【正文】 第二十六條 繳費(fèi)單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以依法處以罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和變更登記的；（二）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的；（三）未按規(guī)定及時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。繳費(fèi)單位應(yīng)每年向本單位職工公布本單位全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受繳費(fèi)個(gè)人監(jiān)督。職工工資是指按國(guó)家和省、市統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資。第五篇：合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定政府令[2006]124號(hào)頒布日期：20061130實(shí)施日期：20070101頒布單位：合肥市人民政府第一章 總則第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集第三章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付第四章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督第五章 法律責(zé)任第六章 附則經(jīng)2006年10月13日市人民政府第76次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年1月1日起施行。未退休的人員，可待退休之月一次性發(fā)放，也可劃至本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，在退休時(shí)一次性發(fā)放本人。(十)關(guān)于調(diào)整部分工作人員退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)的政策。主要考慮是：一方面，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)。因此，現(xiàn)階段我省暫實(shí)行省級(jí)基金調(diào)劑制度，通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付對(duì)各市予以補(bǔ)助。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過(guò)渡，自改革之日起設(shè)立10年過(guò)渡期。三是上述提到的“省或市上在崗職工平均工資”的問(wèn)題，主要是因?yàn)楦魇性谄髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)，有的是依據(jù)省在崗職工平均工資，有的是依據(jù)市在崗職工平均工資。四是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員的處理。五是解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。關(guān)于昨天剛剛印發(fā)的46號(hào)文件的主要內(nèi)容，大家可以通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站查詢(xún)。按照省委、省政府的部署要求，省人力資源社會(huì)保障廳等部門(mén)廣泛宣傳動(dòng)員，密切協(xié)作配合，扎實(shí)開(kāi)展工作，全面做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有了一個(gè)良好的開(kāi)端，為開(kāi)展下步工作奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，是加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保障體系的必然選擇。原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)（含本息，下同）發(fā)放給本人?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，各市結(jié)余基金由省授權(quán)市代管。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際繳費(fèi)年限）247。除上述項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目（包括改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等）暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是指，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于貫徹中發(fā)〔2011〕5號(hào)文件精神分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2011〕16號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位（含公益一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)事業(yè)單位）。做好任務(wù)分工，指導(dǎo)市(地)、縣(市)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。改革后，按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金按照行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障號(hào)碼(公民身份證號(hào)碼)為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人賬戶(hù))。本辦法適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中發(fā)〔2011〕5號(hào))和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)》(黑發(fā)〔2014〕6號(hào))精神進(jìn)行分類(lèi)改革后劃入公益一類(lèi)和公益二類(lèi)的事業(yè)單位。寧波市人民政府第二篇：黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)＜國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定＞的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號(hào))規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二十七條 市、縣（市）人事行政部門(mén)有權(quán)定期或不定期地對(duì)單位和在職人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行核查。按此辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，如低于本條第（二）項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可改按第（二）項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。（三）在職人員因解除行政、工資關(guān)系等原因停止繳費(fèi)的，其個(gè)人帳戶(hù)予以保留；重新參加工作并按規(guī)定繳費(fèi)的，其個(gè)人帳戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額（含中斷期間的利息）可合并計(jì)算。市本級(jí)范圍內(nèi)的單位繳費(fèi)率暫定為21％；各縣（市）按收支相抵略有結(jié)余的原則，在低于21％的幅度內(nèi)進(jìn)行具體測(cè)算，提出各縣（市）的繳費(fèi)率，報(bào)市社保辦核準(zhǔn)。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括集體事業(yè)單位，下同）、在甬的部、省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其在職人員、離退休人員和符合國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件退職的人員（國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的從其規(guī)定）。第七條 個(gè)人按其核定的本人上年月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（無(wú)上年工資基數(shù)的，由單位根據(jù)本人實(shí)際工資確定繳費(fèi)基數(shù)）。每年的計(jì)息利率由市社保辦公布。第十九條 凡符合第十八條規(guī)定條件的離退休人員，分別按下列辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。若國(guó)家、省提高的待遇高于當(dāng)?shù)卣{(diào)整水平的，則按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第三十一條 因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。各市(地)、縣(市)開(kāi)展試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)基金余額并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金流失。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家和省統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)信息記載、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化管理服務(wù)，要加快實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，為參保單位和人員提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。(五)建立監(jiān)督檢查機(jī)制。編制外人員的具體劃轉(zhuǎn)辦法，由各市（指設(shè)區(qū)的市，下同）結(jié)合實(shí)際確定。具體計(jì)算公式如下： 老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)； B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件和我省有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例； Gn1：參考第n1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休，N∈〔2015，2024〕。4．職業(yè)年金待遇，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào)）和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，符合提前退休或者延長(zhǎng)退休年齡的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵?，按?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，以其實(shí)際的繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。