【正文】 迫感去主動釋疑解惑、及時引導，努力把問題解決在矛盾激化之前。要從細微之處入手，找準切入點，選好突破口，做到“三個緊密聯(lián)系”，即把個人的理想與社會的共同理想緊密聯(lián)系起來，把個人奮斗與為企業(yè)奮斗緊密聯(lián)系起來，把個人利益與國家、企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來。要堅持以人為本，著力調動基層群眾的主動性、積極性；要發(fā)動單位職工自己教育自己，利用好身邊的典型和教育資源，開展思想互動，廣開言路，充分發(fā)揚民主，教育引導基層職工樹立正確的理想信念，為基層思想政治工作奠定堅實的群眾基礎。三、與時俱進，創(chuàng)新新時期基層思想政治工作的內容方法加強基層思想政治工作主動性必須實現(xiàn)思想政治工作的全面創(chuàng)新，這從本質上講，是時代發(fā)展的要求。新形勢下思想政治工作創(chuàng)新的重點是內容的創(chuàng)新，而內容創(chuàng)新的核心是理論體系的創(chuàng)新。必須在面向改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的主戰(zhàn)場，從思想政治工作的功能、任務和面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，大膽借鑒和吸收反映時代要求的最新理論成果，構建思想政治工作新的理論體系。在工作方式方法上要實現(xiàn)由單一化向多元化轉變，在當前要特別重視由灌輸式向滲透式、由說教式向感化式的轉變，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活動之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。真正做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，“一把鑰匙開一把鎖”；真正做到精心設計、分層施教、分類指導；真正做到春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化。以參謀者、探討者、商量者的姿態(tài)出現(xiàn)，力戒居高臨下的說教和訓導；在方式方法上真正重視發(fā)動、組織和引導，重視采用群眾喜聞樂見的途徑、手段開展思想政治工作。四、調查研究，解決新時期基層思想政治工作的實際問題調查研究是我們黨思想政治工作的光榮傳統(tǒng)?！胺彩骂A則立，不預則廢”。要有寬廣的視野和工作思路，從國內外和油田內外的角度，調查研究，深刻分析變化了的形勢對人們思想的影響，正確審視和解決那些影響基層員工思想的重大理論和實際問題，深入群眾，及時、全面、準確地掌握人們已經出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)。善于抓住并正確回答人們亟待解答的熱點、難點問題，提高吸引力、感召力和戰(zhàn)斗力，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導群眾提高精神境界，不斷增強政治教育的說服力?！包h的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。面對新形勢新情況，企業(yè)基層思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行加強、改進和創(chuàng)新，真正使思想政治工作與時俱進，以提高實效性，這是加強企業(yè)思想政治工作的方向和著力的重點。只要基層思想政治工作者以身作則、常抓不懈、舉措得當，新時期基層思想政治工作就會牢牢掌握主動權，就能夠始終緊跟時代步伐，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力和保證第五篇：非公企業(yè)：在企業(yè)職工中開展思想政治工作企業(yè)思想政治工作是以職工為對象，通過教育、引導和說服工作，幫助職工解決思想、認識、觀念和立場問題，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發(fā)職工的自覺性、主動性和積極性，增強企業(yè)凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。那么，新時期企業(yè)應該如何做好職工思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展呢？首先，講團結。做好職工思想政治工作，首先要倡導團結。一個團隊，于上和諧相處，于下密切合作，擁有良好的合作關系，是事業(yè)成功的先決條件。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對他人自然不好，對自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個性，但是張揚個性的前提必須是彼此團結。否則，寧可沒有。其次，要創(chuàng)新。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象都不同程度的發(fā)生了新的變化，廣大職工的觀念意識也發(fā)生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的觀念意識逐漸被務實、開放、多元的觀念意識所替代，價值取向也朝著多元化方向發(fā)展。做好職工思想政治工作，就要不斷解放思想，更新觀念，以順應變化，通過強大的思想政治工作凝心聚力，增強企業(yè)發(fā)展活力。第三，善學習。學習是一個人、一個企業(yè)、一個社會進步的根源。因為我們所處的社會發(fā)展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學習進取的狀態(tài)，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。競爭是殘酷的，競爭也是不容選擇的。在企業(yè)職工中滲透憂患意識是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的重要組成部分。隨著企業(yè)的發(fā)展進步，今后的用人機制、崗位設置、工資發(fā)放、福利待遇都將發(fā)生變化，很多人將面臨生存危機。要讓職工意識到：更新觀念、更新知識、學習技術、提高自身業(yè)務水平勢在必行。企業(yè)不僅要給職工壓力，更要給職工動力，讓職工有安全感。在崗培訓，為職工充電就成了最實惠的福利。因此，企業(yè)應為積極上進的職工創(chuàng)造學習條件，創(chuàng)建學習氛圍。第四，樹文化。思想和文化從來是密不可分的，思想政治工作和企業(yè)文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。一個有潛力、有活力的企業(yè)，就要有自己的企業(yè)文化。建設先進的，有特色的企業(yè)文化，也是做好職工思想工作的重要方法。我們要通過開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，充實大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優(yōu)美的藝術享受，能陶冶職工的情操。企業(yè)有了服務職工的意識，有了為職工服務的思想，實現(xiàn)了人性化管理，讓職工得到了實實在在的享受，職工的思想境界、奉獻意識、主人翁意識就會在這種氛圍中得以提升。