【正文】 斷提升隊伍素質(zhì)。白山廠著眼于作為企業(yè)中堅力量的中層干部培養(yǎng)鏈，積極探索干部培訓新模式，采取“走出去、請進來”的方式，打造中層干部“訓練營”，開辟了一條快速提升干部的領導力、執(zhí)行力、學習力的通道。目前，我們進行了三批外出學習調(diào)研的培訓，每名干部在調(diào)研結束后，都完成一篇以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的調(diào)研報告，確保調(diào)研成果最大化。同時聘請國內(nèi)名師名家成功舉辦了6期培訓班，課后還對干部的培訓效果進行抽考和檢查，切實將培訓成果轉(zhuǎn)化為促進安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新等工作的智力支持和思想保證，取得了較好成效。各黨支部始終堅持“三會一課”制度，黨委書記、廠長按黨員教育計劃每年每人講一堂黨課，小組黨課由支部委員輪講，《企業(yè)黨建》、《共產(chǎn)黨員》、《浪淘沙》、《中國監(jiān)察》、《時事報告》等雜志訂閱到支部，黨員自我學習、自我教育意識不斷增強，黨的方針政策水平不斷提高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了有效發(fā)揮。二是“創(chuàng)新載體”網(wǎng)上學，構建學習長效機制。白山廠 “點 2多、線長、面廣”，我們結合企業(yè)現(xiàn)狀，開發(fā)建立了黨建信息化系統(tǒng)。系統(tǒng)由一個門戶網(wǎng)站（黨建信息網(wǎng)），兩個信息平臺（黨建工作平臺和干部考核評價工作平臺）構成。其中，黨建工作平臺以黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設為載體，融入了政治工作部、紀委、工會、團委以及各黨支部的具體工作內(nèi)容，包括 “黨員教育”、“典型風采”、“三會一課”、“理論中心組學習”等學習欄目。各黨總支部以新的活動平臺為依托，紛紛開展各項教育活動。我們還建立了黨建系統(tǒng)動態(tài)考核和日常考核辦法，細化了考核實施細則，通過嚴格考核，督促各黨支部及時完成各項學習任務，在進一步規(guī)范黨建工作程序和有效實現(xiàn)資源共享的同時，也逐步形成了學習長效機制。三是“豐富內(nèi)容”月月學，提高學習的時效性。結合國際電力行業(yè)發(fā)展形勢、國網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展愿景等內(nèi)容，通過舉辦“形勢任務報告會”、開展“政治理論學習”、開展各類培訓班等活動，加強對廣大黨員干部職工的形勢任務教育，使大家認清形勢、明確任務，增強推動企業(yè)科學發(fā)展的責任感和使命感。為使干部職工知法、懂法，帶頭守法，做廉潔自律的模范，廠紀委開展了“學制度、促廉潔、保發(fā)展”十個一主題教育，開辦廉政講堂，每月對全廠干部進行一次不同形式的廉政警示教育，達到了以案明紀的目的。二、以“三個力”有效改進思想政治工作一是提高思想認識，增強思想政治工作的執(zhí)行力。做好思想政治工作，提高認識和更新觀念是先導。廠黨委始終將中心組學習作為加強思想政治工作和干部隊伍建設的重要載體來抓，明確了黨委書記為中心組學習的第一責任人，嚴格考勤制度，按照年初制定的學習計劃，列出學習專題，明確學習內(nèi)容，確定中心發(fā)言人員，確保學習效果。同時通過填補各黨總支部書記列為中心組學習成員，擴大了中心組學習的影響面和覆蓋面，拉近了廠班子與基層支部的距離，增進了相互間的溝通與了解，有利于思想政治工作的順利開展。二是創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的吸引力。圍繞國網(wǎng)公司“三集五大”建設創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，著重分析研究企業(yè)思想政治工作所呈現(xiàn)出的新問題和新特點，在廣大干部職工中進一步培樹“一榮俱榮、一損俱損”的責任意識。以每個季度進行一次職工思想動態(tài)問卷調(diào)查分析為載體，創(chuàng)新開展職工思想動態(tài)分析工作，切實對職工的真實想法進行專題分析，引導職工為企業(yè)發(fā)展積極建言獻策。三是優(yōu)化工作機制，增強思想政治工作的滲透力。針對不同需求，我們采取靈活多樣教育方式，堅持寓教于崗，寓教于樂。