【正文】 一是中隊干部存在一定離兵現(xiàn)象。%的戰(zhàn)士認為他們的想法不能得到中隊干部傾聽和重視，%的戰(zhàn)士的想法能得到中隊干部的傾聽，%都是士官。同時，在工作和生活遇到不順心的事時，%戰(zhàn)士會向家人和戰(zhàn)友傾訴，%的戰(zhàn)士會積壓在心中，不向其他人說，%的戰(zhàn)士會和中隊干部傾訴。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務(wù)兵和中隊干部之間。官兵互動不夠，干部不主動關(guān)心戰(zhàn)士，戰(zhàn)士有問題也不會告訴中隊干部。二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。遇到困難和挫折時，%戰(zhàn)士使用消極的應(yīng)對方式，比如使用吸煙、喝酒或吃東西來解決煩惱等，%的戰(zhàn)士使用積極的應(yīng)對方式來解決困難和挫折，比如傾訴內(nèi)心煩惱等。這說明，部分戰(zhàn)士在思想上還不夠成熟，不善于面對復雜困難的情境，需要中隊干部在日常的管理教育中有意識的教導戰(zhàn)士，使他們能夠積極的應(yīng)對各種困難。三是激勵機制需要進一步改進。在激勵方式上，%的戰(zhàn)士認為精神激勵更能使自己得到滿足。這表明大多數(shù)戰(zhàn)士在工作更看重精神激勵而不是物質(zhì)獎勵。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，%的戰(zhàn)士認為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，%的戰(zhàn)士認為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這表明在部隊的日常教育中，中隊干部應(yīng)該更加強調(diào)表揚等精神激勵手段。對于中隊目前的士兵績效考評機制，%的戰(zhàn)士覺得有用，%的戰(zhàn)士認為“用處只有一點”。這說明績效考評機制是有效的，但是需要有關(guān)部門進一步調(diào)研改進。四是士兵婚戀情況要認真對待。根據(jù)調(diào)查，%戰(zhàn)士有戀愛對象，%是違規(guī)在駐地戀愛?？紤]到答題的掩飾性，實際比例可能更高。在“如何看待婚前性行為”這個問題上，%的戰(zhàn)士對婚前性行為是持認可態(tài)度的。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數(shù)比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。在戀愛對工作的影響上，%的戰(zhàn)士認為戀愛使得學習、生活和訓練更有動力，能夠促進自我約束，%的戰(zhàn)士認為戀愛對工作不利，浪費時間，使得部隊管理難度加大。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴重影響。五是基層士官的工作熱情有待于進一步激發(fā)。在士官隊伍中，%的士官認為工作量一般，%表示“對工作沒有那么熱心了”。同時，選擇“不求有功，但 求無過”和“沒什么勁頭、恨不得早點退伍”%。這表明目前士官隊伍的惰氣有些重，考慮自己多、關(guān)心部隊少，工作動力不足。在影響自己干勁的因素中，與義務(wù)兵選擇最多的“自己的愿望能否實現(xiàn)”不同，%的士官認為“中隊領(lǐng)導怎么樣”是自己工作動力的主要因素，占第一位。這說明，中隊領(lǐng)導與基層士官的雙向認可程度，決定了士官的工作熱情。六是黨員的模范作用不明顯。調(diào)查顯示，認為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明基層中隊應(yīng)結(jié)合黨員先鋒崗的創(chuàng)建，更好地發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動基層部隊創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。七是基層戰(zhàn)士對思想政治工作的認同度不高。調(diào)查中，選擇“拍照片，做臺賬”和“應(yīng)付上級檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”%。這提示我們，思想政治工作是“務(wù)虛”的工作，但不能把它做成“虛”的工作，要把思想政治工作做實、做細、做深。八是事情多、臺賬多，部分戰(zhàn)士的壓力大。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工作任務(wù)繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調(diào)查：%，認為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”%，這些和總隊調(diào)查比例相當。