【正文】 又面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。不僅要重視對人才的使用，也要重視對人才的培養(yǎng)，摒棄為他人做“嫁衣”的錯誤觀念。以文明創(chuàng)建為重要抓手，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。我國非公企業(yè)發(fā)展歷程充分說明，抓好思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的前提，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，是增強(qiáng)企業(yè)持久力的根本，是增強(qiáng)企業(yè)生命力的保證。有的盡管開展了一些文化體育活動，但主題不夠鮮明突出，有的還只停留于大家一起“樂一樂”，與弘揚(yáng)社會正氣、傳播先進(jìn)文化、倡導(dǎo)新形勢下的企業(yè)精神結(jié)合得不夠緊密，有效性不夠強(qiáng)。一些企業(yè)呈現(xiàn)“有職工無黨員，有黨員無組織，有組織無活動，有活動無效果”的狀態(tài)。老辦法不靈、新辦法不會、好辦法沒有，干脆不做。加強(qiáng)非公企業(yè)思想政治工作是社會主義“三個(gè)文明建設(shè)”的要求。加強(qiáng)非公企業(yè)思想政治工作是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。第一篇：新時(shí)期如何開展非公企業(yè)思想政治工作新時(shí)期如何開展非公企業(yè)思想政治工作——盂縣政協(xié)委員張功典一、加強(qiáng)非公企業(yè)思想政治工作的重大意義思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。非公企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的生力軍，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不僅是企業(yè)自身加快發(fā)展，增強(qiáng)競爭力和保持持久性的迫切需要，也是我國從全局和戰(zhàn)略上提速國民經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會在結(jié)構(gòu)、速度、質(zhì)量和效益上統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員日趨龐大，已成為一個(gè)不容忽視的社會群體，加強(qiáng)和改善這一群體的思想政治工作，對全面建設(shè)小康社會，推進(jìn)社會主義“三個(gè)文明建設(shè)”有著十分重要的意義。從主觀上講，絕大多數(shù)私企業(yè)主由于思想境界、文化水平、綜合素質(zhì)等的局限，基本上不知現(xiàn)代企業(yè)思想教育與政治工作是什么，也根本沒意識到本人和本企業(yè)員工應(yīng)接受這方面教育，進(jìn)行這方面工作。注冊型的、異地經(jīng)營的企業(yè)，猶如斷了線的風(fēng)箏，僅通過寄送材料等方式來聯(lián)絡(luò)、溝通。從發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用上看，非公企業(yè)黨群組織發(fā)展還不平衡。因此，必須把思想政治工作放到企業(yè)全面、持續(xù)發(fā)展的十分重要的位置上，不斷予以加強(qiáng)和推進(jìn)，重點(diǎn)是要突出抓好四個(gè)方面：寓思想政治工作于管理服務(wù)之中，切實(shí)提高業(yè)主的思想道德素質(zhì)。開展“地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性”的精神文明建設(shè)，有助于全面提高員工的文明素質(zhì)。各級黨、團(tuán)、工會組織要重視企業(yè)人才隊(duì)伍這一群體的團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)工作，增強(qiáng)與他們的溝通和聯(lián)系，與他們廣交朋友，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活情況，有針對性地做好各項(xiàng)服務(wù)工作，引導(dǎo)他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。在經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化的新形勢下，傳統(tǒng)思想政治工作的方法和模式受到越來越大的挑戰(zhàn)。這就要求思想政治工作要隨著時(shí)代的發(fā)展更新觀念，創(chuàng)新工作思路，不斷研究人們思想變化的新特點(diǎn)，及時(shí)把握企業(yè)職工的思想新動向，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的方法去做好思想政治工作，不斷增強(qiáng)職工的政治意識、科技意識、市場意識和發(fā)展意識，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。即一摒除僵硬守舊思想，樹立創(chuàng)新意識，解決墨守陳規(guī)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問題，圍繞市場經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活。應(yīng)把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，對職工工作、生活等方面給予關(guān)心。建樹文化，提升企業(yè)核心競爭力。這就是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想政治工作時(shí)，牢固樹立職工觀念，經(jīng)常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。第四篇：淺談如何開展好新時(shí)期企業(yè)基層思想政治工作淺談如何開展好新時(shí)期企業(yè)基層思想政治工作在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)基層思想政治工作的復(fù)雜性、艱巨性進(jìn)一步加大。實(shí)際上，這些疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，有的是體制轉(zhuǎn)換造成的，有的是工作失誤、處理不當(dāng)引發(fā)的，因而也是人們普遍關(guān)注的社會焦點(diǎn)問題，是人們思想轉(zhuǎn)變的關(guān)節(jié)點(diǎn)。在工作方式方法上要實(shí)現(xiàn)由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前要特別重視由灌輸式向滲透式、由說教式向感化式的轉(zhuǎn)變，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活動之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。面對新形勢新情況，企業(yè)基層思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，真正使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，以提高實(shí)效性，這是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方向和著力的重點(diǎn)。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都不同程度的發(fā)生了新的變化，廣大職工的觀念意識也發(fā)生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的觀念意識逐漸被務(wù)實(shí)、開放、多元的觀念意識所替代，價(jià)值取向也朝著多元化方向發(fā)展。隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，今后的用人機(jī)制、崗位設(shè)置、工資發(fā)放、福利待遇都將發(fā)生變化，很多人將面臨生存危機(jī)。建設(shè)先進(jìn)的，有特色的企業(yè)文化，也是做好職工思想工作的重要方法。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優(yōu)美的藝術(shù)享受，能陶冶職工的情操。企業(yè)不僅要給職工壓力，更要給職工動力，讓職工有安全感。第三，善學(xué)習(xí)。那么，新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該如何做好職工思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展呢？首先，講團(tuán)結(jié)。以參謀者、探討者、商量者的姿態(tài)出現(xiàn)，力戒居高臨下的說教和訓(xùn)導(dǎo)；在方式方法上真正重視發(fā)動、組織和引導(dǎo)，重視采用群眾喜聞樂見的途徑、手段開展思想政治工作。因此，基層思想政治工作者就要迎難而上，以刻不容緩的緊迫感去主動釋疑解惑、及時(shí)引導(dǎo)，努力把問題解決在矛盾激化之前。一、轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清新時(shí)期企業(yè)基層思想政治工作的重要性隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不