【正文】 康教育。安全檢查。及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現(xiàn)象，對違章者進行教育及考核。認真組織周檢查、節(jié)假日前檢查和季節(jié)性檢查等定期檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。按規(guī)定對特種設備進行檢測，對不符合有關要求的特種設備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。技術措施。對不符合要求的作業(yè)所場進行環(huán)?；虬踩夹g改造，達到國家有關技術標準。環(huán)境保護。工業(yè)污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達到有關標準。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監(jiān)測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設施定期維護。各單位可回收工業(yè)廢物統(tǒng)一交物資管理處處臵。加強設備設施的維護與保養(yǎng)，做好設備設施潤滑，降低噪聲排放量。質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法天能公司發(fā)?2007?182號第一章 總 則第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，夯實管理基礎，充分發(fā)揮管理體系運行的作用，促進質量／環(huán)境／職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行，按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求，結合我公司管理實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內部審核的管理及考核。第二章 管理職責第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理，落實本辦法的獎懲事宜。第四條 各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。第三章 內部審核第五條 管理體系審核方案由企管部負責制定，管理者代表批準后執(zhí)行，需要時由管理者代表決定增加審核次數(shù)。第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導，企管部根據(jù)審核方案結合上次審核結果和體系運行實際，制定具體的內部審核計劃并組織實施，落實審核人員，確保審核滿足計劃要求，達到深化體系運行的目的。第七條 內部審核報告由審核組長編制，經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關單位或個人。第八條 對內部審核發(fā)現(xiàn)的問題，由企管部依據(jù)職責范圍，落實到相關單位或部門，責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改，企管部組織有關人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改，并跟蹤驗證整改效果。第九條 管理體系內部審核資料的保存執(zhí)行《內部審核程序》有關規(guī)定。第四章 運行控制第十條 各單位每年應針對體系運行的需要，結合實際，制定培訓計劃，分層次有針對性地開展培訓。第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人，應指定/設臵體系管理員，保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合，嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施，進行全過程控制，確保體系運行的實效性。第十三條 各單位應采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓，做到每個崗位人員能夠理解文件內容，熟悉本崗位相關要求，掌握操作方法和應急救援知識，了解管理方針的含義和目標的內容。第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性，收集相關信息，為完善體系文件提供依據(jù)；妥善保存管理體系運行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據(jù)。第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識，在運行過程中不斷提高全員素質，帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績，持續(xù)滿足管理體系運行要求。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配，認真組織實施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運行質量。第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。第十八條 各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正或預防措施，并進行跟蹤檢查整改情況，保持相應的記錄。第六章 不符合項的判定第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為主要不符合項：、法規(guī)及相關要求；；；、事件或不符合項。第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為次要不符合項：，或偶爾不遵守；；； ；； ； 、學習等活動； 。第七章 內部審核員的管理第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出，經(jīng)管理者代表審核后報最高管理者批準。第二十三條 內部審核員應具備的條件：；： ； ； ，實事求是，作風正派； 。第二十四條 內部審核員應履行的職責： ； ，按時參加內審工作； ；； ，態(tài)度公平、公正； ； ；； ； 。第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作，保證審核員按時參加審核。第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年，對認真履行內部審核員職責，工作成績顯著者可以續(xù)聘；對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。第二十七條 為確保管理體系內部審核質量，給予內部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日；對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵，每人次200元。第八章 考 核第二十八條 內審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個不符合，視情節(jié)對責任單位罰款50100元；對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求，每項/次罰款100元。第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項，每個對責任單位罰款200元；每出現(xiàn)一個主要不符合，對責任單位罰款1000元，并對責任單位主管領導罰款100200元。第三十條 對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元，并對其單位主要領導罰款100元；對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元，單位主要領導罰款50元。第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格，對責任單位罰款2000元，并追究其責任單位主要領導的行政責任。第三十二條 企管部組織有關人員，根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結果，對各單位體系運行情況每季度考核一次（考核標準見附件），每半年一次進行獎懲兌現(xiàn)。第三十三條 實行百分制考核，對綜合得分在90分以上的（含90分），按照單位大小及體系運行的職責范圍給予10005000獎勵；綜合得分在7090分以上的（含70分），不獎不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。為夯實企業(yè)安全管理基礎，積極幫助企業(yè)進一步建立和完善科學、規(guī)范、系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，有效防范事故風險，及時掌握并有效落實國家安全生產(chǎn)最新法律法規(guī)及相關政策，明確和規(guī)避安全生產(chǎn)事故責任，推動企業(yè)形成科學合理的安全生產(chǎn)長效機制, 中國安全生產(chǎn)培訓中心將定于近期舉辦相關內容的安全專項培訓班，請有關單位積極組織人員參加學習?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：第五篇：職業(yè)安全健康管理體系簡介職業(yè)安全健康管理體系簡介80年代末開始，一些發(fā)達國家率先開展了研究及實時職業(yè)安全健康管理體系的活動。國際標準化組織（ISO）及國際勞工組織（ILO）研究和討論職業(yè)安全健康管理體系標準化問題，許多國家也相應建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區(qū)發(fā)展這一標準，為了適應全球日益增加的職業(yè)安全健康管理體系認證需求，1999年英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價系列（OHSAS）標準，即 OHSAS18001和 OHSAS18002，成為國際上普遍采用的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系認證標準。1999年10月，國家經(jīng)貿委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》（OSHMS，ccupational Safety and Health Management System）。為迎接加入世界貿易組織后國內企業(yè)面臨的國際勞工標準和國際經(jīng)濟一體化的挑戰(zhàn)，規(guī)范各類中介機構的行為，國家經(jīng)貿委在原有工作基礎上，于2001年12月，發(fā)布《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了ISO14001標準成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點（從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯(lián)系）。目前，職業(yè)安全健康管理體系已被廣泛關注，包括組織的員工和多元化的相關方（如：居民、社會團體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等）。標準要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進。在組織內部，體系的實時以組織全員（包括派出的職員，各協(xié)力部門的職員）活動為原則，并在一個統(tǒng)一的方針下開展活動，這一方針應為職業(yè)安全健康管理工作提供框架和指導作用，同時要向全體相關方公開。