但是進一步和督查人員分析時發(fā)現(xiàn)，在各大隊承擔臺賬的人員存在顯著差異。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。這說明部分大隊安排不合理，導致部分戰(zhàn)士承擔了過重的臺賬和工作壓力。（三）新兵下隊兩個月后思想情況分析 新兵當前感到最苦惱的前三位是“紀律約束太多”、“想念家人”和“個人支配時間少”；在下隊后的心理狀態(tài)中，仍然是“焦慮”和“煩惱”指數(shù)偏高。這說明應(yīng)繼續(xù)加大對新兵下隊后各階段思想規(guī)律的掌握和引導，探索出適應(yīng)新兵每個階段思想特點的思想政治工作方法和模式。在“您覺得中隊的兵一代不如一代嗎？”一題中，%的新兵認同此觀點。這說明大部分新兵并不認為自己比老兵差，有較強的自尊心。當被問及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認為是“現(xiàn)在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，%的新兵認為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認為“帶兵方法和技巧不對頭”%。這提示我們一方面要對新同志加強艱苦奮斗的教育，另一方面要在繼承優(yōu)良帶兵傳統(tǒng)的同時，積極探索新時期的帶兵方法和帶兵技巧。此外，%的新兵認為消防部隊應(yīng)該多進行些心理疏導與心理咨詢。在新兵所提的意見與建議中，出現(xiàn)頻次較多的意見有：一是多安排些娛樂活動，豐富警營文化生活；二是科學安排訓練與生活節(jié)奏，希望多一些個人自己的時間。篇四：消防官兵思想分析的報告消防官兵思想調(diào)查分析的報告根據(jù)團政治處宣傳股有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我中隊當前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：一、基本情況在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。2014年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務(wù)面前，實現(xiàn)了“兩個確?！?。二、需要關(guān)注的思想熱點難點（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透當前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：疆內(nèi)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強在2014年的前三個月，由于任務(wù)發(fā)生改變，比之2013年第四季度的任務(wù)強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 緒嚴重。三、解決當前官兵思想的對策一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務(wù)認識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認識，使之建設(shè)和諧社會目標的信心不動搖。二是加強心理干預，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應(yīng)急機制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務(wù)，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意 把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。篇五：思想調(diào)查報告格式培育當代革命軍人核心價值觀 主題教育官兵思想調(diào)查報告 xxx 胡主席提出大力培育當代革命軍人核心價值觀的重要論述以后，我們團黨委高度重視，迅速按照軍師部署，展開了先期學習和思想調(diào)查，先后召開了黨委機關(guān)、基層干部、士官、義務(wù)兵(新兵)各個層次共7個座談會，采取聽取匯報、問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)研等多種形式，對全團官兵的現(xiàn)實思想進行了全面掌握。總體感到，廣大官兵對培育當代革命軍人核心價值觀的重大意義認識比較深刻，理想信念堅定，價值追求端正，思想道德純潔，但也存在一些不容忽視的問題。一、在深刻理解認同、自覺遵守奉行上還有差距。由于當代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學習，但這只是初步的，部分官兵在理解認同、遵守奉行上還有較大的差距。一是對重大意義理解不深。問卷調(diào)查中，在“你對培育當代革命軍人核心價值觀重大意義有何認識？”