本辦法自2014年10月1日起施行，有效期至2019年9月30日，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。但需要說(shuō)明的是，改革并不意味著把各類(lèi)人員的待遇保持在同一水平，而是通過(guò)實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)則公平。有的市也積極開(kāi)展模擬測(cè)算工作，為改革的正式實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。三是保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。我省確定：①凡承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)事業(yè)單位)，都參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。這里，有三個(gè)問(wèn)題需要向大家說(shuō)明：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)是與企業(yè)略有差別的，主要因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額中包含了現(xiàn)行規(guī)定不納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的部分，例如一些獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等，還包含了編外人員的工資，這些部分需要在計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)中予以扣除。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金主要體現(xiàn)了“多繳多得”，繳費(fèi)越多，待遇水平越高。(五)關(guān)于建立基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移部分基金。(九)關(guān)于建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制。這種計(jì)發(fā)辦法既考慮了與原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員加發(fā)待遇水平的銜接，也考慮了與企業(yè)獨(dú)生子女待遇水平的總體平衡。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職稱(chēng)、崗位級(jí)別設(shè)置復(fù)雜，工作量很大等等。市屬四區(qū)和三個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)受市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的委托，承辦本區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。第十三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算實(shí)行全額征收、全額撥付。第二十二條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付和增值運(yùn)營(yíng)以及管理經(jīng)費(fèi)收支，應(yīng)每年編制預(yù)算、決算，執(zhí)行全市統(tǒng)一的預(yù)決算制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理辦法，并接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。第三十二條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行，合肥市人民政府1998年8月24日發(fā)布的《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（市政府令第66號(hào)）同時(shí)廢止。參保職工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶(hù)隨本人轉(zhuǎn)移。職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位按月代扣代繳。第五條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行市、縣統(tǒng)籌。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及體制機(jī)制轉(zhuǎn)換和利益調(diào)整，政策性強(qiáng)，牽動(dòng)面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在推進(jìn)過(guò)程中還面臨諸多難題，比如國(guó)家政策還需補(bǔ)充完善，工作中的不確定因素仍比較多。經(jīng)認(rèn)真研究測(cè)算，我省確定：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資提高的計(jì)發(fā)比例180個(gè)月來(lái)確定。目前，國(guó)家正在研究有關(guān)政策。隨著城鎮(zhèn)化加速，參保人員在跨統(tǒng)籌地區(qū)、跨險(xiǎn)種間流動(dòng)就業(yè)更加頻繁。三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿(mǎn)15年?；A(chǔ)養(yǎng)老金主要體現(xiàn)了“長(zhǎng)繳多得”，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，待遇水平越高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人繳費(fèi)工資和企業(yè)一樣，實(shí)行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過(guò)省或市上在崗職工平均工資3倍的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。要嚴(yán)格按照編制管理確定參保人員范圍，編制管理不規(guī)范的單位，必須先按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二是權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。三是深入推進(jìn)模擬測(cè)算工作。(三)有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。市、縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)辦管理方式，由各市政府確定。七、關(guān)于退休審批和有關(guān)參保政策改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。計(jì)發(fā)月數(shù)。按上述辦法對(duì)比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。各地在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要與事業(yè)單位分類(lèi)改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。要加大資金投入和政策支持，加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會(huì)保障工作平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)和老年服務(wù)設(shè)施建設(shè)，為參保人員和退休人員提供方便快捷的服務(wù)。對(duì)于各地試點(diǎn)期間的個(gè)人繳費(fèi)儲(chǔ)存額，改革前已退休人員自改革之月起，實(shí)行加發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的，扣除個(gè)人已經(jīng)領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金后，剩余部分本息一次性支付給本人；未實(shí)行加發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的，個(gè)人繳費(fèi)部分本息一次性支付給本人。九、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督各級(jí)政府作為基金征收、管理和支付的責(zé)任主體，要依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養(yǎng)老金。三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人按照規(guī)定的基數(shù)和比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條 當(dāng)事人對(duì)人事行政部門(mén)的行政處罰不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議，或依法向人民法院起訴。屬?lài)?guó)家公務(wù)員按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件和計(jì)發(fā)辦法第十八條 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件；（二）本人在職期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（三）本辦法實(shí)施前參加工作，繳費(fèi)年限（包括視作繳費(fèi)年限）滿(mǎn)10年或本辦法實(shí)施后參加工作，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的劃轉(zhuǎn)比例，以后將隨個(gè)人繳費(fèi)比例的提高和基本養(yǎng)老金收支情況作合理的調(diào)整，具體調(diào)整辦法由市社保辦公布。第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集第六條 凡屬本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的單位，均應(yīng)向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理單位和個(gè)人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記有關(guān)手續(xù)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳，由各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)委托開(kāi)戶(hù)銀行向單位托收。國(guó)家未規(guī)定前，本市調(diào)往市外的人員，暫按個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移。120第二十條 本辦法實(shí)施后，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人及外地（含行業(yè)統(tǒng)籌等單位）調(diào)入的人員，退休時(shí)根據(jù)不同情況分別比照本辦法第十九條計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的單位，除責(zé)令限期登記補(bǔ)繳外，按日收取應(yīng)繳金額2‰的滯納金。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并同步建立職業(yè)年金制度。