【正文】 員工不僅僅是被管理的對(duì)象,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的主體,員工參與到企業(yè)管理當(dāng)中,不僅可以提升企業(yè)決策的科學(xué)性、民主性和有效性,而且可以滿足員工的精神需求,充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)其主人翁精神.(三)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法要提升我國(guó)企業(yè)的思想政治工作水平,主要是與時(shí)俱進(jìn),將能夠影響員工思想動(dòng)態(tài)的新的理論、思想、,除了傳統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論之外,還可以將三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義和諧社會(huì)、,與員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容,比如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、,思想政治工作人員也要與時(shí)俱進(jìn),克服傳統(tǒng)的理論說教的困境,將角色扮演法、案例分析法、情景模擬法、虛擬現(xiàn)實(shí)法等方法也運(yùn)用到思想政治教育工作中,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促進(jìn)思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展要提升我國(guó)企業(yè)思想政治工作水平,還要克服思想政治工作孤立化的狀態(tài),促進(jìn)思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,企業(yè)思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)、行為規(guī)范等,以從心理上影響員工,對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)和約束作用,促使員工自覺地將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融為一體,促進(jìn)員工個(gè)人績(jī)效的提升,將思想政治工作和企業(yè)員工培訓(xùn)結(jié)合起來,可以促進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力、思想道德素質(zhì)的綜合提升,思想政治工作是我黨的獨(dú)特工作方法,在今天仍然具有強(qiáng)大的推動(dòng)作用,員工隊(duì)伍的穩(wěn)定就失去了根基,企業(yè)要高度重視思想政治工作,以人為本,要?jiǎng)?chuàng)造性地開展思想政治工作,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法,同時(shí),要克服思想政治工作的孤立化狀態(tài),將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、,而是要常抓不懈,:[1] [D].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2008:15.[2] [J].民營(yíng)科技,2011(2):124.[3] [J].甘肅農(nóng)業(yè),2010(12):47.第五篇：加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作之我見加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作之我見 社會(huì)改革的逐步深入和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰(zhàn)。如何尋找新的切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一項(xiàng)重要課題。作為一名有著多年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)思想政治工作人員，筆者認(rèn)為：必須在認(rèn)清和把握新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)的同時(shí)，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”企業(yè)活力的源泉在于員工積極性的充分發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作只有始終圍繞如何調(diào)動(dòng)員工積極性，更好地服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個(gè)要素是其中的關(guān)鍵：一要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，緊緊圍繞企業(yè)建設(shè)與發(fā)展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，更好地發(fā)揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，貫穿到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的全過程，深入到員工中去，營(yíng)造企業(yè)快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關(guān)系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程還有利于充分發(fā)揮黨的思想政治工作形勢(shì)，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，宣傳企業(yè)工作思路、發(fā)展目標(biāo)、工作舉措，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)決策上來，把智慧凝聚到發(fā)展上來，把力量貢獻(xiàn)到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的奮斗目標(biāo)上來，才能進(jìn)一步統(tǒng)一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進(jìn)和諧，有效地維護(hù)和保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。二要堅(jiān)持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現(xiàn)“針對(duì)性”還要注重“實(shí)效性”。做好思想政治工作的一個(gè)重要措施是從抓教育引導(dǎo)入手，根據(jù)地域、行業(yè)和不同時(shí)期特點(diǎn)，把在企業(yè)內(nèi)部開展價(jià)值觀、人生觀及形勢(shì)教育，作為傳遞壓力、增強(qiáng)動(dòng)力、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的有效手段。通過召開員工大會(huì)、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業(yè)面臨的形勢(shì)，引導(dǎo)廣大員工正視企業(yè)遇到的問題及困難，調(diào)動(dòng)員工積極參與深化改革、參與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、謀求企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺性。市場(chǎng)的主體是企業(yè)，企業(yè)的主體是員工。要尊重員工在企業(yè)中的主體地位，不僅要讓他們做經(jīng)濟(jì)上的受益者，還要做當(dāng)家理財(cái)?shù)闹魅?。企業(yè)在推出一系列重大決策之前，應(yīng)通過廣大員工的討論認(rèn)可，并經(jīng)職代會(huì)通過方可實(shí)施，尤其是涉及到的勞動(dòng)權(quán)益、工資、福利等具體問題上，更要謹(jǐn)慎從事，絕不能輕易做傷害員工對(duì)企業(yè)感情的事情。三要把解決實(shí)際問題與解決思想問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的親和力。當(dāng)前社會(huì)正處于變動(dòng)狀態(tài)之中，社會(huì)利益調(diào)整頻繁，各種矛盾紛繁復(fù)雜，隨時(shí)可能產(chǎn)生一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。如何想方設(shè)法在理論上回答、在實(shí)踐中解決這些問題，是企業(yè)思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實(shí)，把解決員工普遍關(guān)心與關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，作為維護(hù)大多數(shù)員工的切身利益和增強(qiáng)思想政治效果的一項(xiàng)重要舉措辦實(shí)抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅(jiān)持“虛功實(shí)做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)人積極性的做法，將物質(zhì)刺激做為調(diào)動(dòng)員工積極性的重要杠桿，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。既要鼓勵(lì)先進(jìn)又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實(shí)際問題，將思想政治工作和解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實(shí)惠，共建和諧企業(yè)、共享和諧成果。