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農(nóng)業(yè)部人事部關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見共5篇-資料下載頁

2025-10-20 01:23本頁面
  

【正文】 構(gòu)比例的限制,在完成工作任務(wù)后,應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。24.衛(wèi)生事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后,按程序報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實際情況制定。四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級25.衛(wèi)生事業(yè)單位中,正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為特級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位,分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位;副高級衛(wèi) 生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位,分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位;中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位,分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位;初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位和醫(yī)(藥、護、技)士崗位,分 別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。26.其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標準執(zhí)行,原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。27.衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、崗位任職基本條件(一)各類崗位的基本條件28.衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位職責任務(wù)和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件:(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能;(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)管理崗位基本條件29.職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。30.各等級職員崗位的基本任職條件:(1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;(2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;(3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。31.各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上,根據(jù)本指導(dǎo)意見,結(jié)合實際情況,制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件32.衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33.衛(wèi)生事業(yè)單位中實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,應(yīng)包括準入控制的要求。,34.各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上,根據(jù)本指導(dǎo)意見,結(jié)合實際情況,綜合考慮各崗位的知識、技能、責任、風(fēng)險等因素,制定本地區(qū)、本部門以及本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。35.衛(wèi)生事業(yè)單位中,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件,由主管部門和衛(wèi)生事業(yè)單位,按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見,根據(jù)綜合考慮各崗位的知識、技能、責任、風(fēng)險等因素綜合確定。36.衛(wèi)生事業(yè)單位中非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的條件,按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定和其相應(yīng)的行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。(四)工勤技能崗位的基本條件 37.一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。38.三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。39.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的審核40.衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度,嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。41.衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作按以下程序進行:(1)制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置審核表;(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;(3)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實施方案;(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見;(5)崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過;(6)組織實施。42.國務(wù)院有關(guān)部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后,報人事部備案。43.省(自治區(qū)、直轄市)政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報本地區(qū)人事廳(局)核準。44.地(市)政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報本地(市)政府人事行政部門核準。45.縣(縣級市、區(qū))政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣(市)政府人事行政部門審核匯總后,報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。46.衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對穩(wěn)定,并實行動態(tài)管理。有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可按照第42條、第43條、第44條、第45條的權(quán)限申請變更:(1)衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的;(2)根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件,增減機構(gòu)編制的;(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。’ 47.經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。七、崗位聘用48.衛(wèi)生事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準的崗位設(shè)置方案,根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體的工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用合同。49.衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任職條件,在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員,聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。50.對設(shè)置的崗位結(jié)構(gòu)比例實行集中調(diào)控、集中管理的衛(wèi)生事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。51.根據(jù)衛(wèi)生人才的特點,對確屬技術(shù)拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才,經(jīng)上一級主管部門批準,可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。52.衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后,管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級;工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后,可確定為五級工勤技能崗位。53.尚未實行聘用制度和崗位管理制度的衛(wèi)生事業(yè)單位,應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中組部、人事部、衛(wèi)生部關(guān)于深化衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》、《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的精神,抓緊進行崗位設(shè)置,實行聘用制度,組織崗位聘用。已經(jīng)實行聘用制度,簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位,可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的要求,按照核準的崗位設(shè)置方案,對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位,并變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。54.各級政府人事、衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,使衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。各地區(qū)、各部門和衛(wèi)生事業(yè)單位必須嚴格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設(shè)置。55.衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點,確需兼任的,須按人事管理權(quán)限審批。56.衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況 等情況逐年逐步到位。八、組織實施57.崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ),是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題,確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。58.崗位設(shè)置工作涉及面廣,關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認識,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,認真細致地做好廣大干部職工的思想政治工作,積極穩(wěn)妥地推進崗位設(shè)置管理工作。59.崗位設(shè)置和崗位聘用是一項政策性很強的工作,各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則,走群眾路線,嚴格工作程序和工作紀律。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的,要嚴肅追究相應(yīng)責任。對未按《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位,政府人事、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評,按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。60.本指導(dǎo)意見由人事部、衛(wèi)生部負責解釋。第五篇:江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知(蘇人通〔2009〕170號)發(fā)布時間:201016關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知蘇人通〔2009〕170號各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(人事局)、衛(wèi)生局,省各有關(guān)廳局,各省直屬衛(wèi)生事業(yè)單位:為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革,健全和完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理及聘用制度,確保衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號)、《關(guān)于印發(fā)實施意見的通知》(國人部發(fā)〔2006〕87號)、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2007〕35號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2008〕23號)精神,結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況和特點,制定本指導(dǎo)意見。一、適用范圍為了社會公益目的,由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機構(gòu)、疾病預(yù)防控制機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,都要實施崗位設(shè)置管理。衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的衛(wèi)生部門業(yè)務(wù)主管社會團體的工作人員,參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的衛(wèi)生事業(yè)單位,各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及由衛(wèi)生事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位和民辦非企業(yè)的單位,不適用本指導(dǎo)意見。二、崗位類別設(shè)置衛(wèi)生事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(見附表1)。其中醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)崗位又分為社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位,經(jīng)批準可設(shè)置培訓(xùn)流動崗位。管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平、能力要求或崗位準入條件并實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點,適應(yīng)發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)服務(wù)水平的需要。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點,專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要,按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素,綜合確定衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置,并符合有關(guān)標準和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置,應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。培訓(xùn)流動崗位,是為承擔國家和省級住院(全科)醫(yī)師、??漆t(yī)師培訓(xùn)流動基地項目的單位專設(shè),僅用于接收經(jīng)國家和省衛(wèi)生行政部門批準招收進入基地培訓(xùn)的人員。三、崗位等級設(shè)置(一)管理崗位等級設(shè)置1全省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為四到十級共7個等級,最高等級為四級職員崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級的職員數(shù)量,根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。1衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四到十級職員崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級,即一至七級,其中,正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是士級崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)關(guān)系見附表2。(三)工勤技能崗位等級設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次對應(yīng)技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。1工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。四、崗位總量及崗位結(jié)構(gòu)比例1崗位設(shè)置實行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制。由人事、衛(wèi)生行政主管部門分類管理。對經(jīng)費來源為全額撥款,以及根據(jù)省編辦、省財政廳、省衛(wèi)生廳下發(fā)的《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機
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