【正文】 假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時(shí)上班且不向行政人力資源部門請(qǐng)假，則作為曠工處理。三、公司業(yè)務(wù)人員包括節(jié)目編導(dǎo)、責(zé)編、大型活動(dòng)部項(xiàng)目人員、市場(chǎng)推廣部銷售人員均為項(xiàng)目工作制，可實(shí)行立休，具體立休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。四、正常午餐時(shí)間范圍為11：30至13：00中的一個(gè)小時(shí)。第二條考勤管理規(guī)定一、公司所有員工上下班均實(shí)行按指紋考勤。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為每月1日至當(dāng)月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進(jìn)行匯總制作當(dāng)月考勤表，考勤記錄中空白處無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單或外出單，將按曠工計(jì)。三、員工請(qǐng)假的具體規(guī)定：請(qǐng)假原則：所有請(qǐng)假原則上須至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因不可預(yù)知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請(qǐng)假的，須于規(guī)定到/5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如有延期按曠工處理。請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記以上流程根據(jù)以下第3條請(qǐng)假審批權(quán)限在各自范圍內(nèi)進(jìn)行審批簽字。請(qǐng)假審批權(quán)限：(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事總監(jiān)備查。(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)方可休假。(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負(fù)責(zé)人、行政人事總監(jiān)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。(4)部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、副總請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假使用單位：（1）帶薪病假的請(qǐng)假單位為1天；（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時(shí)。四、加班和調(diào)休的規(guī)定：項(xiàng)目工作制的人員不計(jì)算加班及調(diào)休，均采用立休方式進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)配。非項(xiàng)目工作制人員加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤員備案。公司除法定假日外，非項(xiàng)目制員工加班一律實(shí)行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費(fèi)，具體參照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/5遲到扣款：（1）員工比規(guī)定上班時(shí)間晚到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，超過(guò)半小時(shí)，不足2小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%，超過(guò)二小時(shí)以上，未請(qǐng)假者，扣發(fā)當(dāng)日全額工資。遲到扣款將放“世樂(lè)永道”公益金統(tǒng)一使用。（2）一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)遲到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)三次的，計(jì)曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。曠工扣款：（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。（2）員工有事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假并征得批準(zhǔn)。如不請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計(jì)曠工十天的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除與該員工的《勞動(dòng)合同》。第三條 假期類別及管理?xiàng)l例一、休息日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。二、法定假日：根據(jù)國(guó)家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。三、事假：?jiǎn)T工可按本制度中第二條相關(guān)規(guī)定請(qǐng)事假，但全年累計(jì)事假不得超過(guò)一個(gè)月，如果超一個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工事假期間按全日工資扣款。四、病假：?jiǎn)T工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。病假期間工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：/5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計(jì)發(fā)。（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，停發(fā)工資，保留職位一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月保留期的，視為自動(dòng)離職。五、年假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過(guò)15天。員工休年假須提前兩周申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批。年假須當(dāng)年使用完畢，不能跨使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償。六、婚假：公司員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。凡符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)10天的有薪假期?；榧僭瓌t上應(yīng)在自婚姻登記機(jī)關(guān)登記之日起一年內(nèi)分12次休完。五、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計(jì)算）。/5女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時(shí)哺乳假。女員工產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時(shí)間按事假計(jì)算。超過(guò)保留期仍未上班的，視為自動(dòng)離職。因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。六、工傷假因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)后，方可做工傷處理。工傷假期間（按日計(jì)算），發(fā)給本人月收入的30%。本人承諾：以上規(guī)定已仔細(xì)閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。簽字：日期：/ 5