【正文】 條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇，分兩種方式：一是可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權。二是可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數，計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。但本人選擇任一領取方式后，不能再作更改。按照國家規(guī)定，職業(yè)年金基金實行市場化投資運營。目前，國家正在研究有關政策。待國家政策進一步明確后，省人力資源社會保障廳、省財政廳再行制定我省的職業(yè)年金辦法。(九)關于建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制。為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，《實施意見》對單位、個人、社會保險經辦機構和各級政府的有關責任作了明確。作為單位和個人，凡機關事業(yè)單位及其工作人員應按照規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費，做到應繳盡繳。作為經辦機構，各級社會保險經辦機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。作為政府，各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時，要為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。需要說明的是，為避免部分非財政供款單位因欠費造成退休人員待遇降低的問題，對于基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費確有困難的非財政供款單位，經審核確認后，可由同級財政給予適當補助。(十)關于調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。按照改革前有關規(guī)定，機關事業(yè)單位獲得勞動模范等榮譽稱號的人員退休時，基本退休費計發(fā)比例可以提高5%15%。這次人社部發(fā)〔2015〕28號文件規(guī)定，改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。“其他人員”主要包括獨生子女父母等符合條件的人員。國家要求，退休補貼標準國家不作統(tǒng)一規(guī)定，由各省(區(qū)市)根據平衡銜接原則予以確定。經認真研究測算，我省確定：一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資提高的計發(fā)比例180個月來確定。其中，計發(fā)月數主要是根據我省人口平均預期壽命、平均退休年齡等因素確定。這種計發(fā)辦法既考慮了與原機關事業(yè)單位退休人員加發(fā)待遇水平的銜接，也考慮了與企業(yè)獨生子女待遇水平的總體平衡。(十一)關于規(guī)范原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策。我省自1993年開始，除省直和青島市直機關事業(yè)單位外，各地均開展了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌試點，實行了單位和個人繳費制度。但是試點中，繳費與本人退休待遇不掛鉤，僅僅是一種退休費用的社會統(tǒng)籌。這次改革中，國家明確規(guī)定，各地現行開展的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，要與新制度實行并軌。改革后符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的工作人員，改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，已退休的人員，原則上一次性返還。未退休的人員，可待退休之月一次性發(fā)放，也可劃至本人職業(yè)年金個人賬戶，在退休時一次性發(fā)放本人。需要強調的一點是，對于個人繳費已納入退休金發(fā)放的人員，個人繳費不再返還。(十二)關于經辦管理服務。按照人力資源社會保障部、財政部批復意見，駐魯中央國家機關所屬單位、省直駐濟機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作實行省級統(tǒng)一經辦管理。省直駐濟以外機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按規(guī)定實行屬地化管理，原則上由所在設區(qū)的市集中經辦管理。各地社會保險經辦機構要按照省里統(tǒng)一制訂的業(yè)務經辦流程和信息系統(tǒng)，開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦管理服務，退休人員的基本養(yǎng)老金由社保機構支付，確保按時足額發(fā)放。五、下一步重點工作安排從總體上看，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作起步比較早、基礎打得比較牢、工作做得比較實，走在了全國前列，為開展下一步工作奠定了良好的基礎。但機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及體制機制轉換和利益調整，政策性強，牽動面廣，是一項復雜的系統(tǒng)工程，在推進過程中還面臨諸多難題，比如國家政策還需補充完善，工作中的不確定因素仍比較多。不同群體之間情況差異大，政策銜接平衡難度高。機關事業(yè)單位職務職稱、崗位級別設置復雜，工作量很大等等。針對這些問題，我們將按照省委、省政府的部署要求，堅持邊推進、邊完善、邊解決的工作思路，科學組織，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好改革的各項工作：一是指導各市做好改革啟動工作，及時研究解決工作中遇到的問題，確保全省政策的統(tǒng)一規(guī)范。二是及時跟進研究國家最新政策動向，結合我省實際，做好后續(xù)政策研究，并抓好貫徹落實。三是分期分批分層次開展政策、經辦和信息化應用方面的培訓，提高工作人員政策把握水平和業(yè)務能力。四是加強對改革重要意義、主要政策、經辦管理服務措施等的宣傳，有針對性地解疑釋惑，廣泛凝聚社會共識。長期以來，各位新聞界的朋友給予了人力資源社會保障工作大量的關心和厚愛。在此，我再次代表省人力資源社會保障廳表示衷心感謝!同時，也希望大家繼續(xù)給予支持和幫助，共同為我省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、為我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作平穩(wěn)順利啟動實施做出貢獻。