【正文】 職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件:(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。2廣播影視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為主任編輯(主任記者)一級崗位、主任編輯(主任記者)二級崗位、主任編輯(主任記者)三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位。中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級播音員一級崗位、一級播音員二級崗位、一級播音員三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位。2廣播影視事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。要嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。1廣播影視事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技術(shù)水平和工作需要確定。4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。1廣播影視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及廣播影視事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。1專業(yè)技術(shù)崗位分為帕個等級。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照廣播影視事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)廣播影視行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本指導(dǎo)意見確定。三、崗位等級設(shè)置(一)管理崗位等級設(shè)置1管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。廣播影視事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和廣播影視事業(yè)單位主管部門確定。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。崗位設(shè)置管理中涉及廣播影視事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二ＯＯ七年四月十一日關(guān)于廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)，以下簡稱《試行辦法》)和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》(國人部發(fā) [2006]87號，以下簡稱 《實(shí)施意見》)，為做好廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合廣播影視事業(yè)單位的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見。使用事業(yè)編制的廣播影視類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)廣播影視事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足廣播影視事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下:廣播影視事業(yè)單位以專業(yè)技術(shù)崗位為主體，其中廣播電臺電視臺、影視劇制作單位等單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)廣播影視事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。廣播電臺電視臺按照中央、省(自治區(qū)、直轄市)、計(jì)劃單列市和省會城市、地(市)、縣(縣級市、區(qū))五類，確定崗位等級和崗位結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求，按照廣播影視行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)廣播影視事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定廣播影視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。1各級政府人事行政部門和廣播影視事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量。廣播影視事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一到五級工勤技能崗位。(四)特設(shè)崗位設(shè)置2廣播影視事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)廣播影視事業(yè)單位特點(diǎn)和廣播影視事業(yè)發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是廣播影視事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實(shí)際情況制定。初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級播音員一級崗位、二級播音員二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為編輯(記者)一級崗位、編輯(記者)二級崗位、編輯(記者)三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位。五、崗位基本條件(一)各類崗位的基本條件2廣播影視事業(yè)單位三類崗位的基本條件，必須符合廣播影視工作把握正確導(dǎo)向、確保安全播出、依法加強(qiáng)管理、發(fā)展事業(yè)產(chǎn)業(yè)的根本要求，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。(二)管理崗位基本條件2廣播影視事業(yè)單位職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。3各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及廣播電視事業(yè)單位在上述基木任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。3各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院有關(guān)部門以及廣播影視事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合不同類型、不同層次專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制 定崗位設(shè)置實(shí)施方案。國家廣播電影電視總局直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案由國家廣播電影電視總局審核，報(bào)人事部備案。4廣播影視事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。4經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。4根據(jù)廣播影視行業(yè)人才的特點(diǎn)，對廣播影視事業(yè)單位中確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。4尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的廣播影視事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》、《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)施聘用制度，組織崗位聘用。要來取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設(shè)置?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。5各級廣播影視行政部門要提高認(rèn)識，發(fā)揮職能作用，制定具體方案，組織好所屬廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施工作。對不按《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的廣播影視事業(yè)單位，政府人事行政部門、廣播影視行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見為進(jìn)一步深化我省水利事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（國人部發(fā)〔2006〕70號）、關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）等文件精神，結(jié)合我省水利系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就我省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，提出如下指導(dǎo)意見。（三）以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)為基數(shù)，根據(jù)實(shí)際工作需要核定單位的崗位總量，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要及單位職能的調(diào)整適時調(diào)整。主要履行法律法規(guī)授權(quán)或水利行政部門委托的職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、水利事務(wù)管理職責(zé)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。職能特殊、規(guī)模較小的水利事業(yè)單位三類崗位的比例，可由主管部門根據(jù)實(shí)際綜合確定。水利事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理層級，一般不超過2個；規(guī)模較小、人數(shù)較少的事業(yè)單位，可只設(shè)一個領(lǐng)導(dǎo)層級。全省水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)高級（含正、副高）、中級、初級崗位之間的比例，原則上按1：3：6控制。普通工崗位不分等級。其中工勤技能一級崗位僅限于在水文勘測工、水質(zhì)化驗(yàn)、泵站運(yùn)行工、泵站維修工、閘門運(yùn)行工、灌排工程工等技能要求較高的工種中設(shè)置。（四）省和設(shè)區(qū)的市屬水利事業(yè)單位、大型水工建筑管理單位專業(yè)技術(shù)高級崗位和二級以上工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)提高；縣以下水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位和二級以上工勤技能崗位指標(biāo)可由市、縣水行政主管部門統(tǒng)籌掌握。四、崗位任職條件（一）各類崗位的基本條件 水利事業(yè)單位各類、各等級崗位的任職條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職要求確定。各水利事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)風(fēng)險等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號或參加國家和省水利系統(tǒng)技能競賽獲獎而取得本工種較高等級證書的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。單位將崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核后，按照人事隸屬關(guān)系報(bào)設(shè)區(qū)的市級以上人事部門核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書，應(yīng)廣泛征求職工意見，經(jīng)單位設(shè)立的工作小組或聘任工作專業(yè)委員會討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并提交職工大會或職工代表大會討論通過。因編制變動或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和隊(duì)伍狀況逐年到位。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。水利事業(yè)單位工作人員因工作需要變更工作崗位，應(yīng)同時變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。對由專業(yè)技術(shù)四級聘用三級、六級聘用五級、七級聘用六級的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過聘用委員會進(jìn)行能力和水平的評價認(rèn)定。八、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各水利事業(yè)單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例。（三）加強(qiáng)思想政治工作。各區(qū)（市）、各部門（單位）要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。二ＯＯ七年十一月九日棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為貫徹落實(shí)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)?2006?70號）、《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字?2005?42號）和《棗莊市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（棗辦發(fā)[2006]12號），進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)?2007?28號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。市及以下事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，初次設(shè)臵按現(xiàn)有廳級正職、廳級副職、縣級正職、縣級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。分級控制目標(biāo)為： 市屬事業(yè)單位2:4:4，區(qū)（市）屬事業(yè)單位1:3:6，::。輔系列崗位的等級設(shè)臵應(yīng)低于主系列崗位的等級。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)臵；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)臵。四、崗位基本條件1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。2工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。區(qū)（市）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位，經(jīng)區(qū)（市）人事局審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三、四級崗位設(shè)臵，由市政府人事行政部門綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點(diǎn)使用，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)臵。2特設(shè)崗位的設(shè)臵由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)主管部門（區(qū)（市）須經(jīng)區(qū)（市）人事局）審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用，要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進(jìn)行。3事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇。七、組織實(shí)施3各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，要根據(jù)本實(shí)施意見的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。3事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。附件：棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理手冊式樣第四篇：關(guān)于印發(fā)德州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知關(guān)于印發(fā)德州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知（德人[2007]92號）各縣（市、區(qū)）委組織部，縣（市、區(qū)）人事局，市直各部門（單位）：為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善崗位管理制