冶金工程概論論文-冶金工程與社會工作的聯(lián)系-資料下載頁
2024-12-07 10:45本頁面
【導(dǎo)讀】程、主要設(shè)備、生產(chǎn)方法及特點；工作人員工作中的生理、心理問題，社會工作實物對此的處理方法；一些看法與建議。發(fā)展模式，推行行業(yè)的清潔生產(chǎn)，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。持續(xù)發(fā)展的必由之路。在眾多清潔生產(chǎn)的措施中，新技術(shù)和新工藝的開發(fā)應(yīng)用是。實現(xiàn)這種目的關(guān)鍵因素和有效途徑。近年來，許多國家圍繞著清潔生產(chǎn)不斷地開。廢棄物的綜合利用，收到了可觀的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。立聯(lián)系，為其解決。及民用品生產(chǎn)提供基礎(chǔ)材料?？梢哉f，一個國家鋼鐵工業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r間接反映其。單位能耗和排放、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率等方面。成功進入世界鋼鐵生產(chǎn)大國。廠使用；高爐渣經(jīng)水淬后送水泥廠生產(chǎn)水泥。通常將“高爐—鐵水預(yù)處理—轉(zhuǎn)爐—精煉—連鑄”成為長流程，而將“廢。鋼—電弧爐—精煉—連鑄”稱為短流程。低了電耗，縮短了冶煉周期，提高了鋼水質(zhì)量，擴大了品種，降低了生產(chǎn)成本。輛傷害居第三位，處墜落居第四位，起重傷害居第五位，灼燙居第六位。
【正文】 生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的 1%。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入 企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。 ； ； ； 冶金工作人員長期處于高溫、噪音大的工作環(huán)境中，對于身體本身的損害是十分嚴(yán)重的。作為社會福利體系重要組成部分的社會工作來說，以“助人自助”的基本理念，為社會福利制度中的服務(wù)傳遞者和發(fā)送體系及必要的中介。那么， 12 社會工作者更應(yīng)該為 冶金工作人員提供專業(yè)的服務(wù)，采取合法、有效的方式積極為他們爭取福利，維護他們的合法權(quán)益。 冶金工作人員與社會保障 中國在改革開放以前，就已經(jīng)建立起項目比較齊全的社會保障制度。這套社會保障制度是為重工業(yè)，比如：石油行業(yè)、冶金行業(yè)等趕超戰(zhàn)略服務(wù)的，其特點是：不同的社會成員的保障待遇是不同的，社會保險和社會福利實質(zhì)是城市保險和城市福利，而且是不同所有制單位工作人員之間不平等，社會保險實質(zhì)是城市全民所有制單位工作人員的保險。保險費的來源：企業(yè)職工和干部的保險費由企業(yè)承擔(dān)，計入生產(chǎn)成本；國家機關(guān)和事業(yè)單位的職 工和干部的保險費由國家財政預(yù)算支付。這種社會保障體制的實質(zhì)是“但為保障”，也就是保障不僅與就業(yè)崗位相聯(lián)系，而且與全民所有制工作單位相聯(lián)系。 中國在計劃經(jīng)濟條件下形成的社會保障制度，部分照搬蘇聯(lián)模式，部分帶有供給制的性質(zhì)。改革開放以后， 從 1984 年開始進行了一些初步的改革探索：一是擴大了社會保障的范圍；二是提高了保障的標(biāo)準(zhǔn)；三是增加了保險項目；四是緩解了企業(yè)之間負擔(dān)輕重不同的矛盾；五是出臺了優(yōu)撫保障方面的法律、條例。 上述的改革措施，突破了“企業(yè)保險”的格局，社會保障體系開始走上正規(guī)化、法制化軌道。在實際工作 中，由于 20 世紀(jì) 90 年代以后，人口老化過程加速，離、退休人員不斷增加，企業(yè)改革中下崗人員增加，又受到 20 世紀(jì) 60 年代以來生育高峰期的影響，每年新增勞動力待業(yè)人數(shù)也在增加，這三個增加形成了對社會保障的巨大壓力。因此， 20 世紀(jì) 90 年代以后，中國政府提出以養(yǎng)老保險制度改革為重點，帶動其他社會保險體制改革的方針。 而當(dāng)代中國社會為籌集和積累社會保障資金，進一步晚上社會保障體制， 建立了“覆蓋城鄉(xiāng)居民”的社會保障體系。 1997 年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》。自 1998 年起，全國建立統(tǒng)一的企 業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，規(guī)范了社會統(tǒng)籌與個人賬戶的運作方式。 企業(yè)繳費費率為企業(yè)薪酬總額的 20%，員工繳費費率為個人薪酬總額的 8%。社會保障基金統(tǒng)籌按照安全原則進行運營，以增值保值。當(dāng)前我國社會保障基金的主要投資渠道是硬漢存款，部分投向國債和社保定向債券。 在冶金工作人員長期從事冶金工作來說，他們對社會保障政策的理解可能并 13 不是那十分清楚，那么，作為社會工作者就可以運用專業(yè)知識，為其解決相關(guān)的問題，維護冶金工作人員的 經(jīng)濟、社會 權(quán) 利 ，使他們的工作、生活有所保障，解決他們的后顧之憂，從而全心全意投身于冶金事業(yè)當(dāng)中。 4. 結(jié)論 在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，冶金行業(yè)也飛速發(fā)展。同時，冶金工作人員長期工作在高溫、噪音大的環(huán)境當(dāng)中，他們的生理、心理問題也逐漸顯現(xiàn)出來。作為社會工作者，應(yīng)該秉承“助人自助”的專業(yè)理念，運用專業(yè)的社會工作方法，為冶金工作人員解決其相關(guān)的問題，并在其福利、保障等方面，幫助他們維護自身合法的經(jīng)濟、社會權(quán)利，促使案主進入恰當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系中，享受幸福生活。 [參考文獻 ] (References) [1]. G B/T28001— 2020：職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 [2]. 現(xiàn)代社會福利思想 /錢寧 著 .— 北京 ：高等教育出版社， [3]. 社會福利體系研究 /周沛 著 .— 北京： 中國勞動社會保障出版社， 2020 社會保障與社會政策研究 [4]. 費梅萍 .— 2 版 .— 上海：華東理工大學(xué)出版社， [5]. 員工福利與退休計劃 /楊老金，鄒照洪主編 .— 北京：經(jīng)濟管理出版社， [6]. 陳寶智 .安全原理 .（第 2 版） .北京：冶金工業(yè)出版社， 2020 [7]. 社會保障概論 /鄭功成主編 .— 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， [8]. 社會保障學(xué) /曹信邦主編 .北京：科學(xué)出版社， 2020 [9]. 員 工福利概論 /仇雨臨主編 .北京：中國人民大學(xué)出版社， 2020 [10]. 福利社會學(xué) /范斌著 .— 北京：社會科學(xué)文獻出版社， [11]. 社會工作行政：動態(tài)管理與人際關(guān)系（第三版） /（美）思基德摩爾著；張曙等譯 .北京：中國人民大學(xué)出版社， 2020 [12]. 社會工作實務(wù)：應(yīng)用于提高（第七版） /（美）扎斯特羅等著；宴鳳鳴 . 北京：中國人民大學(xué)出版社， 2020 [13]. 社會學(xué)與中國社會 /李培林 14 [14]. 機電之家 網(wǎng) . 勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系 [15]. 新華網(wǎng) .20200419 [16]. 中新網(wǎng) .20201123
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