【正文】 迫感去主動(dòng)釋疑解惑、及時(shí)引導(dǎo)，努力把問題解決在矛盾激化之前。要從細(xì)微之處入手，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，選好突破口，做到“三個(gè)緊密聯(lián)系”，即把個(gè)人的理想與社會(huì)的共同理想緊密聯(lián)系起來，把個(gè)人奮斗與為企業(yè)奮斗緊密聯(lián)系起來，把個(gè)人利益與國家、企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來。要堅(jiān)持以人為本，著力調(diào)動(dòng)基層群眾的主動(dòng)性、積極性；要發(fā)動(dòng)單位職工自己教育自己，利用好身邊的典型和教育資源，開展思想互動(dòng)，廣開言路，充分發(fā)揚(yáng)民主，教育引導(dǎo)基層職工樹立正確的理想信念，為基層思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新新時(shí)期基層思想政治工作的內(nèi)容方法加強(qiáng)基層思想政治工作主動(dòng)性必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全面創(chuàng)新，這從本質(zhì)上講，是時(shí)代發(fā)展的要求。新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)是內(nèi)容的創(chuàng)新，而內(nèi)容創(chuàng)新的核心是理論體系的創(chuàng)新。必須在面向改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)，從思想政治工作的功能、任務(wù)和面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，大膽借鑒和吸收反映時(shí)代要求的最新理論成果，構(gòu)建思想政治工作新的理論體系。在工作方式方法上要實(shí)現(xiàn)由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前要特別重視由灌輸式向滲透式、由說教式向感化式的轉(zhuǎn)變，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活動(dòng)之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。真正做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜，“一把鑰匙開一把鎖”；真正做到精心設(shè)計(jì)、分層施教、分類指導(dǎo)；真正做到春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化。以參謀者、探討者、商量者的姿態(tài)出現(xiàn)，力戒居高臨下的說教和訓(xùn)導(dǎo)；在方式方法上真正重視發(fā)動(dòng)、組織和引導(dǎo)，重視采用群眾喜聞樂見的途徑、手段開展思想政治工作。四、調(diào)查研究，解決新時(shí)期基層思想政治工作的實(shí)際問題調(diào)查研究是我們黨思想政治工作的光榮傳統(tǒng)。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。要有寬廣的視野和工作思路，從國內(nèi)外和油田內(nèi)外的角度，調(diào)查研究，深刻分析變化了的形勢(shì)對(duì)人們思想的影響，正確審視和解決那些影響基層員工思想的重大理論和實(shí)際問題，深入群眾，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握人們已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。善于抓住并正確回答人們亟待解答的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提高吸引力、感召力和戰(zhàn)斗力，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決實(shí)際問題引導(dǎo)群眾提高精神境界，不斷增強(qiáng)政治教育的說服力?！包h的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”。面對(duì)新形勢(shì)新情況，企業(yè)基層思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，真正使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，以提高實(shí)效性，這是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方向和著力的重點(diǎn)。只要基層思想政治工作者以身作則、常抓不懈、舉措得當(dāng)，新時(shí)期基層思想政治工作就會(huì)牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，就能夠始終緊跟時(shí)代步伐，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保證第五篇：非公企業(yè)：在企業(yè)職工中開展思想政治工作企業(yè)思想政治工作是以職工為對(duì)象，通過教育、引導(dǎo)和說服工作，幫助職工解決思想、認(rèn)識(shí)、觀念和立場(chǎng)問題，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟，激發(fā)職工的自覺性、主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，從而達(dá)到提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。那么，新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該如何做好職工思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展呢？首先，講團(tuán)結(jié)。做好職工思想政治工作，首先要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，于上和諧相處，于下密切合作，擁有良好的合作關(guān)系，是事業(yè)成功的先決條件。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對(duì)他人自然不好，對(duì)自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個(gè)性，但是張揚(yáng)個(gè)性的前提必須是彼此團(tuán)結(jié)。否則，寧可沒有。其次，要?jiǎng)?chuàng)新。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都不同程度的發(fā)生了新的變化，廣大職工的觀念意識(shí)也發(fā)生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的觀念意識(shí)逐漸被務(wù)實(shí)、開放、多元的觀念意識(shí)所替代，價(jià)值取向也朝著多元化方向發(fā)展。做好職工思想政治工作，就要不斷解放思想，更新觀念，以順應(yīng)變化，通過強(qiáng)大的思想政治工作凝心聚力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。第三，善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)進(jìn)步的根源。因?yàn)槲覀兯幍纳鐣?huì)發(fā)展太快，知識(shí)更新太快。沒有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。競爭是殘酷的，競爭也是不容選擇的。在企業(yè)職工中滲透憂患意識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的重要組成部分。隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，今后的用人機(jī)制、崗位設(shè)置、工資發(fā)放、福利待遇都將發(fā)生變化，很多人將面臨生存危機(jī)。要讓職工意識(shí)到：更新觀念、更新知識(shí)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高自身業(yè)務(wù)水平勢(shì)在必行。企業(yè)不僅要給職工壓力，更要給職工動(dòng)力，讓職工有安全感。在崗培訓(xùn)，為職工充電就成了最實(shí)惠的福利。因此，企業(yè)應(yīng)為積極上進(jìn)的職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍。第四，樹文化。思想和文化從來是密不可分的，思想政治工作和企業(yè)文化之間是可以相互連結(jié)、相互貫通、相互依賴的。一個(gè)有潛力、有活力的企業(yè)，就要有自己的企業(yè)文化。建設(shè)先進(jìn)的，有特色的企業(yè)文化，也是做好職工思想工作的重要方法。我們要通過開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，充實(shí)大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優(yōu)美的藝術(shù)享受，能陶冶職工的情操。企業(yè)有了服務(wù)職工的意識(shí)，有了為職工服務(wù)的思想，實(shí)現(xiàn)了人性化管理，讓職工得到了實(shí)實(shí)在在的享受，職工的思想境界、奉獻(xiàn)意識(shí)、主人翁意識(shí)就會(huì)在這種氛圍中得以提升。