【正文】 審查。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。在全省“兩會(huì)”期間，xx市嚴(yán)格按照省委要求，切實(shí)抓好省人大xx代表團(tuán)全體代表?yè)Q屆人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)的做法，得到中組部“兩會(huì)”督導(dǎo)組的充分肯定，并向其他代表團(tuán)介紹經(jīng)驗(yàn)。在今年全市“兩會(huì)”選舉中，53名組織提名人選，包括省委提名的人選共50人全票當(dāng)選，其余3人均只差一票。近三年，調(diào)整干部40批1871人，其中提拔378人，實(shí)現(xiàn)“組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣”。市委書(shū)記多次聽(tīng)取組織工作情況匯報(bào)，先后在市委常委會(huì)、市委全會(huì)等重要會(huì)議上，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求，旗幟鮮明地提出“六重六用”用人導(dǎo)向。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。一、總體情況2017年以來(lái)，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，xx市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”，加快建成“一谷三區(qū)”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。三是制定干部教育規(guī)劃，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，完善干部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制度，細(xì)化各項(xiàng)落實(shí)措施，完善考核，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監(jiān)督激勵(lì)作用，不斷提高干部管理水平，提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。同時(shí)，在以下方面做好工作：一是調(diào)整校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)分析學(xué)院建設(shè)發(fā)展需求，科學(xué)調(diào)度干部職數(shù)，為干部隊(duì)伍建設(shè)打好基礎(chǔ)。尚未出臺(tái)干部教育的中長(zhǎng)期規(guī)劃，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，制度建設(shè)還需要進(jìn)一步細(xì)化，有的干部責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)還有待加強(qiáng)。近兩年，處級(jí)干部隊(duì)伍退居二線(xiàn)的人數(shù)呈現(xiàn)加速狀態(tài)，后備年輕干部缺乏，管理意識(shí)、管理能力的提升缺少臺(tái)階培養(yǎng)和崗位經(jīng)歷歷練。干部職數(shù)缺乏對(duì)學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀(guān)，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置還需要進(jìn)一步優(yōu)化，這些系統(tǒng)性短板，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的制約作用，需要努力加以克服。通過(guò)培訓(xùn)，干部能力素質(zhì)得到有力提高。與高校干部培訓(xùn)基地聯(lián)合，組織67名處級(jí)干部集中培訓(xùn)，印制《2018年蚌埠學(xué)院“素質(zhì)與提升”培訓(xùn)班（復(fù)旦大學(xué)班）學(xué)員總結(jié)與體會(huì)文集》。按照上級(jí)黨組織的部署及要求，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織完成了全省黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班的調(diào)學(xué)工作，培訓(xùn)正處級(jí)干部40人。（五）注重加強(qiáng)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)化水平根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求及我省實(shí)施辦法，制定了學(xué)校2018年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。節(jié)假日期間，對(duì)困難的黨員干部及時(shí)看望，送去慰問(wèn)。積極選派干部掛職鍛煉，分別選派干部駐村扶貧、到企業(yè)掛職、到蚌埠市黨政機(jī)關(guān)掛職，為干部成長(zhǎng)搭建鍛煉舞臺(tái)。嚴(yán)格處級(jí)干部因私護(hù)照管理，下發(fā)《蚌埠學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件集中管理規(guī)定》，出國(guó)境履行審批手續(xù)。對(duì)受處分的處級(jí)干部、科級(jí)干部予以免職。（四）落實(shí)監(jiān)督措施，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》。在干部選拔、試用期滿(mǎn)考核以及干部的年度考核中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)形象考核，全面考核履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評(píng)價(jià)的客觀(guān)性和針對(duì)性。（三）堅(jiān)持知事識(shí)人，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識(shí)人方式，提升干部管理精準(zhǔn)度，學(xué)校組織部門(mén)與監(jiān)察、審計(jì)、人事等部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲等變化信息及時(shí)入檔，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把依事?lián)袢?、人崗相適、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部選好、選準(zhǔn)。二、選人用人工作主要做法（一）完善制度建設(shè)，提高工作規(guī)范學(xué)校黨委高度重視選人用人工作，把對(duì)制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學(xué)習(xí)。學(xué)院、市縣鎮(zhèn)、部門(mén)選人用人專(zhuān)題工作報(bào)告4篇中共xx學(xué)院委員會(huì)2018年度選人用人專(zhuān)題工作報(bào)告根據(jù)中共xx委組織部“關(guān)于做好2018年度省管單位選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知”和“2018年度省屬高校綜合考核工作實(shí)施方案”要求，現(xiàn)將中共蚌埠學(xué)院委員會(huì)2018年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告如下：一、選人用人工作基本情況2018年，校黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級(jí)干部平級(jí)調(diào)整工作，9名正處級(jí)干部提拔配備工作；組織完成17名副處級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作；完成了2名科級(jí)干部的選拔配備工作。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級(jí)、科級(jí)干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成，制定2018年度缺崗正處級(jí)干部選拔方案，制定《蚌埠學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》、《蚌埠學(xué)院2018年部分缺崗科級(jí)崗位干部選聘工作實(shí)施方案》，為2018年選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎(chǔ)。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察對(duì)象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話(huà)、正式任命、工作交接等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對(duì)象中開(kāi)展干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報(bào)必查等工作。同時(shí)，加強(qiáng)干部分類(lèi)考核，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用、干部試用期滿(mǎn)、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核。在各項(xiàng)考核方案制定中，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項(xiàng)考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項(xiàng)規(guī)定，在處級(jí)干部調(diào)整中，對(duì)不適于擔(dān)任管理崗位的處級(jí)干部交流到其他崗位。加強(qiáng)干部兼職管理，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，把好審批備案環(huán)節(jié)，2018年新增2名處級(jí)干部進(jìn)行了兼職審批備案。加強(qiáng)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查，對(duì)核查出問(wèn)題的干部嚴(yán)格處置，經(jīng)校黨委研究，2018年對(duì)1名因個(gè)人事項(xiàng)核查不實(shí)的干部給以批評(píng)談話(huà)處理。嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院“黨員干部約談”工作制度》，開(kāi)展考核排名末位提醒談話(huà)。關(guān)愛(ài)駐村扶貧干部，組織參加干部培訓(xùn)，提高工作水平，解