專業(yè)型的比例還不高。干部專業(yè)主要集中在人文社科和行政管理專業(yè)，總人數(shù)近*人，占*%。三、提高選人用人質量的對策措施。進一步拓寬選人用人視野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦城區(qū)高質量發(fā)展目標，樹立鮮明的選人用人導向。在領導班子換屆和領導崗位出現(xiàn)空缺時，開展領導班子專題分析研判，注重崗位資格條件、能崗匹配、差額比較研判，注重實績實干實效導向，優(yōu)先匹配在基層一線努力工作、敢闖敢干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立“有為就有位”的鮮明導向。每年集中選拔一批政治素養(yǎng)高、勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新的年輕干部；一批學歷高、專業(yè)精、業(yè)績優(yōu)的高素質干部；一批基層經驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層干部，倡樹鮮明的干部選任導向。三是建立“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕钡膶I(yè)選拔機制。（二）完善考察機制，在精準識人上下功夫。一是建立多維度考察機制，為干部表現(xiàn)“貼標簽”。逐步實現(xiàn)調研、考核、考察、檢查等工作結果互聯(lián)互通和共享的多維度考察，實現(xiàn)干部的精準調研畫像。有效運用考核評價結果和干部業(yè)績積分檔案，將考核積分結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效分配、問責追責的重要依據，既能實現(xiàn)干部選任的“好中選優(yōu)”，又能實現(xiàn)干部甄別的“提優(yōu)補差”。建立干部業(yè)績積分檔案，完善干部業(yè)績電子個人檔案，按照“一人一事一記、動態(tài)積分評價、量化跟蹤管理”原則量化細化干部實績，實現(xiàn)干部考核定性與定量兼施，靜態(tài)與動態(tài)兼?zhèn)?，以排位評判工作優(yōu)劣，憑結果決定進退留轉，有效破解干部管理粗放、識別不準等問題，不斷激發(fā)干部擔當作為的“精氣神”和追趕超越的“新動能”。制定領導干部隊伍專業(yè)化建設的總體規(guī)劃和設計，增強干部隊伍建設的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。加大公務員補錄力度，每年拿出一定數(shù)量的空余編制用于公考招錄和省統(tǒng)一組織的公務員選調，不斷改善公務員隊伍年齡和專業(yè)結構。提高公務員轉任學歷條件和年齡限制，著力引進一批高學歷、年輕化、懂專業(yè)的高素質干部。二是分類選任，把“聚天下英才而用之”落到實處。拓寬后備干部的活水源頭。大力選拔優(yōu)秀基層干部。選好用好專業(yè)干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；選好用好年輕干部、女干部和黨外干部，不斷改善干部隊伍結構。加大事業(yè)干部調任力度，積極推動一批優(yōu)秀科級事業(yè)干部調任公務員。三是精準培養(yǎng)，盤活專業(yè)化干部“存量”。通過點名調訓的方式對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性培訓；對日?？己?、調研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，安排到著名高校進行針對性培訓；對從事專業(yè)性工作的干部，安排到高?；蛞痪€項目進行專業(yè)性培訓，以優(yōu)質培訓提升干部素質。抓好“三個一批”掛職鍛煉，即：選派一批干部到省直、市直單位以及深圳等發(fā)達地區(qū)“跟班掛職”；選派一批干部在區(qū)直單位和基層一線之間“雙向掛職”；選派一批干部到“三大攻堅戰(zhàn)”一線、重點項目一線、美麗鄉(xiāng)村建設一線、黨的建設一線等重要工作中“歷練掛職”，讓干部在克難攻堅中砥礪品質、增長才干。會議要求認真落實胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律特別是換屆紀律，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選和換屆前突擊提拔干部等問題，確保換屆風清氣正，提高選人用人公信度，為黨的十八大勝利召開營造良好環(huán)境。李源潮部長在談到整治用人上不正之風時指出：教育是基礎，監(jiān)督是保證，查處是立規(guī)，改革是根本。溫總理說：“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。第一，加強宣傳教育，營造監(jiān)督氛圍。針對此，我們通過網絡、電視、手機短信等形式宣傳干部選任的方式途徑，公告干部任用公示，鼓勵群眾監(jiān)督舉報。盡可能的營造氛圍，盡可能的擴大群眾的知情權。第二，暢通監(jiān)督渠道，方便群眾參與。擴大群眾知情權的過程中，我們就通過網絡、電視、宣傳單等形式公布監(jiān)督方式和途徑，鼓勵來電來函監(jiān)督舉報。通過網民留言可以有效地傾聽民情民意，普通民眾可以消除面對面詢問意見時的尷尬和所謂惹禍上身的懼怕心理，并且這一方式有助于檢驗我們工作的得失，幫助我們完善自己的工作方式方法。對群眾來信來訪舉報逐一登記，并提出初步處理意見，保證信訪舉報如實登記和及時反饋結果。