【正文】 作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。2出現(xiàn)下列情形之一，崗位設(shè)臵方案可進行調(diào)整，并按照本意見規(guī)定的程序和權(quán)限申請變更：（1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)臵的；（2）根據(jù)機構(gòu)編制部門的正式文件，機構(gòu)編制調(diào)整的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵，由省和市政府人事行政部門綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點使用，主要在本科高等院校、重點科學(xué)研究機構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)臵。事業(yè)單位提出設(shè)臵申請，由市人事局匯總后報省人事廳核準。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。專業(yè)技術(shù)三級崗位設(shè)臵，由市人事局集中掌握，主要在市屬高等院校、重點科學(xué)研究推廣機構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)臵。由事業(yè)單位主管部門和縣（市、區(qū)）人事局匯總后報市人事局核準，聘用人員名單報市人事局備案。事業(yè)單位需要設(shè)臵特設(shè)崗位的，由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人事局審核后，填寫《德州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵審核表》（附件2）報市人事局核準，并附專題報告。3事業(yè)單位崗位設(shè)臵實行審核制。按照管理權(quán)限，事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案由主管部門審核后，于每年的第二季度報政府人事部門核準。七、崗位聘用3事業(yè)單位按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號）及有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)臵方案，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，自主確定本單位各類具體的崗位設(shè)臵，明確崗位等級，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)臵，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于省、市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出，崗位急需的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。3已經(jīng)對各類崗位實行崗位設(shè)臵管理和聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施意見和有關(guān)規(guī)定進一步規(guī)范管理，按照核準的崗位設(shè)臵方案，通過競爭上崗或其他評價方式，對現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未對全部崗位實行崗位設(shè)臵管理的事業(yè)單位，要根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)臵方案，經(jīng)核準后進行崗位設(shè)臵，組織崗位聘用。未按規(guī)定進行崗位設(shè)臵管理的不得新聘人員或?qū)⑦M入最低相應(yīng)崗位等級的人員聘用到上一級崗位。3事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)臵和崗位聘用，要嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進行。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例前，不得超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)新聘人員。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。3事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇?？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)臵管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位；按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，應(yīng)在核準的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵和人員聘用后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報告，填寫《德州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理手冊》（附件3）、《德州市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附件4）、《德州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附件5）、《德州市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附件6），經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門對崗位設(shè)臵和崗位聘用情況進行審查認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。八、組織實施3各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，要根據(jù)本實施意見的有關(guān)規(guī)定要求，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準和核準的崗位設(shè)臵方案，共同做好崗位設(shè)臵管理的組織實施工作。要加強事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的信息化建設(shè)，充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫，盡快實現(xiàn)崗位管理的信息化、規(guī)范化。3事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實行分類指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準的，要嚴格按照本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準，認真做好崗位設(shè)臵管理工作；沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準參照的，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定辦理。事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。各級、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。對在實施工作中濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴肅查處；情節(jié)嚴重的，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按規(guī)定給予處分。第五篇：關(guān)于印發(fā)《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》 的通知海南省人事勞動保障廳海南省機構(gòu)編制委員會辦公室瓊?cè)藙诒！?2007 〕 214 號關(guān)于印發(fā)《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》 的通知各市縣人事勞動保障局、編委辦，洋浦開發(fā)區(qū)人事勞動保障局，省直各有關(guān)單位：經(jīng)國家人事部批準（國人部函[ 2007] 165 號），現(xiàn)將《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》，印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各市縣、各單位要按照實施意見的規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策，認真做好組織實施工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人事制度改革。二○○七年六月十一日海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見為進一步規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家人事部《 關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《 關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見＞的通知》（國人部發(fā)〔2006）87號）的精神，結(jié)合本省實際，提出以下意見。一、實施范圍（一）凡以社會公益為宗旨，經(jīng)機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，一律按照本實施辦法實行崗位設(shè)置管理。（二）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施辦法進行崗位設(shè)置管理。（三）經(jīng)批準參照《 中華人民共和國公務(wù)員法》 進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施辦法。二、崗位設(shè)置的基本原則（一）堅持科學(xué)合理、精簡高效、按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。從實際出發(fā)，綜合考慮單位的性質(zhì)、特點、職能、任務(wù)、層次、區(qū)域和人員編制等因素，合理設(shè)置各類各級崗位，形成有利于人才成長的崗位階梯結(jié)構(gòu)。（二）堅持公開、公平、公正的原則。各級各類專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，要做到方案公開、職數(shù)公開、職責(zé)公開、任 職條件公開，實行競聘上崗、按崗聘用、合同管理，接受群眾監(jiān)督。三、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位的崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勒技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。（一）管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（四）事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例依據(jù)機構(gòu)編制部門批準的機構(gòu)編制方案確定。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70 ％。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè) 單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。四、崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級。對三類崗位都實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。（一）管理崗位等級設(shè)置管理崗位共分8 個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和各級的結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)崗位共分13 個等級。一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位，其中十三級即員級。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1 : 3 : 6o 高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為：1 : 3 : 6 ；五級、六級、七級崗位之間的比例為2 : 4 : 4 ；八級、九級、十級崗位之間的比例為3 : 4 : 3 ；十一級、十二級崗位之間的比例為5 : 5。各類事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行《 關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定的通知》（瓊?cè)藙诒Ｂ殹?2000〕 8 號）規(guī)定的控制標(biāo)準。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。技術(shù)工崗位共分5 個等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，一般控制在25 ％以內(nèi)。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總t 的比例，一般控制在5 ％以內(nèi)。一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)里。（四）特設(shè)崗位設(shè)置、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定，可不受原核準的專業(yè) 技術(shù)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，在完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置申請，按審核權(quán)限逐級上報，經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。事業(yè)單位在滿編的情況下設(shè)置特設(shè)崗位，應(yīng)按照《 海南省吸引高層次專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》（瓊府〔 2006 〕 47 號）的規(guī)定，先向有關(guān)部門申請核定臨時性的過渡編制。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；、具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作二年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員 崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)資格與崗位評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求、工作資歷等因素綜合確定。（四）工勤技能崗位基本任職條件工勤技能崗位基本任職條件按省政府人事行政部門《 關(guān)于印發(fā)＜海南省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核實施辦法＞的通知》（瓊?cè)藙凇?997〕116號）、《 關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核有關(guān)問題的通知》（瓊?cè)藙诩肌?997〕 16號）、《 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核有關(guān)事項的補充通知》（瓊?cè)藙诩肌?998〕5 號）、《 關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作正常化有關(guān)問題的通知》（瓊?cè)藙诒！?998〕63號）、《關(guān)于印發(fā)海南省技師高級技師資格考核實施辦法的通知》（瓊?cè)藙诒！?000〕22 號）等文件的規(guī)定執(zhí)行