第五篇：合肥市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險規(guī)定合肥市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險規(guī)定政府令[2006]124號頒布日期：20061130實施日期：20070101頒布單位：合肥市人民政府第一章 總則第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集第三章 基本養(yǎng)老保險待遇支付第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督第五章 法律責任第六章 附則經2006年10月13日市人民政府第76次常務會議審議通過，現予發(fā)布，自2007年1月1日起施行。二○○六年十一月三十日合肥市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險規(guī)定第一章 總則第一條 為了保障機關事業(yè)單位職工退（離）休后的基本生活，推進國家機關、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革，逐步完善我市社會保障體系，根據國家和省有關文件精神，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本市下列人員應當按照本規(guī)定參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險（以下簡稱基本養(yǎng)老保險）：（一）事業(yè)單位在職在編的工作人員；（二）經市、區(qū)、縣人事部門批準實行全員聘用制并執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的工作人員；事業(yè)單位中經市、區(qū)、縣人事部門批準聘用并執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的工作人員；（三）符合上述條件的退（離）休、退職人員。原在本市機關、事業(yè)單位工作，現人事檔案委托在市、縣勞動和社會保障部門就業(yè)管理服務機構或市、縣人事部門人才交流服務機構（含教育人才市場）（以下簡稱中介服務機構）代理的人員（以下簡稱實行人事代理人員，因觸犯刑法被開除的人員除外），可以按照本規(guī)定參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。其他已經參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的人員，可以按照本規(guī)定繼續(xù)參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。第三條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的制度。第四條 基本養(yǎng)老保險基金的籌集按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，由國家、單位和個人三方共同負擔。第五條 基本養(yǎng)老保險實行市、縣統(tǒng)籌。第六條 市、縣勞動和社會保障部門是本市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作的行政主管部門，其所屬的機關事業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構（以下簡稱市、縣經辦機構）具體負責機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理服務工作。市屬四區(qū)和三個開發(fā)區(qū)的勞動和社會保障部門受市勞動和社會保障部門的委托，承辦本區(qū)（開發(fā)區(qū)）所屬機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險工作。中介服務機構受市、縣經辦機構委托代理實行人事代理人員的基本養(yǎng)老保險申報工作。市財政、人事、稅務、審計等部門按照各自職責，共同做好機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作。第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集第七條 基本養(yǎng)老保險費由單位和職工個人共同繳納。以本單位上月在職職工工資總額為基數，機關、財政全額撥款事業(yè)單位按33％的費率繳納基本養(yǎng)老保險費，財政差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位按31％的費率繳納基本養(yǎng)老保險費。職工以本人上月工資為基數，按3％的費率繳納基本養(yǎng)老保險費。實行人事代理人員以職工上月工資為基數，按34％的費率繳納基本養(yǎng)老保險費。職工工資是指按國家和省、市統(tǒng)一規(guī)定的機關事業(yè)單位工作人員的工資。第八條 單位退（離）休人員占在職職工的比例超過30％的，單位應為其超出部分的退（離）休人員繳納養(yǎng)老保險調劑金。調劑金的繳費基數為超出部分的退（離）休人數與本單位人均月繳費基數之積，機關、財政全額撥款事業(yè)單位按33％的費率繳納，差額財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位按31％的費率繳納。第九條 基本養(yǎng)老保險繳費費率的調整，由市、縣勞動和社會保障部門會同相關部門提出意見，經市、縣人民政府批準后實行。第十條 單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按下列渠道列支：（一）財政全額撥款的單位，由財政列入預算；（二）財政差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支；（三）自收自支事業(yè)單位，由單位在稅前列支。第十一條 地稅部門負責機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費的征收工作。第十二條 參保的機關事業(yè)單位應在地稅部門辦理繳費登記，按月申報并繳納基本養(yǎng)老保險費。職工個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費，由單位按月代扣代繳。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。第十三條 基本養(yǎng)老保險費的結算實行全額征收、全額撥付。