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。個別官兵對開展這次主題教育的認識不夠深刻。汽車連義務(wù)兵范鵬飛談到：“這五個方面的內(nèi)容與我軍的宗旨、軍魂和優(yōu)良傳統(tǒng)含義相同，過去我們也經(jīng)常開展這方面的教育，現(xiàn)在再集中搞教育沒有多大必要”；還有少數(shù)同志反映主題教育年年搞，搞來搞去都是老一套，還不如把時間和精力用于軍事訓練上；個別干部講到自己在部隊受黨的教育多年了，價值觀已經(jīng)形成，不會出現(xiàn)大的偏差，沒有必要經(jīng)常搞這方面的教育。二是對深刻內(nèi)涵領(lǐng)悟不夠。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，官兵都能背記軍人核心價值觀（忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽）五個方面具體內(nèi)容。但是，對軍人核心價值觀理解只是停留在字面上，但在科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解掌握上還比較片面。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內(nèi)容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現(xiàn)在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別。”工兵連一級士官蔣俊龍講到：“擁護中國共產(chǎn)黨、熱愛人民、報效祖國、愛護集體榮譽，從小學就開始就要求我們做到，現(xiàn)在只是換個說法而已?！眴柧碇校凇皩Ψ念I(lǐng)導與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務(wù)兵簡單地認為服從領(lǐng)導就是忠誠于黨；有近三分之一的新兵認為參軍入伍就是報效國家。三是對如何踐行認識不足。個別基層干部感到教育主要是戰(zhàn)士的事，我們只要組織好，按照計劃抓好落實就可以了，對人人參與、人人踐行的基本要求認識不夠到位。少數(shù)非黨員士官感到踐行軍人核心價值觀主要是對黨員干部要求的，對我們普通士官來說標準低一點問題不大。少數(shù)士官認為只要關(guān)鍵時刻能頂?shù)蒙先ゾ褪菍Ξ敶锩娙撕诵膬r值觀最好的踐行，比如坦克三連一級士官高昆說：“在大是大非面前只要聽黨話、服從組織安排，不犯政治性問題就行”。還有個別義務(wù)兵認為，在戰(zhàn)爭年代浴血奮戰(zhàn)是報國最直接最有效的手段，刻苦訓練必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，訓練差不多就行了，不要搞得那么累。二、在抵制不良影響、端正價值追求上還有差距。主要體現(xiàn)在五個方面：政治價值方面：對為什么要鑄牢軍魂的理解還不深刻。通過對450名士官問卷調(diào)查顯示，在問及我軍軍魂時，都能回答“黨對軍隊的絕對領(lǐng)導”，但在問及為什么要堅持我軍的軍魂時，有172人沒有寫答案，%。少數(shù)士官對軍魂是由我軍的根本性質(zhì)決定的理解不深，對西方敵對勢力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”的本質(zhì)危害，企圖改變我黨我軍性質(zhì)的險惡用心認識不清，比如坦克五連 人生價值方面：少數(shù)官兵在處理個人和集體國家利益關(guān)系上有趨“我”的傾向。當前“80后”干部、“90后”戰(zhàn)士已經(jīng)成為部隊的主體，這部分官兵以自我為中心的意識比較突出，特別是當個人利益需求與集體利益、組織需 求出現(xiàn)矛盾時，體現(xiàn)得尤為明顯。我們通過對439新兵問卷顯示，90%的新兵參軍入伍大多為了考學、入黨、學技術(shù)、轉(zhuǎn)士官等；座談中，還有不少地方大學入伍干部反映現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)困難，地方人才濟濟，到部隊來工資穩(wěn)定、轉(zhuǎn)業(yè)能成公務(wù)員是一條理想的道路。少數(shù)官兵在衡量人生價值和人生追求的標準上有趨“物”的傾向。我們感到少數(shù)官兵受地方拜金主義影響，存在著“崇名崇富”心理，從以前的追求精神認可趨向追求物質(zhì)回報。個別戰(zhàn)士認為，評個優(yōu)秀士兵發(fā)喜報還不如評個“標準車、標準炮”發(fā)點獎金獎品實惠。少數(shù)官兵在實現(xiàn)個人成長進步的途徑上有趨“巧”的傾向。少數(shù)干部進步觀錯位，盲目地搞個人設(shè)計，在一個位臵上干兩年就產(chǎn)生浮躁心理，想著提升或進機關(guān)。還有少數(shù)官兵在追求個人成長進步上，挖空心思跑門路拉關(guān)系，不是把心思精力用在實干上。少數(shù)官兵在對待人民群眾的感情上有趨“薄”的傾向。問卷調(diào)查中，部分官兵對“軍隊打勝仗、人民是靠山”認識不夠深刻。