在網絡上反映的問題我們也做到及時回復，對于群眾誤解的情況做到依理依據地解釋說明，對于可能存在的干部任用問題，表現(xiàn)出重視態(tài)度并告知工作安排，及時反饋調查結果。第四篇：中央巡視組：三峽集團選人用人問題較突出中央巡視組：三峽集團選人用人問題較突出2014年02月17日 23:41來源：中國新聞網2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團公司領導班子反饋巡視情況。原標題：中央第九巡視組：三峽集團有領導人員違規(guī)占多套房中新網2月17日電 據中國長江三峽集團公司網站消息，中央第九巡視組17日向中國長江三峽集團公司領導班子反饋的巡視情況顯示，在黨風建設方面，該集團公司有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領導人員違規(guī)占有多套住房。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會議并講話。巡視組認真貫徹落實總書記關于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，赴湖北宜昌、四川成都等地開展調研，深入了解情況，順利完成了巡視任務。侯凱在肯定中國長江三峽集團公司工作取得成績的同時，明確指出巡視組發(fā)現(xiàn)和干部群眾反映的一些問題，主要是：一是在黨風建設方面，有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領導人員違規(guī)占有多套住房。三峽集團黨組結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作，對辦公用房等問題已進行了初步整改。四是選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個別領導人員帶病上崗，一些關鍵崗位長期不交流。侯凱代表巡視組提出了五點意見建議。侯凱強調，中國長江三峽集團公司黨組要嚴格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認真研究分析，分門別類處理，做到件件有著落，切實擔負起全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任。黨組紀檢組要加強監(jiān)督檢查，確保整改任務落實，切實履行監(jiān)督責任。曹廣晶說，中央巡視組反饋的意見，既肯定了三峽集團近年來取得的成績，又嚴肅認真、一針見血地指出了我們工作中存在的問題，還“對癥下藥”提出了十分中肯和寶貴的意見和建議，對改進我們的工作、促進公司科學發(fā)展具有十分重要的指導意義。曹廣晶強調，一要認真學習和深刻領會總書記關于巡視工作的重要講話精神，進一步提高對反腐倡廉和巡視工作重要性的認識。二要深入貫徹落實十八屆中央紀委三次全會精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強懲治和預防腐敗體系建設，強化違紀違法案件查辦，嚴肅查處巡視組反映的工程建設領域存在的各類違紀違法和腐敗行為。四要認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序，決策前充分醞釀溝通，廣泛聽取各方意見。五要認真貫徹中央最近發(fā)布的干部任用條例，完善干部選拔標準和干部考察方式，健全選人用人工作程序。中央第九巡視組副組長佟延成、中央巡視工作領導小組辦公室負責同志及巡視組有關成員出席反饋會。第五篇：選人用人自查報告關于選人用人工作自查情況報告按照市委組織部《關于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內容，對XX選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、主要做法加強學習宣傳、提高認識。XX黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學xxx省、市關于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規(guī)的精神實質，從而進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。在選人用人工作方面，XX黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，XX首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實好《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關制度的基礎上，制定了符合我社實際情況的相關的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、監(jiān)督權。在完善制度的基礎上，通過公示、開設舉報電話、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。經廣泛、認真、深入調查了解，近年來XX在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風問題。為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，XX將著重做好以下幾個方面的工作：建立健全選人用人配套機制。不斷完善干部考核考察辦法。加大公開選拔和競爭上崗力度。建立調整不稱職干部的有效措施。2014年8月18日