第十四條 市、縣經辦機構應當為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費（實行人事代理人員為其繳費基數的3%），按規(guī)定據實計入個人基本養(yǎng)老保險帳戶，并按銀行居民一年期整存整取存款利率計息。第十五條 自本市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度建立之日起，從企業(yè)流動到機關事業(yè)單位的人員，調入單位應當補齊自本市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度建立之日至職工調入期間企業(yè)與機關事業(yè)單位繳費的差額部分，其中調入人員距法定退休年齡實際繳費不足15年的，必須由調入單位補足15年，方可按月享受機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇。實行人事代理人員自本市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度建立之日起，距法定退休年齡實際繳費不足15年的，必須補足15年；不能補繳的，一次性返還個人帳戶部分，基本養(yǎng)老保險關系終止。第十六條 經辦機構應為繳費單位和繳費個人建立繳費記錄，及時準確記載個人繳費基數、比例、金額等數據。繳費單位、個人有權按規(guī)定查詢繳費記錄。繳費單位應每年向本單位職工公布本單位全年基本養(yǎng)老保險費繳納情況，接受繳費個人監(jiān)督。第三章 基本養(yǎng)老保險待遇支付第十七條 按干部、工人管理權限，達到法定退休年齡的人員和符合國家、省、市規(guī)定的提前退休及病退、退職條件的人員，經主管部門批準退休、退職并核定退休費比例后，其退休、退職養(yǎng)老金由市、縣經辦機構核發(fā)。第十八條 基本養(yǎng)老保險基金用于支付下列項目：（一）基本退（離）休費?；就耍x）休費按國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的機關事業(yè)單位退（離）休費標準計發(fā)；（二）退（離）休人員死亡后的喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助費；（三）其他根據國家和省有關規(guī)定對退（離）休人員應支付的待遇。第十九條 養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。市、縣經辦機構負責建立健全參保單位工作人員的各種臺帳、名冊等基礎資料，管理養(yǎng)老保險檔案，并按規(guī)定做好養(yǎng)老保險金的支付工作。第二十條 參保職工在退休前死亡的，個人帳戶可以繼承。參保職工工作調動時，個人帳戶隨本人轉移。第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督第二十一條 基本養(yǎng)老保險基金實行財政專戶存儲，收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擅自挪用。第二十二條 基本養(yǎng)老保險基金的籌集、支付和增值運營以及管理經費收支，應每年編制預算、決算，執(zhí)行全市統(tǒng)一的預決算制度、會計核算制度和財務管理辦法，并接受同級財政、審計部門的監(jiān)督。第二十三條 社會保險經辦機構所需經費，由同級財政部門按照同級事業(yè)單位經費標準，列入財政預算。第五章 法律責任第二十四條 繳費單位不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由地稅部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳金額外，自欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入基本養(yǎng)老保險基金。繳費單位拒不繳納養(yǎng)老保險費、滯納金的，由地稅部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。第二十五條 勞動和社會保障部門依法對繳費單位的繳費情況進行監(jiān)督檢查。被檢查單位應當提供與繳納基本養(yǎng)老保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。第二十六條 繳費單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以依法處以罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會保險登記和變更登記的；（二）未按規(guī)定申報應繳納的基本養(yǎng)老保險費數額的；（三）未按規(guī)定及時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費的。第二十七條 勞動和社會保障部門、經辦機構或者地稅部門的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使養(yǎng)老保險費流失的，由勞動和社會保障部門或者稅務部門追回流失的養(yǎng)老保險費；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。第六章 附則第二十八條 職工在企業(yè)、機關、事業(yè)單位之間流動時，按國家和省、市有關規(guī)定，辦理基本養(yǎng)老保險關系接轉手續(xù)。第二十九條 市勞動和社會保障部門可以會同有關部門根據本規(guī)定制定實施細則。第三十條 按照《合肥市機關事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（市政府令第66號）應參加基本養(yǎng)老保險而未參加的單位和個人，應補辦參保手續(xù)，并補繳自應參保之日至本規(guī)定施行之日期間應繳納的基本養(yǎng)老保險費。財政全額撥款事業(yè)單位應自本規(guī)定施行之日起60日內辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)，新成立的機關事業(yè)單位應自批準成立之日起60日內辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。第三十一條 肥東、肥西、長豐三縣應當根據各自的情況，確定基本養(yǎng)老保險制度的繳費費率和實行時間，并先行啟動財政全額撥款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險工作。第三十二條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行，合肥市人民政府1998年8月24日發(fā)布的《合肥市機關事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（市政府令第66號）同時廢止。合肥市人民政府辦公廳二00六年十二月一日