首先開展了解放思想大討論活動，著重從轉(zhuǎn)變員工思想觀念、提高思想認識入手，以爭創(chuàng)白山發(fā)電廠的新“第一”為工 4作的出發(fā)點和落腳點，共梳理出219條制約企業(yè)發(fā)展的問題，取得了豐碩的成果；其次繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織開展了“亮身份、盡職責、樹形象”主題實踐活動，以踐行公開承諾、舉辦黨員亮牌儀式、開展網(wǎng)絡知識競賽、進行黨員風采展示、成立黨員志愿者服務隊、建立聯(lián)系點制度、開展一幫一“結對幫扶”活動等“七個一”具體措施為抓手，全力打造優(yōu)秀共產(chǎn)黨員新形象，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”添亮點。三、以“四個化”塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。一是切實做到企業(yè)文化“有形化”。我們沒有把企業(yè)文化只作為抽象的詞條停留在理論層面，而是與廠中心工作緊密結合，加強文化理念傳播。以弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀為重點，深入開展國網(wǎng)公司《企業(yè)文化手冊》學習實踐活動，引導干部職工深入理解“四統(tǒng)一”企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。通過舉辦征文、演講比賽、理念故事征集等各種有形的活動和載體，將企業(yè)文化理念故事化、形象化，使員工隨時隨地都能感受到企業(yè)文化，真正把企業(yè)文化滲透到企業(yè)經(jīng)營和員工思想意識之中，滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中，并體現(xiàn)在企業(yè)整體形象和員工個體形象中。二是切實做到企業(yè)文化“品牌化”。我們始終把企業(yè)文化和品牌建設結合起來，從品牌入手，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，傳播企業(yè)文化。近幾年來，我們充分發(fā)揮“網(wǎng)站、電視、報紙”三 5大媒體的傳播、教育和引導作用，繼續(xù)深化“大宣傳”格局，多維度、系列化開展宣傳報道活動，全面展示企業(yè)形象和發(fā)展成果。通過增強與中央、地方主流媒體合作，大力宣傳白山廠履行“四個服務”宗旨，進一步擴大社會影響力和美譽度。三是切實做到企業(yè)文化“標準化”。積極創(chuàng)新國網(wǎng)公司品牌推廣和普及方式，穩(wěn)步推進品牌標識標準化建設，在樺甸、白山、紅石、吉林、豐滿等五地的辦公事物、形象宣傳、辦公環(huán)境和生產(chǎn)系統(tǒng)中，全面實施品牌標識標準化建設工作。四是切實做到企業(yè)文化“示范化”。通過利用黨建信息化系統(tǒng)的“典型風采”欄目，以及“勞模風采錄”等電視欄目，加大對近年來公司和廠級勞動模范、道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術業(yè)務標兵和優(yōu)秀黨務工作者的宣傳力度。利用媒體、報刊和網(wǎng)絡等，對廠職工見義勇為、無私捐助等先進事跡進行大力宣傳。開展了“四強四優(yōu)”，“三學、五比、一絕活”及“比奉獻、促和諧、爭先鋒”主題宣傳教育、慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年等系列活動，通過不斷深化典型示范作用，力爭推出一批學習踐行“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀的優(yōu)秀集體和個人。實踐反復證明：當企業(yè)思想政治工作思路明確，指導思想正確，工作目標明確，能不能達到預期目的，關鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)因 6外，還需要各級黨政領導的重視和支持,宣傳思想工作大氣候的形成和持久。2011年是“十二五”時期的起步之年，是白山廠全面建設智能化水電廠的推進之年，白山廠黨政班子將帶領全廠干部職工銳意進取、昂揚奮進，進一步開拓黨委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，躍上新的臺階，為全面建設“管理先進、設備精良、文化優(yōu)秀、環(huán)境友好”的智能化水電廠做出新的更大的貢獻！白山發(fā)電廠：鄭連江