【正文】 237名管理干部對(duì)口包保職工2213人。為此，各級(jí)干部和工程技術(shù)人員首先帶頭學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，學(xué)安全業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷豐富充實(shí)提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要求上講臺(tái)干部教案內(nèi)容以職工的實(shí)際需求為根本出發(fā)點(diǎn)，以安全操作規(guī)程、技術(shù)管理難題、事故案例分析等為選題標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容深入淺出，語(yǔ)言通俗易懂，職工易學(xué)易記，這樣才能在職工培訓(xùn)過(guò)程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強(qiáng)培訓(xùn)教育和思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。按照對(duì)口包保、注重實(shí)效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊(duì)級(jí)以上干部進(jìn)行人員劃分，每名干部包保714人，井上下2213名操作崗位工人全部進(jìn)行包保。重點(diǎn)培訓(xùn)安全規(guī)程和各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作技能、安全事故案例等。培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)期出現(xiàn)“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓(xùn)干部的責(zé)任。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現(xiàn)場(chǎng)操作達(dá)標(biāo)。三是規(guī)程措施必講，對(duì)照各工種、崗位及階段性工作重點(diǎn)，講《煤礦安全規(guī)程》、講規(guī)程技術(shù)措施、講安全管理制度。管理干部在家訪談心的過(guò)程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢(xún)問(wèn)職工的子女就業(yè)、業(yè)余愛(ài)好等情況，針對(duì)性的解決實(shí)際困難，從而及時(shí)化解各類(lèi)矛盾問(wèn)題，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，引深思想政治工作的效果。針對(duì)職工反映周三培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、效果差、占用職工休息時(shí)間的問(wèn)題，該礦把每周三的集中培訓(xùn)改為每個(gè)班前培訓(xùn)10分鐘，有效地解決了這一難題。針對(duì)職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務(wù)部門(mén)對(duì)班中餐種類(lèi)進(jìn)行調(diào)劑和合理搭配，確保每周不重樣。探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能幫助干部職工認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。針對(duì)這一系列的問(wèn)題，我們通過(guò)周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。重新樹(shù)立新的觀念，除此外我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，還大膽選拔使用了一批思想好、知識(shí)專(zhuān)、責(zé)任心強(qiáng)、會(huì)技術(shù)、懂管理敢闖市場(chǎng)的年輕人來(lái)挑大梁，當(dāng)全家，并規(guī)范了各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)出現(xiàn)了一派勃勃生機(jī)。近兩年我們領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持做到三種意識(shí)不變：即公仆意識(shí)、民主意識(shí)、主人翁意識(shí)不變；堅(jiān)持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩(wěn)定，抓勤政推動(dòng)發(fā)展，抓廉政看干部的作風(fēng)，抓勤政看干部的實(shí)績(jī)。這些年的實(shí)踐使我們深深的認(rèn)識(shí)到，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略固然重要，但再好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思路都離不開(kāi)靠人來(lái)完成，都需要充分調(diào)動(dòng)蘊(yùn)藏在職工中的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是在基層職工建立政治經(jīng)濟(jì)雙重激勵(lì)機(jī)制，有過(guò)必罰，有功必獎(jiǎng)，在政治上積極發(fā)展一線職工入黨，大膽提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的基層骨干。因此，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。但同時(shí)一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來(lái)越復(fù)雜化、多元化，正統(tǒng)的理論說(shuō)教被認(rèn)為是過(guò)了時(shí)的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來(lái)了難度。工作中出現(xiàn)了討價(jià)還價(jià)、要待遇、爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象，把每一項(xiàng)工作都與物質(zhì)利益掛鉤，更加講求實(shí)惠。一些政工人員不能認(rèn)真研究適應(yīng)形勢(shì)變化的新方法、新手段，在實(shí)際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問(wèn)題不研究、不處理，工作缺乏主動(dòng)意識(shí)，淡漠了做思想政治工作的責(zé)任感和光榮感，甚至想離開(kāi)思想政治工作的陣地。政工干部的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化思想政治工作人才。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的探索面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的種種困擾，當(dāng)務(wù)之急就是要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，開(kāi)展有效的思想政治工作。要堅(jiān)持從實(shí)際工作出發(fā)，查擺問(wèn)題找差距，分析原因做整改。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來(lái)，既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。而這就是最有說(shuō)服力的思想政治工作。1）將“以人文本”的理念融入思想政治工作中。企業(yè)的發(fā)展需要依靠職工的力量，因此，開(kāi)展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)該重視職代會(huì)的建議，這也是代表職工進(jìn)行民主管理的方式。首先，企業(yè)管理者要改變思想認(rèn)識(shí)，走出思想政治工作可有可無(wú)的誤區(qū)，而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，必須要有人力、物力、財(cái)力作為這項(xiàng)工作的保障。開(kāi)展思想政治工作的方法之一就是發(fā)揮模范人物的正面導(dǎo)向作用，通過(guò)榜樣的力量形成積極向上的企業(yè)風(fēng)氣。這種文化活動(dòng)的開(kāi)展，可以拉近黨群關(guān)系，緩解職工的心理壓力，這種方式比單純說(shuō)教式的思想教育方式效果更佳。我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系在不斷改革創(chuàng)新，部分企業(yè)的思想政治工作在執(zhí)行操作中顯得重視程度不夠、能力不足，因此，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作融合才是正確的選擇。隨著我國(guó)信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都在廣泛應(yīng)用信息化手段。1）思想政治工作弱化的原因。企業(yè)雖然有思想政治工作專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，但是受級(jí)別低、人員少等因素的制約，主要是籠統(tǒng)的教育，缺乏對(duì)職工真實(shí)情況的剖析。政工隊(duì)伍整體水平不高，不及時(shí)更新知識(shí)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)職工要有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，因此，需要職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，通過(guò)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備。面對(duì)新形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)思想政治工作的要求發(fā)生了變化。在各種經(jīng)濟(jì)利益的深刻調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份多元化迅猛發(fā)展，人們的思想觀念深刻變化,價(jià)值趨向呈現(xiàn)多樣化的新形勢(shì)下,必然會(huì)給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的問(wèn)題。白山廠著眼于作為企業(yè)中堅(jiān)力量的中層干部培養(yǎng)鏈，積極探索干部培訓(xùn)新模式，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，打造中層干部“訓(xùn)練營(yíng)”，開(kāi)辟了一條快速提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力的通道。二是“創(chuàng)新載體”網(wǎng)上學(xué)，構(gòu)建學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。各黨總支部以新的活動(dòng)平臺(tái)為依托，紛紛開(kāi)展各項(xiàng)教育活動(dòng)。為使干部職工知法、懂法，帶頭守法，做廉潔自律的模范，廠紀(jì)委開(kāi)展了“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”十個(gè)一主題教育，開(kāi)辦廉政講堂，每月對(duì)全廠干部進(jìn)行一次不同形式的廉政警示教育，達(dá)到了以案明紀(jì)的目的。同時(shí)通過(guò)填補(bǔ)各黨總支部書(shū)記列為中心組學(xué)習(xí)成員，擴(kuò)大了中心組學(xué)習(xí)的影響面和覆蓋面，拉近了廠班子與基層支部的距離，增進(jìn)了相互間的溝通與了解，有利于思想政治工作的順利開(kāi)展。三是優(yōu)化工作機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。一是切實(shí)做到企業(yè)文化“有形化”。二是切實(shí)做到企業(yè)文化“品牌化”。三是切實(shí)做到企業(yè)文化“標(biāo)準(zhǔn)化”。利用媒體、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等，對(duì)廠職工見(jiàn)義勇為、無(wú)私捐助等先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