【正文】 資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督和管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表的意見(jiàn)。第四十七條縣級(jí)以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。第四十八條工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用工單位違反輔助性崗位專項(xiàng)集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；對(duì)用工單位拒不改正的，工會(huì)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。行業(yè)協(xié)會(huì)可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評(píng)體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級(jí)情況。第九章法律責(zé)任第五十條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十二條被派遣勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解陪勞動(dòng)合同的．應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償責(zé)任。第五十三條勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第五十四條用工單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十六條勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷(xiāo)手續(xù)，并在注銷(xiāo)登記后30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第五十八條被派遣勞動(dòng)者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。第五十九條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第六十條本規(guī)定自年月日起實(shí)施。第五篇：派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定細(xì)則為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。勞動(dòng)紀(jì)律，不得他人頂崗、替崗； ，聽(tīng)從指揮；，不得無(wú)故遲到、早退、中途脫崗；、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。應(yīng)聘年限男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。工作時(shí)間 ，每周工作時(shí)間不超過(guò)50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為: 清潔崗工作時(shí)間：中午11:0014:00 下午5:007：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作?？记诠芾?考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，假期期滿要及時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)假程序，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假1天以上（包括1天）的要填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； ；，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； ，應(yīng)立即銷(xiāo)假。批假權(quán)限請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門(mén)審批后方可執(zhí)行。假期規(guī)定請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。：派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗的； 、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 、替崗的。，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； ，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的。； ；1派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無(wú)效的；，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的； ，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5次的；； 、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的； ，經(jīng)批評(píng)教育不改的； ；。1對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日