認(rèn)真貫徹決定精神提高選人用人公信度范文合集-資料下載頁(yè)
2024-10-28 08:38本頁(yè)面
【正文】 用人唯親；要用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無(wú)為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實(shí)績(jī)論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過(guò)程的始終。選拔干部的過(guò)程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)。同樣，在干部的任用過(guò)程中，也少不了監(jiān)督。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)了，并不是說(shuō)就可以一勞永逸、高枕無(wú)憂了。因?yàn)槭挛锟偸窃谧兓l(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。我們只有在干部的任用過(guò)程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時(shí)，監(jiān)督的過(guò)程也是鞏固選拔干部工作成果的過(guò)程。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過(guò)程中建立起來(lái)的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過(guò)程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過(guò)程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開(kāi)公正、規(guī)范運(yùn)行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺(jué)性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。2011年7月2日4第五篇：提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況（XX處）根據(jù)我局《關(guān)于開(kāi)展提高選人用人公信度談心談話活動(dòng)的通知》和《方案》的安排部署，我處立刻開(kāi)展全處全員談心談話活動(dòng)，通過(guò)談心談?wù)J識(shí)、談話談共識(shí)，為處室營(yíng)造了廣開(kāi)言路、廣納賢言、和諧合力、共同進(jìn)步的良好氛圍和風(fēng)氣，切實(shí)提高了全處每個(gè)黨員干部的工作積極性?；顒?dòng)情況如下：一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力提高選人用人公信度的認(rèn)識(shí) 為政之要，在于用人，在于導(dǎo)向。我處談心談話主要采取“一對(duì)一”形式，事前安排，有準(zhǔn)備地談；平等交流，有誠(chéng)意地談；抓住問(wèn)題，有針對(duì)性地談；把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。并結(jié)合實(shí)際，共同學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》的六項(xiàng)原則、《公務(wù)員法》的主要要求和換屆紀(jì)律。處室黨員干部均對(duì)我局干部選任工作表示理解，認(rèn)知度和認(rèn)可度得到明顯提高，達(dá)到了談心態(tài)度誠(chéng)、談話內(nèi)容深、活動(dòng)效果實(shí)的要求。二、以緊扣公信度為主導(dǎo)，認(rèn)真聽(tīng)取選人用人的意見(jiàn)和建議 在新的形勢(shì)下，提高選人用人公信度，選拔任用干部需更 1加重視民意，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真引導(dǎo)處室人員說(shuō)出真話、實(shí)話，聽(tīng)取他們對(duì)我局用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見(jiàn)：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的呼聲，同時(shí)，他們對(duì)我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應(yīng)始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長(zhǎng)期在底層一線工作埋頭苦干的老職工。三、以談話活動(dòng)為契機(jī)，正確思考影響公信度的主要問(wèn)題及對(duì)策 針對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的意見(jiàn)及問(wèn)題，我處有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)化解思想矛盾，理順情緒，正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)工作人員積極思考，合理提出解決當(dāng)前在選人用人環(huán)節(jié)、程序和方式上普遍存在共性問(wèn)題的建議與對(duì)策：一是加大民主公開(kāi)和透明公平的力度。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)上偏重形式和程序化，投票情況不夠透明；在考察環(huán)節(jié)上過(guò)于片面，組織層面往往間接了解成分較多，直接了解成分較少。二是科學(xué)合理的確立選人用人標(biāo)準(zhǔn)。我局部門與部門之間人才交流不夠充分，干部選拔的備選人選范圍過(guò)于狹窄，要注重合理交流機(jī)制。三是進(jìn)一步建立健全舉報(bào)信息收集、處理和反饋機(jī)制。堅(jiān)持按照規(guī)范、安全、高效的原則，為黨員干部群眾實(shí)施有效監(jiān)督提供便利條件。二O一二年六月八日
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