【正文】 用條例》選拔任用干部因我局科級(jí)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，為補(bǔ)充力量，2016年上半年，在有空編情況下，申請(qǐng)使用3名副科級(jí)職數(shù)，我局嚴(yán)格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請(qǐng)，選拔任用了3名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級(jí)崗位，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，3名干部都能積極工作，廉潔勤政，表現(xiàn)良好，今年如期轉(zhuǎn)正。在對(duì)這3名干部的選拔任用過(guò)程中，我局認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營(yíng)造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。（三）嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》，推動(dòng)科級(jí)干部、科室人員交流輪崗根據(jù)市編辦﹝2016﹞55號(hào)文件精神，2016年上半年，我局全面布局、認(rèn)真組織完成了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》（惠市組通〔2017〕40號(hào)），我局以機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，順利完成21名科級(jí)干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機(jī)關(guān)面貌煥然一新，為全面推動(dòng)我局建管工作向現(xiàn)代水管單位向前邁進(jìn)奠定了組織基礎(chǔ)。三、干部選拔任用工作民主評(píng)議情況按照惠市組通﹝2017﹞55號(hào)文件要求，我局于2018年1月結(jié)合年度考核工作會(huì)議，對(duì)2017年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，中層正職以上干部進(jìn)行述職述廉，并對(duì)選人用人工作和新選拔任用干部進(jìn)行了民主評(píng)議。四、存在問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)從自查的情況看，我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動(dòng)科級(jí)干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央、省、市新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但是，也存在一些不足，一是局限于選拔任用干部的方式比較單一，未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行競(jìng)崗。二是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。為推動(dòng)全局干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道；二是進(jìn)一步加大干部交流的力度；三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生；四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于20132018年選人用人工作的情況報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《xxx區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，我鎮(zhèn)對(duì)2013年至2018年期間選人用人情況進(jìn)行了認(rèn)真地總結(jié)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、基本情況截止2018年11月30日，xx鎮(zhèn)有行政編制32名，實(shí)有行政編制人員29人。其中處級(jí)干部12人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、正科級(jí)干部11人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人）、副科級(jí)干部5人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、科員1人。鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位社會(huì)保障服務(wù)所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心共有編制58名，實(shí)有工作人員52人。2014年，我鎮(zhèn)提拔任用科級(jí)干部4名（其中正科級(jí)4名），2015年，我鎮(zhèn)提拔任用科級(jí)干部4名（其中正科級(jí)2名，副科級(jí)2名），2016年，我鎮(zhèn)提拔任用科級(jí)干部5名（其中正科級(jí)3名，副科級(jí)2名），2017年，我鎮(zhèn)提拔任用科級(jí)干部4名（其中副科級(jí)4名），2018年，我鎮(zhèn)提拔任用科級(jí)干部2名（其中正科級(jí)1名，副科級(jí)1名）。二、工作措施及成效（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相關(guān)制度、辦法。高度重視干部選拔任用和隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《xx市xx區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》，將《辦法》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。（二）嚴(yán)格遵照《辦法》執(zhí)行干部選拔任用程序、標(biāo)準(zhǔn)。一是制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)、報(bào)名條件、基本程序和方法、報(bào)名與資格審查；二是有條不紊開展民主推薦談話、干部考察預(yù)告、配合區(qū)紀(jì)委組織部開展民主測(cè)評(píng)、組織考察，在在區(qū)紀(jì)委批復(fù)同意后，開展任前公示、任免等工作，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)；三是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的每個(gè)環(huán)節(jié)全部進(jìn)行張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，讓整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，有效防止用人上的不正之風(fēng)。根據(jù)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，從未發(fā)生發(fā)生超編、破格和越級(jí)提拔干部的情況發(fā)生。按照干部德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。鎮(zhèn)黨委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題的原則，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不研究。嚴(yán)格干部任前公示，做到有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待，對(duì)群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改。（三）組織人事紀(jì)律執(zhí)行情況在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，我鎮(zhèn)均嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行操作，把公開選拔的全過(guò)程置于全鎮(zhèn)干部職工的監(jiān)督之下，在整個(gè)選拔過(guò)程中，從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請(qǐng)、聚會(huì)等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺(tái)、內(nèi)部告狀等任何干擾選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的不正當(dāng)行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。三、存在問(wèn)題及工作打算2013年以來(lái)，我鎮(zhèn)全面貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，一是缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，工作中對(duì)《辦法》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹，部分職工對(duì)選拔任用相關(guān)規(guī)定、程序不熟悉；二是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。今后，我們將著重從以下方面入手：一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的力度，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對(duì)外宣傳工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾對(duì)干部工作的知曉度和執(zhí)行《條例》規(guī)定的自覺性。二是重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)人事工作人員的培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。三是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督的執(zhí)行力度，堅(jiān)決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，加大責(zé)任追究力度，進(jìn)一步提高選人用人公信度和滿意度。