【正文】 。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，以平時考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點，注重從履職、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，綜合運用民意調(diào)查、個別談話、實地分析、實地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持權(quán)責統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責任，防止實際存在的個人或少數(shù)人說了算。要強化考核結(jié)果的科學(xué)運用，對關(guān)鍵崗位干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上。要改進考核考察辦法，以平時考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補充，相互印證，增強考核方式的完整性和考核結(jié)果的準確性?！叭奔慈媛犎　叭皆u價”，在對干部德的評價過程中，首先應(yīng)當聽取群眾對干部的評價，注重公信度；其次應(yīng)當聽取干部自我評價，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日常考核，對干部應(yīng)當有一個基本評價?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標準”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進??；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。由于德的非物質(zhì)性，對德進行評價并非易事。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入制度。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴省?。看一個干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬制定科學(xué)選人用人標準，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度。選人用人必須跳出不合時宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個嚴格”原則，即嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關(guān)，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標準、完善機制”兩個基本來考慮。第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國之道，也是當今干部選拔任用的重要標準。五、加大查處力度。如被推薦提名人選選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴重影響任職問題的、領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進行推薦的、以個人意愿強行推薦不符合提拔任職條件人選的，以及其他原因造成推薦不當產(chǎn)生嚴重后果的，要追究有關(guān)責任人的責任。在干部選任工作中，應(yīng)完善監(jiān)督機制，加大用人失察失誤的責任追究和監(jiān)督力度，切實做到把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人始終、把嚴肅紀律貫穿選人用人始終、把嚴明獎懲貫穿選人用人始終。對下屬單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況每年進行一次專項檢查，并對信訪等渠道反映出來的選人用人方面的問題進行專項調(diào)查，提高干部使用的準確率和可靠性。要加強與紀檢監(jiān)察、政法、法院、檢察、公安、人事、計生、審計、信訪等部門的聯(lián)系，了解各單位發(fā)現(xiàn)和查處的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法問題的情況，通報黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，各單位也要及時向組織人事部門反饋情況，共同研究加強和改進干部監(jiān)督，整治用人上的不正之風(fēng)的措施和辦法，形成通力協(xié)作、齊抓共管的合力。黨委常委會每年向全委會報告干部選拔任用工作，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，對黨委常委會一年來新提拔本級管理的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。下級黨委（黨組）在召開討論決定干部任免會議前，向上級組織部門報告，上級組織部門派員參加會議，對是否嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序進行監(jiān)督和把關(guān)。在機構(gòu)即將調(diào)整、撤并或“一把手”職務(wù)變動時，不得調(diào)整提拔干部，確屬急需或其他特殊原因必須調(diào)整時，必須經(jīng)上級黨委組織部門同意或答復(fù)后方可研究決定。堅持讓群眾參與選人，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的“優(yōu)”與“劣”、“升”與“降”的評判權(quán)交給人民群眾，除通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測評、任前公示等形式外，增加全額定向推薦、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等方法，進一步擴大群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公開是擴大民主的前提，就是要增